San José: Cisco pagará $ 4.75M por reclamo de discriminación salarial
Cisco cambió su estado de incorporación de California a Delaware, pero a diferencia de Tesla, Hewlett-Packard y Oracle, mantendrá su sede en California.

Cisco Systems Inc., con sede en San José, pagará $ 4.75 millones a los empleados después de que el Departamento de Trabajo de EE. UU. Descubriera que el gigante tecnológico local había pagado a las mujeres, los negros y los hispanos menos que los hombres y los blancos por un trabajo comparable.

En un acuerdo anunciado el lunes, Cisco pronto pagará un total de $ 2 millones a 1,505 empleados afectados en San José. La compañía también pagará al menos $ 2.75 millones a los empleados de todo el país por "ajustes de equidad de pago" en los próximos cinco años.

Cisco está pagando después de una auditoría de rutina realizada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del DOL Se encontraron casos de presunta discriminación salarial en la empresa a partir del 1 de agosto de 2011 como mínimo.

"Este acuerdo garantiza que los empleados de Cisco Systems Inc. reciban una compensación justa y evitará que vuelvan a ocurrir problemas similares en cualquiera de sus instalaciones", dijo Jane Suhr, directora regional del Programa de Cumplimiento de Contratos de la Oficina Federal.

Ejecutivos de Cisco en una declaración El lunes aseguró que los problemas de discriminación salarial en la empresa se limitaron a su ubicación en San José entre 2011 y 2013, y que esas disparidades ya no existen.

La revisión del Departamento de Trabajo de otras 22 ubicaciones de Cisco no encontró los mismos problemas, dijo Francine Katsoudas, vicepresidenta ejecutiva de Cisco, en el comunicado. Dijo que la corporación cree en "asumir la responsabilidad de hacer las cosas bien para nuestros empleados".

“Desde 2011, hemos cambiado muchas de nuestras prácticas”, dijo. “Uno de los cambios más importantes que hemos realizado es tener conversaciones abiertas y transparentes sobre lo que funciona y lo que no. Esto nos ha permitido desafiar todo lo que hacemos e involucrar a nuestros empleados en el diseño de una cultura más inclusiva y consciente para todos ”.

Esos cambios incluyen una revisión anual de la equidad salarial que resulta en ajustes salariales.

"Comunicamos de manera transparente a los empleados por qué se ha ajustado su pago y continuaremos haciéndolo", dijo Katsoudas. "En base a estos esfuerzos, hemos proporcionado casi $ 11.8 millones en ajustes de equidad salarial y estamos comprometidos a invertir más de los $ 2.75 millones que hemos acordado con la OFCCP durante los próximos cinco años en los Estados Unidos".

La noticia llega poco después de un informe de la empresa de tecnología de finanzas personales con sede en Nueva York SmartAsset descubrió que el 21.5 por ciento de la fuerza laboral del sector tecnológico compuesta por mujeres en el área metropolitana de San José gana, en promedio, el 83 por ciento de lo que ganan sus homólogos masculinos.

A Estudio de la Universidad de Cornell El año pasado estimó que las mujeres tardarán un siglo en alcanzar a los hombres en el sector de la informática.

Pero cuando se trata de Cisco, el Departamento de Trabajo está "satisfecho" con el acuerdo, dijo Craig Leen, director de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales.

El programa de resolución temprana de la agencia "ayuda a garantizar un alivio más rápido y más amplio para la fuerza laboral de Estados Unidos al permitir que los contratistas que enfrentan una posible violación corrijan de manera proactiva tales violaciones y analicen sus prácticas de pago durante los próximos cinco años para garantizar el cumplimiento futuro de toda la empresa", dijo.

Póngase en contacto con Janice Bitters en [email protected] o sigue a @JaniceBitters en Twitter.

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