¿Cómo aplicará San José su ley de regreso al trabajo?

San José adoptó una ley este mes Garantizar a los trabajadores despedidos la primera opción para recuperar sus puestos de trabajo. Pero para hacer cumplir la ley, la ciudad dependerá de esos mismos trabajadores para decir cuando algo anda mal.

El Ayuntamiento aprobó por unanimidad su denominado Ordenanza Regresar Juntos el 11 de mayo, que obliga a los empleadores de San José en la industria de la hospitalidad a volver a contratar a los trabajadores de hoteles y eventos, conserjes y trabajadores del aeropuerto, entre otros, cuando reabren. Se dará prioridad en función del tiempo que esas personas hayan trabajado para el empleador.

“Como esto no es parte de la ley estatal de retiro del mercado, es vital tener un mecanismo de aplicación en la ordenanza de San José”, dijo Enrique Fernández, gerente comercial de UNITE HERE Local 19, un sindicato que representa a más de 4,500 trabajadores de la industria hotelera en el norte California. "Gracias a la ordenanza Return Together, los trabajadores de la hostelería de San José ahora saben que sus empleadores se adaptarán a las necesidades de su familia a medida que regresen sus trabajos".

Si bien los trabajadores que presionaron por la política lo consideran una victoria, la tarea de contratarlos no es tan simple.

La ciudad se basará en las quejas presentadas por los trabajadores para realizar un seguimiento de la aplicación. Los trabajadores podrán presentar quejas en el sistema judicial o a través de los El Departamento de Trabajo en caso de que no se les ofrezca la devolución de sus trabajos.

La portavoz de la ciudad, Carolina Camarena, dijo que Return Together está destinado a complementar SB 93, que requiere que los empleadores de todo el estado vuelvan a contratar a unos 700,000 trabajadores del sector hotelero despedidos. La regla de Regreso Juntos de San José aplica regulaciones más estrictas a SB 93.

“La ordenanza proporciona un 'derecho de acción', lo que permite a los empleados presentar demandas civiles”, dijo.

San José requerirá que los trabajadores notifiquen a su empleador si desean presentar una demanda relacionada con la ley estatal. El empleador tendrá 15 días para corregir la infracción.

La Oficina de Garantía de la Igualdad de la ciudad (OEA), que supervisa las políticas salariales de San José, no está aplicando el Retorno Juntos como lo hace con las otras ordenanzas relacionadas con el trabajo. En cambio, los trabajadores deben defenderse por sí mismos.

Según una investigación realizada en agosto de 2020 por San José Spotlight, la OEA está sobrecargado y con poco personal con su carga de casos, algunos de los cuales son resultado de la pandemia.

Ruth Silver-Taube, abogada de derechos de los trabajadores del Área de la Bahía y defensora de los derechos humanos, cree que los trabajadores tendrán dificultades para presentar reclamos sin una agencia como la OEA para hacerlos cumplir. Silver-Taube es el abogado supervisor de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Alexander y del condado de Santa Clara. denuncia de normas laborales línea directa

"No quiero un remedio que sea inútil", dijo Silver-Taube.

Los trabajadores que busquen demandar también tendrán que gastar honorarios legales y tiempo fuera de sus trabajos para comparecer ante los tribunales, algo que los trabajadores de bajos ingresos no pueden permitirse, o buscar representación de sindicatos y abogados laborales. Una opción más rápida, como la junta de la OEA, no está disponible bajo las disposiciones de Return Together para resolver los casos rápidamente.

“Es por eso que los trabajadores quieren y necesitan representación sindical”, dijo Jean Cohen, director ejecutivo de la Consejo Laboral de South Bay, una coalición de 101 sindicatos en Silicon Valley. "No deberían tomar represalias contra usted por buscar un trabajo que le pague un salario que le permita mantener a su familia".

El 2016 de la ciudad Ordenanza de oportunidad de trabajar, que requiere que los empleadores con 36 o más empleados ofrezcan a los trabajadores existentes horas adicionales antes de contratar a nuevos empleados, utiliza disposiciones similares. Los trabajadores deben presentar quejas para responsabilizar a sus empleadores.

“Tanto los tribunales como una agencia administrativa deberían ser opciones”, dijo Silver-Taube. "Con suerte, los sindicatos remitirán a los trabajadores a abogados, incluso para los trabajadores no sindicalizados o sindicalizados, o presionarán al abogado de la ciudad para que entable una demanda".

Póngase en contacto con Lloyd Alaban en [email protected] o seguir @lloydalaban en Twitter.