Las grandes empresas planean eliminar más de 8,800 puestos de trabajo en South Bay para fin de año

Se espera que más de 8,800 empleados de las grandes empresas del condado de Santa Clara estén sin trabajo para fin de año, según datos presentados al Departamento de Trabajo de EE. UU.

Unas 103 empresas del condado presentaron una notificación entre el 1 de julio y el 18 de noviembre de inminentes despidos bajo WARN (Notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores), que requiere que la mayoría de los empleadores estadounidenses con 100 o más trabajadores proporcionen una advertencia de 2 meses antes de los despidos masivos.

En South Bay, los recortes de empleos están en tecnología, manufactura, servicio de alimentos y educación, según el aviso.

Aproximadamente 67 empresas dijeron que los recortes de empleos serían permanentes, mientras que unas 36 dijeron que serían temporales. La pandemia fue uno de los principales contribuyentes a la pérdida de puestos de trabajo, según los empleadores.

La Universidad de Stanford dijo al Departamento de Trabajo en agosto que planeaba despedir a más de 200 empleados entre septiembre y octubre, algunos temporalmente y otros permanentemente.

Ernest Miranda, portavoz de Stanford, dijo la pandemia presentó desafíos operativos y económicos sin precedentes para la universidad.

“La universidad eliminó 450 puestos vacantes y redujo las horas de algunos trabajos. Desafortunadamente, no se pudieron evitar algunos despidos temporales y permanentes ”, dijo Miranda.

Más de 300 empleados de 1,000 fueron despedidos permanentemente en la empresa de gestión de servicios de alimentos Bon Appétit en Palo Alto desde octubre, según el aviso de WARN.

“Bon Appétit ha visto nuestras necesidades comerciales fluctuar dramáticamente debido a que las industrias de restaurantes y hotelería de EE. UU. Se han visto gravemente afectadas por la pandemia de COVID-19”, dijo Bonnie Powell, portavoz de la compañía.

Powell dijo que aunque la mayoría de las instalaciones cerraron en marzo, algunas han vuelto a abrir pero han vuelto a cerrar.

“Seguimos teniendo que tomar decisiones extremadamente difíciles y dolorosas en toda la empresa, que incluyen continuos despidos”, dijo.

Las pequeñas empresas han quedado devastadas y muchas apenas aguantan, dijo un director de la organización.

"La ciudad de San José y el gobierno estatal están haciendo lo que pueden para ayudar, pero el hecho es que tienen recursos limitados", dijo Michael Lane, jefe de la oficina de San José de la Asociación de Investigación Urbana y Planificación del Área de la Bahía de San Francisco (SPUR ).

“Solo el gobierno federal puede tener déficits, y se necesita otra ronda de préstamos condonables para mantener a flote las pequeñas empresas que están pasando apuros”, dijo.

Sin embargo, la pandemia no tiene la culpa de todas las pérdidas de puestos de trabajo.

Jabil, una empresa de fabricación de tecnología en San José que eliminó 500 puestos de trabajo, ocupó el segundo lugar en el informe en la mayor cantidad de despidos, detrás de Levy Premium Foodservice, que eliminó más de 2 puestos de trabajo.

Ambas empresas enumeraron los despidos como temporales.

“Durante la temporada navideña, estamos promulgando cierres temporales de sitios en varios sitios”, dijo Jennifer Howe, gerente de comunicaciones de Jabil.

Howe dijo que este es un curso normal de negocios en esta época del año para adaptarse a la demanda de debilitamiento estacional.

La empresa de software de computación en la nube VMWare despidió a 148 desde agosto, según el informe de WARN. El portavoz Michael Thacker dijo que esto es parte de un reequilibrio regular de la fuerza laboral a medida que la empresa realinea los recursos y las inversiones.

“Esto no es infrecuente en la industria de la tecnología que cambia rápidamente”, dijo.

Desde su presentación en agosto, VMWare se ha recuperado y actualmente tiene alrededor de 400 vacantes en California.

“También hemos tomado medidas adicionales para ayudar a estos empleados y sus familias a facilitar la transición”, dijo Thacker. Estos pasos incluyen ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar nuevos trabajos en la empresa o en otro lugar, dijo.

Jean Cohen, director ejecutivo interino del Consejo Laboral de South Bay, dijo que las industrias de la hospitalidad y el entretenimiento han visto desaparecer muchos puestos de trabajo y muchas familias trabajadoras necesitan asistencia para sus necesidades básicas, como alimentos y servicios de desempleo.

Los grupos laborales han establecido sólidos servicios de apoyo para los trabajadores afectados por la pandemia, dijo Cohen.

“Debido a que muchas pérdidas de empleos son temporales hasta que ocurre un repunte económico, el Consejo Laboral de South Bay está trabajando para aprobar una legislación sobre el primer derecho de destitución, que permite que los trabajadores calificados despedidos regresen a sus trabajos”, dijo Cohen. “A medida que nuestras comunidades se recuperen lentamente de esta pandemia, los sindicatos continuarán luchando por la dignidad y la seguridad de los trabajadores en el trabajo”.

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