'Es inmoral': profesores del colegio comunitario de San José se manifiestan por beneficios para la salud

Gritando “¿Qué queremos? ¡Cuidado de la salud! ¿Cuándo lo queremos? ¡Ahora!" y agitando carteles que decían: “Los docentes a tiempo parcial son humanos a tiempo completo”, los manifestantes se manifestaron el viernes exigiendo atención médica para los docentes a tiempo parcial.

Las bocinas de los autos sonaron mientras los maestros de la Distrito de colegios comunitarios de San Jose-Evergreen Protestó frente a la oficina del distrito del centro. Los miembros sindicales de los distritos de colegios comunitarios de todo el Área de la Bahía y el estado se unieron a la protesta, incluida la Federación de Maestros de California, la Federación de Maestros de West Valley-Mission y el Consejo Laboral de South Bay, para abogar por un nuevo programa estatal que otorgaría trabajo a tiempo parcial. beneficios de salud a tiempo completo para profesores bajo ciertas condiciones.

El Proyecto de Ley 190 de la Asamblea proporciona $200 millones anualmente para que los distritos de colegios comunitarios financien primas de atención médica para profesores a tiempo parcial que realizan el 40% de la carga de trabajo a tiempo completo. Los distritos de colegios comunitarios participantes que optan por participar en el programa reciben un reembolso del 100 % por parte del estado para los maestros a tiempo parcial que alcanzan el punto de referencia del 40 % en uno o varios colegios comunitarios.

La presidenta de la Federación de Maestros de West Valley-Mission, Kate Disney, dijo que una manifestación celebrada en octubre pasado en Mission College y la aprobación de la AB 190 ayudaron a que su distrito ofreciera atención médica a su personal docente de tiempo parcial.

“Una vez que se aprobó la AB 190, nos pusimos a trabajar, nos sentamos con el distrito y elaboramos un (memorando de entendimiento)”, dijo a San José Spotlight. “No entendemos por qué los administradores de otros distritos no se suman a esto. Planeamos seguir ejerciendo presión sobre aquellos distritos que aún no tienen acuerdos”. 

Disney dijo que tener cubiertas las primas de atención médica cambió la vida de los profesores a tiempo parcial, ya que algunos antes pagaban cantidades exorbitantes o no podían pagar un seguro. Pero algunos distritos están adoptando una estrategia de esperar y ver qué pasa.

"Pueden estar preocupados de que el estado no les reembolse completamente", dijo. "Ese tipo de actitud conservadora y cautelosa realmente no puede justificarse porque se traduce en que las personas que necesitan desesperadamente atención médica no la obtienen".

canciller interino Beatriz Chaidez Le dijo anteriormente a San José Spotlight que el distrito estaba en conversaciones con el sindicato que representa a sus maestros.

"Si bien no comentamos detalles específicos durante la negociación activa, nuestra sesión de negociación más reciente nos deja con la esperanza de que podamos llegar a un acuerdo pronto", dijo.

El presidente de la Federación de Maestros de California, Jeff Freitas, dijo que el temor del distrito de que se acabe el dinero es infundado.

“Estas personas están brindando una educación a los estudiantes”, dijo a San José Spotlight. “Es inmoral (para el distrito) no brindar atención médica a sus propios trabajadores”.

Jean Cohen, directora ejecutiva del Consejo Laboral de South Bay, dijo que la junta del Distrito de Colegios Comunitarios de San José-Evergreen necesita voluntad y deseo políticos.

“Las elecciones tienen consecuencias y si no nos apoyan, nosotros no los apoyaremos”, dijo, enviando un mensaje a la junta. "El consejo laboral continuará abogando todos los días por todos los que necesitan atención médica y no pueden pagarla".

Steven Mentor, presidente de la Federación de Maestros de San José/Evergreen, dijo a San José Spotlight que los profesores a tiempo parcial están esperando poder cuidarse a sí mismos para poder permitirse el lujo de cuidar la salud de sus hijos. Mientras tanto, dijo que el distrito quiere idear su propio plan de salud porque considera un “suicidio político” dar algo a los maestros y luego tener que quitárselo. 

Robin Pugh, miembro del Sindicato de Profesores del City College of San Francisco, dijo que AB 190 brinda estabilidad y habitabilidad a los trabajadores a tiempo parcial. Dijo que es beneficioso para todos porque los distritos universitarios obtienen mayores fondos y pueden brindar mejores beneficios de salud.

“Esta es una batalla que peleamos y ganamos recientemente en nuestra universidad”, dijo a San José Spotlight. “Ciertamente podemos empatizar con la necesidad de que los profesores a tiempo parcial tengan atención médica. Los profesores viven en sus automóviles en algunos lugares, y este es un paso para ayudar a eliminar esa precariedad para nuestros educadores”.

Contacte a Lorraine Gabbert en [email protected].