¿Cómo se solucionan los problemas de la policía de San José? Dos ex perros guardianes de la policía pesan
Los ex auditores de policía independientes de San José, LaDoris Cordell y Aaron Zisser, se muestran en esta foto de archivo.

Dos ex vigilantes de la policía de San José dicen reformas propuestas a raíz de Fuerza excesiva durante protestas y revelaciones de publicaciones racistas en Facebook por parte de los oficiales no solucionará el racismo sistémico que se filtró en el departamento.

“Lo que escuché desde el principio de muchos líderes fue, 'abordemos las tácticas que se usaron y que están disponibles para usarse durante las protestas'”, dijo el ex auditor de la policía independiente Aaron Zisser a San José Spotlight. “Eso es importante, pero creo que lo que escuchamos de la comunidad es que esto es la punta del iceberg. Este es un síntoma de un problema potencialmente mayor ".

Mientras la controversia envuelve al departamento, incluyendo videos virales de un oficial gritos improperios y acusando a manifestantes pacíficos, los ex auditores de la policía dicen que los líderes de la ciudad y la policía pasan demasiado tiempo a la defensiva.

“Creo que a la gente en San José le gusta pensar en nosotros como diferentes de San Francisco o Oakland u otras ciudades que realmente han sido escrutadas por prácticas policiales”, dijo Zisser. "Pero SJPD es un departamento de policía grande y simplemente no hay razón para pensar que habrá alguna diferencia con cualquier otro departamento de policía grande".

Según el Cuadro de mando policial de Campaign Zero, San José obtuvo una F basada en violencia policial y responsabilidad. La investigación descubrió que la policía mató o hirió gravemente a más personas negras que cualquier otra raza, y los oficiales aquí muestran más prejuicios raciales en los arrestos y la fuerza letal que el 96% de los departamentos en California.

El ex juez auditor independiente de la policía LaDoris Cordell (retirado) dijo que los recientes escándalos del departamento apuntan a un problema mayor de racismo sistémico. Dijo que el alcalde Sam Liccardo y el jefe de policía Eddie García aún tienen que identificar explícitamente ese problema.

“Simplemente creo que estas personas niegan la profundidad del problema del racismo sistémico, y solo estoy hablando de vigilancia. Ha tenido 401 años para hundirse en todo, desde 1619 hasta 2020 ”, dijo Cordell, quien es negro, a San José Spotlight. “Esta no es una solución rápida, y no se trata de sesiones de conversación, grupos de trabajo y comités y sesiones de escucha… Necesitamos abordar la vigilancia policial en sí y cómo se ha aprovechado de las comunidades de color en entornos urbanos y no urbanos. "

Cordell se desempeñó como auditor de la policía de San José durante cinco años, supervisando la oficina independiente de 2010 a 2015. Zisser se desempeñó durante menos de un año, de 2017 a 2018. El auditor de la policía independiente revisa las quejas de los ciudadanos sobre la mala conducta de los agentes, sugiere cambios en las políticas y supervisa de SJPD.

En los 26 años desde que se estableció la oficina, ha habido seis auditores de policía independientes.

La reformas propuestas por Liccardo incluyen ampliar la autoridad del Auditor Independiente para investigar las denuncias de uso excesivo de la fuerza y ​​la discriminación racial, prohibir las balas de goma para el control de multitudes, abrir los archivos de arbitraje que permiten a los agentes despedidos mantener sus insignias y proporcionar paneles de datos públicos con detalles sobre la policía paradas y detenciones.

Pero los activistas han dicho que las reformas no van lo suficientemente lejos y han pedido que se desinvierta del presupuesto de la policía para pagar al trabajador de servicios sociales para que atienda las llamadas para las que los oficiales no están debidamente capacitados.

Zisser dijo que centrarse en la respuesta policial a las protestas es demasiado limitado. Las más de 600 quejas presentadas ante el auditor policial después de protestas contra el asesinato policial de George Floyd debería haber provocado un examen mucho más amplio del racismo potencial y el sesgo implícito, dijo Zisser.

"Hay razones para sospechar que si ves un comportamiento atroz en ese contexto, puede haber otros momentos en que los agentes de policía estén usando la fuerza de manera inapropiada y no lo veamos porque no está televisado", dijo.

Zisser señaló un estudio independiente de la Universidad de Texas en El Paso en 2017, que mostró que los oficiales de policía de San José tenían 2.4 veces más probabilidades de esposar a los residentes latinos que a los blancos durante una parada de tráfico.

Imagen cortesía de la Oficina del Auditor Independiente de la Policía de San José.

Un problema es que San José no tiene una Junta de Revisión Civil y el auditor solo puede auditar casos después de que la oficina de Asuntos Internos del SJPD haya realizado una investigación, que el auditor actual Shivaun Nurre dijo que es un modelo de supervisión mucho más conservador.

Y la evaluación de un caso por parte del auditor a veces contradice la conclusión de la unidad de Asuntos Internos, agregó Nurre.

"A veces tenemos problemas, por ejemplo, cuando miramos una cámara de video en el cuerpo y podemos ver las cosas de manera diferente a como las ve Asuntos Internos", dijo Nurre. "Queremos más información porque, a primera vista, pensamos que tal vez su determinación se base en declaraciones o suposiciones".

Cordell dijo que la autoridad limitada del Auditor de Policía Independiente obstaculiza las acciones para prevenir la brutalidad policial. Por ejemplo, el auditor tampoco tiene poder para obligar a los oficiales de policía a disciplinar o despedir a los oficiales.

“Si la IPA dice, 'no, esto no fue objetivo, esto no fue apropiado, debiste haber sostenido la denuncia', no tiene nada que ver con la policía de San José… para que puedan hacer lo que quieran, —Dijo Cordell. “No podemos obligarlos a hacerlo. Entonces esa es la clave para esto. No deberían investigarse a sí mismos ".

Más allá de las investigaciones, Zisser y Cordell coinciden en que los agentes deben establecer mejores conexiones con las comunidades de San José.

Zisser dijo que los eventos de participación de la comunidad policial a menudo se centran más en los oficiales de policía que el público.

“La policía se esfuerza mucho en la comunidad. Se me ocurrió a través de muchas conversaciones que el objetivo era ver a los agentes de policía como seres humanos y generar confianza en la policía ”, dijo Zisser. “Lo que es más importante es humanizar a los miembros de la comunidad”.

Cordell dijo que un oficial de policía que pasa una hora tomando café con personas no es suficiente tiempo para aprender sobre las comunidades que patrullan.

“Ven a tomar un café con un policía, después de que terminen, ¿qué hacen? Vuelven en sus coches ”, dijo Cordell. "No es eso. Claramente, no funciona ".

Contacte a Mauricio La Plante en [correo electrónico protegido] o sigue @mslaplantenews en Twitter.

Nota del editor: una versión anterior de esta historia citó "Compre con un policía" como un ejemplo de eventos de participación de la comunidad policial a los que hace referencia Aaron Zisser. No hizo referencia a ese evento específico. Lamentamos el error.

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