La contratación en el Área de la Bahía cae un 25 por ciento desde el cierre del coronavirus: informe

La contratación en todo el país ha disminuido significativamente a medida que Estados Unidos se tambalea por los repentinos impactos del nuevo coronavirus, que ha cerrado tanto los escaparates como los parques de oficinas. Aunque algunos sectores tecnológicos han visto ganancias, el Área de la Bahía no se ha salvado, según muestran nuevos datos.

El Área de la Bahía ha visto una disminución del 25 por ciento en la actividad de contratación desde febrero, poco antes de que los funcionarios de salud se dieran cuenta de la propagación del coronavirus en la región, según Joint Venture Silicon Valley y su brazo de datos, el Instituto de Estudios Regionales de Silicon Valley.

A nivel nacional, la contratación ha disminuido en un 21 por ciento en ese tiempo, aunque los trabajos de hardware y redes experimentaron un aumento del 2 por ciento, según muestran los datos.

Las cifras publicadas esta semana se producen cuando el Instituto de Estudios Regionales de Joint Venture ha concentrado sus recursos para mapear y analizar el impacto del coronavirus en la economía y estudiar formas en que la región puede salir con éxito de los efectos de la onda.

El grupo registró una disminución del 1.2 por ciento en la contratación del Área de la Bahía en marzo, que capturó aproximadamente dos semanas de la orden regional de refugio en el lugar.

"Cuando informamos la disminución en las tasas de contratación el mes pasado, sabíamos que solo estaba rascando la superficie del impacto de la pandemia", dijo Rachel Massaro, directora de investigación del instituto. "Con el lanzamiento de estos nuevos datos de contratación, vemos que, de hecho, hubo una disminución significativa en las tasas de contratación de abril a nivel local y en regiones de todo el país".

Aunque los descensos en las contrataciones del Área de la Bahía son más severos que el promedio nacional, la región sigue teniendo mejores resultados que otras regiones importantes, como Austin, Denver, Atlanta, Nueva York y Los Ángeles.

"La densa concentración de empresas de semiconductores, ISP, equipos inalámbricos y equipos de redes de Silicon Valley probablemente fue un factor para mantener la disminución de la contratación más silenciosa aquí que en otros lugares", dijo Massaro.

Los datos del grupo coinciden con los informes recientes de la fuerza laboral publicados por el profesional de redes profesionales titán LinkedIn. LinkedIn, con sede en Mountain View, utiliza sus propios datos de más de 160 millones de miembros para rastrear cuántos han agregado un nuevo empleador a su perfil ese mes para encontrar la "tasa de contratación" en todo el país.

En abril, la tasa de contratación ajustada por temporada del Área de la Bahía de LinkedIn sumergido en un 21.5 por ciento en comparación con el mes anterior, y casi el 29 por ciento del año anterior.

A nivel nacional, la tasa de contratación de la compañía se redujo en casi un 24 por ciento desde marzo, la peor caída desde que LinkedIn comenzó a rastrear la tasa hace seis años, según un informe de George Anders, editor general de la compañía en general.

Pero al igual que Joint Venture, los datos de LinkedIn mostraron que a ciertas industrias les estaba yendo mejor desde la pandemia, específicamente a ciertos sectores tecnológicos, incluidos los servicios de hardware y redes que permiten a las personas trabajar de forma remota.

"¿Qué une a estas industrias resistentes a la pandemia?" Anders dijo. “Sus productos y servicios son muy diferentes. Pero la mayoría de ellos abordan las necesidades sociales de la roca madre ".

De hecho, incluso a medida que disminuyen las contrataciones de empleo, los datos de LinkedIn muestran que las ofertas de trabajo remotas están aumentando, aumentando en un 28 por ciento en todo el país en marzo.

Los trabajadores buscaron empleos usando las palabras clave "remoto" o "trabajar en casa" 42 por ciento más durante el mes de marzo, segun LinkedIn.

Eso puede tener sentido, porque cuando las empresas comiencen a dar la bienvenida a los empleados a la oficina, las reaperturas serán graduales, dicen los expertos en bienes raíces.

Google, por ejemplo, anunció esta semana que comenzaría a llevar del 10 al 15 por ciento de su fuerza de trabajo a la oficina en un momento posterior al 1 de junio, pero que la mayoría de los empleados trabajarían desde casa más tiempo, posiblemente hasta el final del año, según un informe de CNBC.

Facebook les dijo a los empleados que probablemente trabajarían desde casa durante el resto del año, incluso después de que las oficinas vuelvan a abrir, posiblemente a finales de este verano. segun la CNBC.

Muchos expertos estiman que las opciones de trabajo desde casa se volverá más común entre las empresas, y cuando los empleados regresen a la oficina, esos espacios serán diferentes, con paredes cúbicas más altas, más espacio entre escritorios y otros cambios.

“El diseño de oficinas siempre está en un péndulo entre la privacidad y el plan abierto, y esto ha estado sucediendo desde los años 50”, dijo Nick Goddard, vicepresidente senior de Colliers International, en una entrevista reciente. "Pero creo que verá que la demanda se inclinará más hacia un modelo de los años noventa en el que hay muchas oficinas privadas".

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