Algunos funcionarios del condado de Santa Clara bien pagados renuncian al bono de COVID
El asesor del condado de Santa Clara, Larry Stone, se encuentra frente a su oficina en San José en esta foto de archivo.

Miles de empleados del condado de Santa Clara recibirán un bono de pago por riesgo COVID-19 antes de fin de año. No todo el mundo planea quedarse con el dinero.

El asesor Larry Stone informó al ejecutivo del condado Jeff Smith a principios de este mes que donará su bono de $ 2,500 a organizaciones benéficas sin fines de lucro, incluidas agencias de vivienda asequible y organizaciones de arte locales.

A principios de este mes, la Junta de Supervisores acordó utilizar los fondos del American Rescue Plan para pagar más de $ 76 millones en bonos de pago por peligrosidad a los 22,000 empleados del condado. Cada trabajador recibirá un pago único de $ 2,500 antes del 3 de diciembre, en espera de negociaciones con los sindicatos. Smith y los supervisores también decidieron no otorgarse el bono.

Las bonificaciones son un tema candente en la política local. El concejal de San José Matt Mahan Criticado a la Junta de Supervisores por usar dólares de ayuda federal para darles a los empleados del condado pago por riesgo. También señaló que 4,500 empleados ganan más de $ 200,000 por año en salario y beneficios. En respuesta a la crítica de Mahan, los sindicatos celebraron una conferencia de prensa exigiendo que se disculpe.

Miles de empleados del condado se vieron obligados a trabajar en primera línea durante la pandemia, incluidos trabajadores de la salud, bomberos y funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Trabajadores en la oficina del tasador luchó y ganó una batalla para seguir trabajando desde casa durante el apogeo de la pandemia, pero devuelto a la oficina en julio, tras la publicación de un plan para vacunar todos los empleados del condado. Algunos trabajadores del condado afirman que regresaron demasiado pronto, citando casos positivos registrados en diferentes departamentos y el aumento de casos variantes de Delta en el condado.

Stone, que está preparado para reelección, dijo a San José Spotlight que apoya a los trabajadores del condado que reciben bonificaciones por el arduo trabajo que hicieron durante la pandemia. Pero él cree que la comunidad sin fines de lucro podría usar más su bono.

“Estoy bien compensado”, dijo Stone, cuyo salario mínimo anual es de más de 265,000 dólares. “Es una elección individual. No estoy sugiriendo que otros funcionarios electos, empleados del condado o jefes de departamento deban hacer esto ".

San José Spotlight se acercó a varios jefes de departamento y directores con los salarios mínimos anuales más altos para preguntarles qué pretenden hacer con el bono de pago por riesgo de $ 2,500. Los salarios anuales se basan en un rango de salario mínimo por trabajo, según lo dispuesto por el condado.

El fiscal de distrito del condado de Santa Clara, Jeff Rosen, que tiene un salario mínimo anual de 384,635 dólares, le dijo a su personal ejecutivo que planea donar su pago por peligrosidad a organizaciones sin fines de lucro, según el portavoz del departamento Sean Webby.

Rosen, quien se postula para la reelección, pagará $ 500 cada uno a la Cruz Roja Americana, Community Solutions, YWCA Golden Gate / Silicon Valley, Asian Americans for Community Involvement y Second Harvest of Silicon Valley.

Miguel Márquez, director de operaciones, tiene un salario mínimo anual de $ 316,775. Márquez le dijo a San José Spotlight que no comentará sobre su bonificación y apoya a otros empleados públicos que eligen hacer lo mismo.

Señaló que aproximadamente dos tercios de los empleados del condado trabajaron en primera línea durante la pandemia de COVID-19 antes de que estuviera disponible una vacuna, y miles fueron clasificados como trabajadores de servicios de desastres.

“Tuvimos que recaudar impuestos a la propiedad, realizar elecciones, hacer todas las cosas que la sociedad requiere, pero con mucha menos gente, y todos ellos también se esforzaron”, dijo Márquez.

La Dra. Tiffany Ho, directora médica de salud conductual, planea donar su bono de $ 2,500 a Harker School y Morgan Autism Center.

“Han estado en la primera línea de la pandemia educando a nuestros niños y quiero reconocer la misión de las escuelas, los maestros y el personal”, dijo.

Varios otros directores de condado y jefes de departamento con salarios altos no respondieron de inmediato a las preguntas sobre sus bonificaciones de pago por condiciones de vida peligrosas:

  • James Williams, abogado del condado, tiene un salario mínimo anual de $ 353,895.
  • Sara Cody, funcionaria de salud pública, tiene un salario mínimo anual de $ 309,669.
  • Ken Miller, director médico de servicios médicos de emergencia, tiene un salario mínimo anual de $ 309,669.
  • Michelle Jorden, médico forense jefe, tiene un salario mínimo anual de 309,546 dólares.
  • Paul Lorenz, director ejecutivo de Santa Clara Valley Medical Center, tiene un salario mínimo anual de $ 307,445.

 

Márquez dijo que los $ 2,500 no compensan el costo que la pandemia causó en los empleados del condado, pero dar un bono a los trabajadores del condado los ayuda a sentirse apreciados.

“Casi no se trata del dinero, sino del mensaje que envía”, dijo Márquez.

Póngase en contacto con Eli Wolfe en [correo electrónico protegido] or @ EliWolfe4 en Twitter.

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