Informe: 1 de cada 4 policías de San José recibió una denuncia
Los oficiales de policía de San José aparecen en esta foto de archivo.

El Ayuntamiento de San José reparó vallas a principios de esta semana cuando reinició un grupo para examinar la reforma policial. Pero los hallazgos de un informe sobre la mala conducta de la policía sugieren que la ciudad tiene mucho camino por recorrer.

El Auditor Independiente de la Policía informe examinó las denuncias de mala conducta policial en 2020 y contiene estadísticas clave que preocupan a los activistas locales, incluidos los involucrados en el resucitado Comité de Reimaginación de la Seguridad Pública.

El informe encontró que una cuarta parte de los policías juramentados de San José recibieron al menos una denuncia en 2020. Los residentes presentaron más denuncias de mala conducta en 2020 que cualquiera de los últimos cuatro años, y muchos lo hicieron durante el apogeo de la crisis. Black Lives Matter Protestas en mayo y junio del año pasado. El veintitrés por ciento de las quejas contenían acusaciones sobre uso de la fuerza.

Durante la reunión del consejo del martes, el alcalde Sam Liccardo enfatizó que la mayoría de los cientos de miles de contactos entre ciudadanos y policías en 2020 no resultaron en quejas.

“Es muy importante para nosotros prestar atención a las quejas porque sabemos que puede ser indicativo de un problema, pero también es muy importante para nosotros ver todo el iceberg aquí”, dijo Liccardo.

Pero los defensores de la reforma policial están preocupados por algunos de los hallazgos del informe y sienten que reafirma la necesidad urgente de cambios significativos en las políticas policiales de San José.

"Creo que cuando miras los números, el uso de la fuerza se siente muy alto", dijo Jahmal Williams, copresidente de la Gabinete de cocina de liderazgo negro. “Sabemos que, estadísticamente, la mayoría de los encuentros con la policía no son mortales, no involucran armas. Así que la idea de que se esté usando tanta fuerza en situaciones no letales es absolutamente preocupante ".

Williams fue uno de los siete líderes que resignado del Comité Asesor de Seguridad Reimaginada de San José en abril. Se unió al nuevo comité a principios de esta semana.

William Armaline, director de la Instituto de Derechos Humanos de la Universidad Estatal de San José, dijo que le alarma que uno de cada cuatro agentes haya presentado una denuncia en su contra el año pasado.

"No es el 80% de la fuerza ... pero nos dice que no son unas pocas manzanas podridas", dijo Armaline.

Cambios en la política

Shivaun Nurre, el auditor de la policía independiente, emitió siete recomendaciones de política para el Departamento de Policía de San José, incluida la implementación de una política para el uso de las redes sociales por parte de los oficiales y una propuesta para abrir investigaciones administrativas siempre que los oficiales sean nombrados como acusados ​​en juicios civiles.

Nurre dijo que las recomendaciones son en respuesta a incidentes que ocurrieron en 2020, como el pasado mes de junio cuando cuatro oficiales hicieron comentarios racistas en las redes sociales.

Pero la oficina del auditor de la policía no emitió recomendaciones sobre el uso de la fuerza o mala conducta durante las protestas de Black Lives Matter.

Nurre dijo que la API subcontrató dos agencias independientes:el Centro de Investigación e Innovación de la Justicia  y el Grupo Independiente de Revisión y Supervisión de la Policía- examinar el uso de la fuerza e investigar las acciones policiales durante las protestas, respectivamente.

El informe sobre las acciones de protesta policial se hará público este verano, mientras que el informe sobre el uso de la fuerza se finalizará este otoño.

Paul Kelly, presidente de la Asociación de oficiales de policía de San José, dijo en un comunicado a San José Spotlight que muchas de las recomendaciones del auditor han sido, o están siendo implementadas por el Departamento de Policía de San José.

“Continuaremos brindando perspectivas importantes desde la perspectiva de un policía callejero en la creación de políticas y procedimientos que sean justos, razonables y mejoren los resultados”, dijo Kelly. "Nos complace que este informe de la API, como prácticamente todos los demás, concuerde con una abrumadora cantidad de conclusiones de la investigación de Asuntos Internos".

El portavoz Tom Saggau dijo que la asociación solo objeta la propuesta de iniciar una investigación cada vez que se nombra a un oficial en una demanda. Agregó que ya hay tantos procesos para iniciar una investigación sobre un oficial de policía.

“Creo que la mayoría de la gente sabe que existen mecanismos para presentar quejas contra los oficiales, por lo que si se presenta algo en una demanda, eso no debería necesariamente desencadenar una investigación sobre un oficial porque hemos visto muchas demandas que simplemente han sido completamente fuera de base ”, dijo.

Williams dijo que no está en desacuerdo con las recomendaciones de la API, pero no cree que cambiarán algunos de los problemas fundamentales que ve en la vigilancia.

“Una política en torno a las redes sociales no elimina la supremacía blanca en la fuerza policial”, dijo Williams, y agregó que le gustaría ver recomendaciones que aborden cómo limitar la intervención policial en las crisis de salud mental.

Armaline es más parco en las recomendaciones del auditor.

"Creo que hicieron algunas recomendaciones realmente buenas, no tengo problemas con ellas", dijo Armaline, y agregó que hay formas más poderosas de cambiar la policía, como eliminar la inmunidad calificada, pero no cree que sea apropiado. que el auditor de la policía independiente haga este tipo de recomendaciones.

El auditor necesita apoyo

Una preocupación entre los activistas es que el auditor de la policía independiente no detecta todos los incidentes de presunta mala conducta policial. Un análisis reciente de El Proyecto Marshall encontró que alrededor de 1,300 personas acudieron a la sala de emergencias después de encuentros con agentes de policía de San José entre 2017 y 2020.

“Creo que la forma de ver estas quejas de la API es que probablemente representen un conjunto más amplio de experiencias que simplemente nunca se convirtieron en quejas registradas”, dijo Raj Jayadev, cofundador de Eliminación de errores en Silicon Valley. "Varias quejas ni siquiera van a llegar al escritorio, por así decirlo".

Armaline dijo que el auditor se enfrenta a un obstáculo importante para que el público sepa que existe como un lugar donde pueden enviar quejas sobre la mala conducta de la policía.

Bob Nunez, el nuevo presidente de la Capítulo de Silicon Valley de NAACP siguiendo La partida del reverendo Jeff Moore, dijo que el auditor de la policía independiente necesita más apoyo.

“Creo que la oficina del auditor necesita más recursos o necesita más acceso porque parece que todo este proceso es demasiado largo”, dijo.

Una discusión más amplia

Una persona que se acercó a la API el año pasado fue Jimmie Tyrrell, un residente de San Francisco que presentó una queja en mayo de 2020 después de enterarse de que el oficial de policía de San José, Jared Yuen, fue asignado temporalmente a un puesto fuera de la calle. Yuen fue captado en video confrontando agresivamente a los manifestantes. También presuntamente disparó proyectiles menos que letales a las personas.

"Las protestas ocurrieron porque los agentes como Derek Chauvin no fueron reprendidos y castigados de manera oportuna", escribió Tyrrell en la denuncia, que él publicado en Reddit. "Si los agentes como Yuen son tratados de la misma manera, entonces solo podemos esperar más disturbios y disturbios como resultado".

Tyrrell le dijo a San José Spotlight que se comunicó con el auditor de la policía con la esperanza de que desencadenara una discusión más amplia en la fuerza policial sobre cómo manejar adecuadamente los disturbios civiles a gran escala.

"Jared estaba listo para ir a la guerra esa mañana", escribió Tyrrell. "Esperaba que la investigación de la IPA identificara de dónde provenía esta actitud policial agresiva y trabajara con la fuerza policial para asegurarme de que no vuelva a surgir".

El sargento Christian Camarillo le dijo a San José Spotlight que Yuen está aun con empleo por el Departamento de Policía de San José. Está en una posición en la que no tiene contacto con el público.

Núñez cuestionó por qué Yuen sigue siendo empleado de la policía.

"¿Por qué esa persona todavía tiene una asignación administrativa?" preguntó.

Núñez dijo que quiere ver más aportes de la comunidad antes de que se realicen cambios en las políticas, con una discusión más amplia centrada en la reforma policial que represente más voces en la comunidad.

También quiere que se tomen medidas ahora, en lugar de más tarde.

"Creo que tiene que haber una conversación mucho más amplia y limitada en el tiempo", dijo Núñez. "No quiero una conversación que demore otros seis meses o un año".

Póngase en contacto con Eli Wolfe en [correo electrónico protegido] or @ EliWolfe4 en Twitter. Póngase en contacto con Annalise Freimarck en [correo electrónico protegido] o seguir @annalise_ellen en Twitter. 

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