'De malo a horrible': la discriminación racial y la desigualdad de riqueza crecieron bajo COVID-19
El director del Instituto de Derechos Humanos de SJSU, William Armaline, y otros oradores en una conferencia de prensa el 23 de junio. Habló sobre el Silicon Valley Pain Index, un informe anual que se centra en la discriminación racial y la desigualdad de ingresos en la región. Foto de Vicente Vera.

La desigualdad en Silicon Valley ha pasado de "mala a espantosa" a lo largo de la pandemia, ya que indicadores como el hambre, la falta de vivienda, la desigualdad de ingresos y la brecha de riqueza han aumentado desde junio pasado, según muestra una nueva investigación.

"Si bien nuestra comunidad se sorprendió por los niveles increíblemente altos de discriminación racial y desigualdad de ingresos y riqueza detallados en el (informe) de 2020, el Índice de dolor de Silicon Valley de 2021 muestra cómo el nivel de desigualdad durante esta pandemia ha pasado de mal a horrible". decía el informe.

El índice de dolor de Silicon Valley, realizado por el Instituto de Derechos Humanos de la Universidad Estatal de San José, es un informe anual que se centra en la discriminación racial y la desigualdad de ingresos en la región. El informe se inspiró en un índice compilado sobre Nueva Orleans a raíz del huracán Katrina.

El informe tiene como objetivo utilizar los datos y los informes más recientes para revelar desigualdades estructuradas y responsabilizar a las instituciones por la inacción.

El primer informe, publicado en junio 2020, destaca la prevalencia de la supremacía blanca y una brecha cada vez mayor de desigualdad de riqueza en South Bay.

Pero la desigualdad solo ha empeorado a medida que la pandemia envolvió a la nación el año pasado, dijo el autor principal de la investigación.

“Ya sea que mires la inseguridad alimentaria, la vivienda o la desigualdad de ingresos, todo fue en la dirección equivocada, la dirección negativa”, dijo el profesor de sociología de SJSU Scott Myers-Lipton a San José Spotlight. "Los niveles de desigualdad están por las nubes".

El profesor dirigió una conferencia de prensa el miércoles en la biblioteca Martin Luther King, Jr. en el centro de San José para dar a conocer públicamente los hallazgos del informe.

"El dolor es lo que vemos cuando vemos que nuestra policía obtiene un aumento salarial del 4% y, sin embargo, vemos que se otorgan menos, menos servicios para cambiar las condiciones que están causando la desigualdad", dijo Jahmal Williams, copresidente de Black Leadership Kitchen. Gabinete de Silicon Valley. "Quiero que este estudio realmente toque la vida de nuestros legisladores, toque la vida de los miembros de nuestro consejo y la vida de nuestros directores ejecutivos".

Scott Myers-Lipton, profesor de sociología de SJSU, en una conferencia de prensa el 23 de junio. Foto de Vicente Vera.

"Una historia de dos economías,“Silicon Valley vio cómo los gigantes tecnológicos prosperaban durante la pandemia. Apple duplicó su valor el año pasado, convirtiéndose en la primera compañía en alcanzar la marca de $ 2 billones, muestra la investigación. Los 10 magnates más ricos de Silicon Valley, todos hombres blancos, también aumentaron su patrimonio neto de $ 248 mil millones a $ 571 mil millones el año pasado. Eso es un aumento del 130%, según la investigación.

Pero durante el mismo período, el ingreso per cápita promedio de los residentes negros en Silicon Valley disminuyó un 1% por año. El promedio de los ingresos de los residentes latinx experimentó un ligero aumento del 5.7%, o $ 1,658, por año con respecto al año pasado. Las personas de color con cierta educación universitaria ganaban alrededor de $ 11 menos por hora que los residentes blancos con credenciales similares.

Los oradores esperan su turno en la conferencia de prensa del 23 de junio sobre el índice de dolor de Silicon Valley. Foto de Vicente Vera.

Inseguridad alimentaria se cuadruplicó con respecto a la pandemia, según el informe. El banco de alimentos más grande del área, Second Harvest, atendió a medio millón de personas al mes el año pasado, una cifra que sorprendió a Myers-Lipton.

"Eso es una cuarta parte de la población total del condado", dijo Myers-Lipton.

Tasas de inseguridad habitacional también se disparó. Casi 197,000 hogares en el condado de Santa Clara enfrentaron el desalojo o no pudieron pagar sus hipotecas el año pasado, en comparación con aproximadamente 12,000 hogares en 2018.

“La desigualdad ya era un fuego ardiente”, dijo Poncho Guevara, Director Ejecutivo de Servicios Comunitarios del Sagrado Corazón. "Con COVID, simplemente se convirtió en un incendio forestal que afectó las vidas de tantas personas".

La población sin hogar en el condado también aumentó en un 9% en el último año, muestra la investigación. Los residentes afroamericanos constituían el 17% de la población sin vivienda del área en 2020, mientras que el 44% de ellos son latinos. Según el informe, 197 personas sin vivienda murió bajo COVID-19, un aumento del 22% con respecto al año anterior.

"En términos de vivienda, esto empeorará", dijo el lunes el director del Instituto de Derechos Humanos de SJSU, William Armaline. "Podemos ver un baño de sangre con la moratoria de desalojo que pronto expirará".

Desde 2020, California ha aprobado dos rondas de moratorias de desalojo para evitar que los inquilinos de todo el estado se queden sin hogar. Dado que la última prohibición finalizará el 30 de junio, los legisladores están reflexionando sobre otra extensión.

El director del Instituto de Derechos Humanos de SJSU, William Armaline, en una conferencia de prensa el 23 de junio. Foto de Vicente Vera.

San José también está muy atrasado en su objetivo de viviendas asequibles de 10,000 unidades para 2022, muestra el informe. Ha completado solo 427 unidades desde 2018.

Comunidades de color en Silicon Valley, especialmente la comunidad latina en Este de San José, también aburrido la peor parte de COVID-19, ya que estaban sobrerrepresentados en el número de infecciones y tasas de mortalidad mientras recibían la vacuna. a un ritmo mucho más bajo que sus contrapartes blancas. Vietnamita y los residentes filipinos también se vieron afectados por el virus de manera desproporcionada, muestra el informe.

“La pandemia ha exacerbado y dejado al descubierto la infraestructura de la desigualdad aquí”, dijo Armaline. "Esto es inestable e insostenible".

En términos de posiciones de liderazgo, los gigantes tecnológicos de Silicon Valley han prometido aumentar la diversidad durante años, sin embargo, el número de personas de color en la parte superior sigue siendo minúsculo. El informe encontró que Apple tiene una persona negra en su equipo de administración. Casi el 4% de los empleados de Facebook son negros y cuatro de sus ejecutivos son nativos americanos. El dos por ciento de los empleados de Google son mujeres latinas. Y de 285 ejecutivos de Cisco, cinco son negros, muestra el informe.

El informe también destaca un "preocupante" tasa de abandono de la escuela secundaria del 14%, lo que afectó más a las personas sin hogar, los estudiantes de inglés y los estudiantes latinos.

Corina Herrera-Loera, presidenta de la Mesa Directiva del Distrito Escolar Unificado de Alum Rock, dijo que no es casualidad por qué las tasas de deserción son más altas en ciertas comunidades.

“Si tienes hambre, no puedes concentrarte en la escuela”, dijo. "(No puedes concentrarte) si no sabes dónde vas a dormir".

El informe de este año también muestra que ningún policía de San José ha sido procesado por matar a alguien desde 2015, a pesar de que la ciudad ocupa el puesto no. 1 en encuentros fatales de la policía en el Área de la Bahía.

Ahora que se publicó el informe, Armaline dijo que el Instituto de Derechos Humanos trabajará con las comunidades, organizaciones y partes interesadas en los próximos pasos. Espera que las agencias del sector privado vean el índice de dolor y se sientan inspiradas para actuar.

Myers-Lipton dijo que espera que el informe pueda ayudar a generar más conversaciones sobre la desigualdad en Silicon Valley y conducir a cambios de política que "reflejen nuestras necesidades". Algunas de esas políticas incluyen la creación de viviendas asequibles y el aumento del salario mínimo.

"Espero que esto sea una llamada de atención", dijo Myers-Lipton. “¿Estamos contentos con este nivel de 'dolor'? ¿O vamos a hacer algo al respecto? "

Comuníquese con Tran Nguyen en [correo electrónico protegido] o seguir @nguyenntrann en Twitter. Contacta con Vicente Vera en [correo electrónico protegido] o seguirlo @vicentejvera en Twitter.

ÍNDICE DE DOLOR DE 2021 SV

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