Moore: Silicon Valley Organization necesita tomar medidas reales
La sede de la Organización de Silicon Valley se muestra en esta foto de archivo.

Me produce un gran dolor y decepción abordar una vez más el comportamiento inadecuado de la Organización de Silicon Valley (SVO).

Después del descaradamente anuncio de ataque racista, que sirvió para perpetuar el miedo a los afroamericanos y las familias de bajos ingresos, la NAACP esperaba ver a la SVO "hacer lo correcto". Sin embargo, su idea de lo correcto está muy sesgada si creen que sacar a relucir un Hombre negro para hablar en su conferencia de prensa. borrará todas las irregularidades de la organización.

En el libro “El hombre invisible”, Ralph Ellison llama la atención sobre el legado de líderes negros de doble agencia como Booker T. Washington y la subversión del tokenismo. El caso preocupante de tokenismo actual es el del presidente de la junta, Glenn Perkins, quien dijo en nombre de la SVO, "se hizo algo mal, pero es hora de que avancemos y lo arreglemos".

¿Es hora de seguir adelante? Su puesta en escena de este trauma nos recuerda la aterradora realidad de que el discurso de la identidad negra también está plagado de peligros psicológicos: culpa, ansiedad, miedo, vergüenza y alienación.

Para citar al gran Toni Morrison, “Escucha, cariño, la gente hace cosas divertidas. Especialmente nosotros. Las cartas se apilan en nuestra contra, y solo tratar de permanecer en el juego, permanecer vivos y en el juego, nos hace hacer cosas divertidas. Cosas que no podemos ayudar. Cosas que hacen que nos hagamos daño ".

Y lastimar a la comunidad es, de hecho, cuando vemos a una persona de color hablar en defensa de una organización que ha causado un profundo dolor en todo Silicon Valley.

En el siglo XIX, el hombre más fotografiado fue Frederick Douglass. William Edward Burghardt DuBois y Douglass sabían que las imágenes negras tenían el poder de influir en la conciencia estadounidense y utilizaron imágenes para mostrar los logros de nuestra raza.

La tradición continúa hoy en día mientras la sociedad aplaude el éxito de las personas de color pero ignora el racismo sistémico que las oprime. Como resultado, la élite negra es un obstáculo para la liberación negra.

Espero que Perkins, un hombre negro educado en Harvard, sea consciente de lo que se ha llamado el efecto “lo malo es negro”, una hipótesis basada en la raza que sugiere que las personas tienen puntos de vista negativos de las imágenes de piel más oscura. Estos puntos de vista son dañinos y se manifiestan en microagresiones contra las personas de color.

La Dra. Christina Friedlaender define las microagresiones como "formas sutiles pero dañinas de comportamiento discriminatorio experimentado por miembros de grupos oprimidos". Su investigación contribuye a numerosos otros estudios que apoyan esta hipótesis basada en la raza. Además, muestra cuán repugnante fue el anuncio de ataque de la SVO al seleccionar una imagen para equiparar a los negros como miembros desviados y peligrosos de nuestra sociedad.

Existe una cultura corporativa de insensibilidad racial y posible prejuicio racial dentro de la Organización de Silicon Valley. Tiene una cultura que es tóxica y subestima las contribuciones de los afroamericanos. Hay un patrón de irrespetuoso y discriminatorio comportamiento de la Organización de Silicon Valley.

Nuestra carta abierta a las juntas directivas de la SVO, la Asociación de Apartamentos de California y la Asociación de Agentes Inmobiliarios del Condado de Santa Clara dijo: “No llegamos aquí por una imagen racista. No nos hemos vuelto tan divididos como comunidad y como nación a través de unas pocas acciones aisladas. Estamos aquí porque las personas en el poder han negado de manera constante y rutinaria las necesidades, el bienestar y la seguridad de las comunidades de color. Al hacerlo, han causado generaciones de daño y sufrimiento. Como comunidad, todavía nunca nos hemos involucrado completamente en el proceso de decir la verdad y reconciliarnos para curarnos de nuestro pasado racista y nuestro presente racista. Estamos más que dispuestos a realizar audiencias públicas para investigar los hallazgos recientes del entrenador de prejuicios implícitos ".

Para nuestra consternación, la Organización de Silicon Valley no nos escuchó. Su investigación interna tomó menos de una semana, eliminó a la comunidad del proceso y nadie hizo responsable.

La SVO demuestra que su organización es un lugar para los demócratas heterodoxos “DINO” y no hace nada por las pequeñas empresas o organizaciones sin fines de lucro que integran su membresía. Que envíen a Perkins y piensen que será suficiente es un grave error de cálculo.

Esperábamos reunirnos con los líderes de la SVO para ventilar estas quejas e impulsar acciones correctivas y aún no lo hemos hecho. Su incapacidad para abordar y manejar adecuadamente esta controversia solo muestra que son transaccionales y no quieren construir relaciones auténticas con las comunidades de Silicon Valley.

Las heridas abiertas que ha causado la SVO son profundas y se necesitarán más que vendajes o Perkins para curar el dolor que se extiende por todo el Área de la Bahía. Exigimos acción y pedimos la renuncia de Eddie Troung y Madison Nguyen.

Jethroe Moore es presidenta de la sucursal de la NAACP en San José / Silicon Valley.

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