Bui, Schultz y Tapia: ¡Respétanos!

Al comienzo de la pandemia, pedimos ayuda de inmediato por temor a transmitir COVID-19 a nuestros seres queridos en casa. La gente se estaba enfermando y la gerencia todavía no nos apoyaba.

No se ofrecía PPE (equipo de protección personal) mientras la política de salud pública del departamento no era clara y cambiaba constantemente, lo que dificultaba la protección contra la exposición o depender de la dirección como guía.

Somos trabajadores sindicalizados que trabajamos en la Cárcel de Menores del Condado de Santa Clara, agotados por la falta de respeto en el trabajo. La falta de respeto que experimentamos es frecuente, pero se hizo aún más evidente para nosotros al comienzo de la pandemia.

Cuando solicitamos el apoyo de nuestro equipo de administración, no se programaron reuniones o se produjeron discusiones significativas incluso cuando a otros departamentos se les otorgó un acceso desigual a las protecciones de seguridad. Cuando todo nuestro personal expresó nuestra desesperada necesidad de EPP, pautas y capacitación sobre COVID-19, fuimos ignorados y muchos de nosotros contrajimos el virus.

Estas dinámicas motivan a más médicos a renunciar, jubilarse y lidiar involuntariamente con la peligrosa realidad de trabajar en el campo como trabajador de servicios de desastres. Como el personal que se quedó atrás, todavía vamos a trabajar todos los días con la expectativa de hacer el trabajo de dos o tres médicos sin el equipo, el equipo de seguridad, la dirección o el discurso adecuados de la gerencia.

En medio de este caos, los reclusos adultos se están trasladando a la Sala de Menores. No es de extrañar, pero el personal no fue informado ni preparado antes de esta transición, y todavía no se ofrece una política o capacitación establecida. Estamos muy preocupados y expresamos la necesidad de pautas claras y capacitación. Podemos anticipar los niveles de riesgo para los trabajadores a través de la historia de los reclusos y sabemos que no estamos preparados para mezclar reclusos jóvenes con adultos encarcelados por cargos graves.

Nos preocupamos por el éxito de nuestra clínica y que nuestros compañeros de trabajo estén debidamente capacitados para brindar servicios públicos de calidad. No estamos preparados para el éxito en nuestra dinámica actual entre la gerencia y los trabajadores y esto tendrá un gran impacto en los jóvenes bajo custodia.

Necesitamos que nuestros gerentes dejen de castigar a los trabajadores por hablar sobre su salud y seguridad; tan desiguales son sus respuestas y tan dañinas sus decisiones de continuar con los recortes de personal contra la salud a largo plazo de los empleados del condado y nuestro (s) programa (s) correccional. La falta de respeto y la abundancia de fallas internas para resolver problemas muestra cuán pobre es nuestro liderazgo a nivel del condado, pero el castigo del personal que habla para protegerse cruzó la línea.

¿Te imaginas suplicar por un equipo de protección personal para protegerte, enfermarte y luego soportar ser castigado públicamente? El condado mantiene que sus procedimientos de administración y salud fiscal están en buena forma, pero los inminentes recortes presupuestarios y los enfoques de la administración aún se ciernen sobre nosotros, nuestros clientes y nuestra comunidad.

Los trabajadores se reunirán en nuestro Fund the Frontline Rally el 21 de mayo a las 11:30 am en 70 West Hedding Street en San José. Nuestro mitin se enfocará en asegurar una era de justicia racial y socioeconómica, priorizando la equidad entre las personas de color y las familias trabajadoras al hacer que los supervisores electos rindan cuentas de sus promesas de campaña.

Únete a nosotros: https://www.facebook.com / events / 297157795300410

Pho Bui es trabajadora social psiquiátrica, y Dolores Schultz e Iohana Tapia son terapeutas matrimoniales / familiares de la Clínica de Salud Conductual para Juvenile Hall.