Falta de cuidado de niños: los empleados del condado de Santa Clara rechazarían las promociones

Casi dos tercios de los empleados del condado de Santa Clara dicen que hacer malabares con el trabajo y el cuidado de los niños ha hecho imposible lograr sus objetivos profesionales, incluso diciendo que rechazarían las promociones.

"Es horrible porque te sientes como un mal trabajador y un mal padre al mismo tiempo y básicamente estás tratando de mantener vivo a tu hijo", dijo un empleado en un estudio anónimo.

Según el estudio, alrededor del 60 por ciento de los empleados del condado tienen al menos un hijo en su hogar, y solo el 43 por ciento de los empleados con hijos sienten que equilibran con éxito el trabajo y el cuidado de los niños todo o la mayor parte del tiempo.

Los supervisores están considerando una serie de soluciones para abordar las preocupaciones de sus empleados sobre el cuidado de niños, pero una puede parecer obvia: proporcionar cuidado de niños asequible en el lugar en un lugar conveniente para los empleados que lo necesiten. Los funcionarios del condado presentaron opciones que consideran renovar los espacios del condado en 70 West Hedding Street y Silver Creek Campus en el sureste de San José.

“Como todos hemos visto, la pandemia ha dejado al descubierto la necesidad de opciones de cuidado infantil de calidad para apoyar a nuestros trabajadores esenciales”, dijo la supervisora ​​Susan Ellenberg. "Me gustaría que nos convirtiéramos en el abanderado para apoyar a nuestra fuerza laboral (con el cuidado de los niños) de forma continua".

Aún así, ninguna de las dos ideas es una solución inmediata. Se estima que los proyectos, si son aprobados por los supervisores, demorarán hasta dos años desde la aprobación hasta la apertura y costarán alrededor de $ 10 millones cada uno.

Varios empleados del condado contribuyeron con sus voces al informe presentado a los supervisores.

“Tener un segundo hijo es un lujo”, dijo un empleado. “Algunas personas tuvieron que discutir si dejar o no su trabajo, yo tuve la discusión de que no podíamos permitirnos un segundo hijo por esa razón en particular. Así de seria es la lucha financiera para la gente ... en este condado ".

Los empleados dijeron que pagaron, en promedio, $ 372 por semana en tarifas de cuidado de niños, lo que totaliza un costo anual de más de $ 19,000 al año.

Pagar por el cuidado de los niños y encontrar tiempo para dejar a un niño y recogerlo de la guardería es estresante para la mayoría de los padres, dijeron los encuestados.

Solicitando apoyo

Solo alrededor de la mitad de los empleados del condado con niños sintieron que su empleador estaba al tanto de sus necesidades. La mayoría de los empleados con hijos pedían lo básico, a saber, flexibilidad y apoyo. La principal solicitud de los empleados era poder utilizar el tiempo pagado por enfermedad para cuidar de sus hijos enfermos.

“No hay una respuesta mágica aquí. Especialmente teniendo en cuenta cómo nuestro país ve el cuidado de los niños, especialmente el cuidado de niños en la primera infancia ”, dijo un empleado. “Creo que nunca lo hemos priorizado realmente, por lo que el condado no puede solucionar todos los problemas estructurales relacionados con el cuidado infantil. Pero lo que creo que el condado puede hacer es proporcionar el mejor acceso disponible a la información, los recursos y los apoyos en torno a cualquier tipo de flexibilidad que se necesite y cada vez más centrado en los empleados ".

Los funcionarios del condado abordarán el tema nuevamente en la reunión del Comité de Niños, Ancianos y Familias del condado el 25 de marzo.

"Deberíamos actuar con urgencia", dijo Ellenberg. "Cuando nuestros empleados se ausentan del trabajo debido a fallas en los arreglos de cuidado infantil, no podemos brindar un servicio óptimo a decenas de miles de clientes que dependen de los servicios del condado todos los días".

Póngase en contacto con Madelyn Reese en [email protected] o seguir @MadelynGReese en Twitter.