Cómo el sindicato de policías de San José contrata a oficiales de protección acusados ​​de mala conducta
Los oficiales de policía de San José se paran frente al Ayuntamiento el 30 de mayo de 2020 en el segundo día de las protestas de George Floyd. Foto de archivo.

Mientras San José y las ciudades de todo el país estudian cómo reformar los departamentos de policía, el papel que juegan los contratos sindicales en ocultar la información sobre los oficiales bajo investigación se enfrenta a un escrutinio.

"Me preocupa que a lo largo de los años se hayan introducido una serie de cuestiones en los contratos (sindicales de la policía) que limitan las decisiones de gestión de los jefes de policía, los administradores de la ciudad y, francamente, los ayuntamientos", dijo Pete Constant, un jubilado de San José. policía y ex concejal de la ciudad.

Todos los sindicatos brindan a sus trabajadores ciertos derechos y protecciones. Según Paul Kelly, presidente de la Asociación de Oficiales de Policía de San José, los empleados bajo investigación pueden solicitar que un representante los ayude. Los representantes sindicales se aseguran de que la ciudad esté siguiendo las reglas de investigación y ayudan a los empleados a dar una respuesta y ejercer su derecho a apelar.

“El estándar es que todos se presumen inocentes hasta que se demuestre lo contrario”, dijo Kelly. "Todos los sindicatos de la nación trabajan para asegurarse de que el proceso sea justo".

El resultado de estas investigaciones no siempre se conoce. Los registros de disciplina del oficial de policía de San José, Jared Yuen, quien fue grabado haciendo gestos provocativos y maldiciendo a los manifestantes en mayo, no están siendo revelados por la ciudad para este año. Además, los deberes actuales de Yuen, ya sea que esté patrullando las calles o trabajando en una función administrativa, también permanecen ocultos.

La asistente del administrador de la ciudad, Elsa Cordova, dijo que es un asunto de interés público que los deberes actuales de Yuen permanezcan sin revelar.

Si bien el sindicato brinda algunas de estas protecciones, otras están codificadas en la Declaración de Derechos de los Oficiales de Paz de California. La legislación, promulgada como ley en 1976, prohíbe a las agencias divulgar el nombre o la foto de los oficiales de policía bajo investigación "si ese oficial cree razonablemente que la divulgación puede resultar en una amenaza, acoso, intimidación o daño a ese oficial o su familia."

Por ejemplo, San José todavía tiene No se dieron a conocer los nombres de los oficiales que fueron registrados pateando y arrastrando una mujer en el estacionamiento de un McDonald's en julio.

Constant dijo que tales registros deberían hacerse públicos.

“Cuando hay personas que tienen problemas repetidos de mala conducta o quejas, eso debe ser divulgado al público, y debe divulgarse fácilmente al público”, dijo Constant. "No es un proceso en el que tienes que pasar por múltiples solicitudes y luchar para obtener la información".

Kelly enfatizó que la ciudad controla el ritmo de las investigaciones de los oficiales de policía.

"El jefe (de la policía) ... tiene la capacidad de quitar inmediatamente los poderes policiales a un oficial si considera que es de interés público", dijo Kelly.

Hay ciertas disposiciones en el contrato del sindicato de la policía de San José que pueden retrasar el despido de los oficiales. Por ejemplo, el contrato dice que un oficial puede apelar un despido a través de la Comisión de Servicio Civil de la ciudad, y también hacer que el despido sea dictaminado por un árbitro independiente. Este árbitro puede revertir las decisiones disciplinarias de la ciudad. Según el portavoz del sindicato de la policía, Tom Saggau, esos cambios solo se han producido tres de cada ocho veces en los últimos 10 años.

El contrato del sindicato de policías de este año fue aprobado rápidamente el 30 de junio sin cambios, salvo por dos líneas que permiten a la ciudad y al sindicato renegociar compensaciones y políticas.

Kelly dijo que los agentes de policía tienen derecho a una investigación completa antes de ser despedidos por mala conducta, y aunque la ciudad controla el ritmo de la investigación, se deben seguir ciertos procedimientos para garantizar la imparcialidad.

"Lo que algunas personas están diciendo en esencia es condenar a un oficial primero y luego hacer una investigación", dijo Kelly. "Eso no está bien."

Kelly dijo que un informe reciente de Los Ángeles, en el que se demostró que el 16% de las quejas presentadas contra los agentes eran "demostrablemente falsas", muestra la importancia de la presunción de inocencia para los agentes y otros empleados.

Algunos concejales han intentado que el proceso de negociación sindical sea más transparente. El concejal Johnny Khamis dijo que votó en octubre de 2014 para crear una medida electoral que, si se aprueba, habría abierto al público las negociaciones sindicales de la ciudad, incluidas las del sindicato de la policía.

Aunque la iniciativa atrajo el apoyo del público, el entonces alcalde Chuck Reed dijo que prefería seguir usando mediadores privados. Tanto Constant como Khamis, así como el asambleísta estatal Ash Kalra, el alcalde Sam Liccardo y el ex concejal Pierluigi Oliverio votaron por la iniciativa.

“No veo ninguna razón para ocultar las negociaciones, pero a los sindicatos y a nuestros negociadores no les gustó la idea, por lo que ambas partes rechazaron la idea”, dijo Khamis.

Saggau dijo que las negociaciones sindicales ya son lo suficientemente transparentes dado que los concejales dirigen al personal de la ciudad a negociar en torno a ciertos objetivos. Además, las propuestas de contratos se publican en línea durante todo el proceso y antes de que el Ayuntamiento las vote.

“La ciudad regala decenas de millones de dólares al año a los desarrolladores, hacen contratos por cantidades masivas de dinero para mejoras de infraestructura”, dijo Saggau. "¿(Deberían) incluirse a los residentes en esas negociaciones?"

Los miembros del consejo han propuesto numerosas reformas a operaciones policiales, incluyendo prohibiendo las balas de goma, así como ampliar los poderes al Auditor Independiente de la Policía.

Además, el consejo votará el 15 de septiembre si debe ordenar al administrador de la ciudad que publique imágenes de la cámara corporal de los oficiales involucrados en numerosos incidentes durante la Protestas de George Floyd En Mayo.

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