Artículo de opinión: Reconozca a las enfermeras que trabajan durante la pandemia de COVID
Una enfermera administra las pruebas de COVID-19 en el Estadio de la Liga de Actividades de la Policía de San José en mayo de 2020. Foto de archivo.

El mes pasado, la Junta de Supervisores del Condado de Santa Clara anunció al público que distribuiría un bono de "pago de héroe" para los 22,000 empleados del Condado de Santa Clara por $ 2,500.

Una vez que el bono fue criticadoEl ejecutivo del condado, Jeff Smith, escribió una declaración de opinión que decía: “Quizás los críticos no se dan cuenta de que un pago único de $ 2,500 por una respuesta de dos años es aproximadamente igual al costo de una taza de café por cada día de trabajo. " La declaración pública original hecha por el condado era engañosa porque daba la impresión de que todos los empleados del condado recibirían $ 2,500, cuando en realidad solo los contratados a tiempo completo recibirían esa cantidad.

Desafortunadamente, el condado ha dejado en claro que no están dispuestos a reconocer el trabajo de las enfermeras que durante la pandemia de COVID-19 trabajaron más allá de sus turnos de medio tiempo al estado de tiempo completo para complementar la escasez crónica de personal. Como resultado, se inició una petición a la Junta de Supervisores que ha recaudado más de 6,200 firmas y cartas hasta el momento.

Las enfermeras que desempeñaron un papel integral durante la pandemia para sostener el sistema de atención de la salud al enfrentar el desafío se sienten subestimadas. Como muchos otros trabajadores de servicios de desastres de primera línea, las enfermeras no llegaron a refugiarse en el lugar. En cambio, se enfrentaron a diario con la incertidumbre de un virus mortal, mientras permanecían junto a la cama cuidando a los pacientes, al personal de pruebas y a los miembros de la comunidad, y ahora administran vacunas masivas.

Además de sus deberes normales, los esfuerzos de nuestras enfermeras han sido primordiales durante esta pandemia en el cuidado de los pacientes con COVID. Algunas enfermeras llevaron COVID a casa con sus familias, mientras que otras se vieron obligadas a quedarse en hoteles lejos de sus familias para mantenerlos a salvo. Como trabajadores esenciales de primera línea, nuestros miembros sacrificaron su bienestar por el bien de sus pacientes y la comunidad sin tener suficiente equipo de protección personal y sin saber cómo su salud o la salud de sus familias puede verse afectada.

“He trabajado en primera línea desde el primer día”, dijo una enfermera registrada en Valley Medical Center. “Llevo más de 17 años en el condado y casi pierdo la vida a causa de COVID. Aunque me contrataron en un horario de trabajo de cuatro días a la semana, he estado trabajando seis días a la semana, que es 1.5 más que el tiempo completo para acomodar mi departamento. Ahora, esta 'paga de héroe' se basa en el estado en el que te contrataron, por favor ayúdame a entender ".

A pesar de nuestras objeciones, el condado no se ha reunido de buena fe, no ha abordado las preocupaciones de nuestras enfermeras y les ha dado igual salario por igual trabajo. Aunque estamos agradecidos de que nuestras enfermeras recibirán una bonificación, la Junta Directiva de la Asociación Profesional de Enfermeras Registradas (RNPA) cree que el arduo trabajo de nuestros más de 3,500 miembros debe ser reconocido y no minimizado por un estado en el que fueron contratados. Deben ser reconocidos por las horas adicionales que trabajaron para llenar los vacíos en la dotación de personal, que fue esencial para mantener la salud de esta comunidad.

“El condado está minimizando nuestro arduo y sincero trabajo”, dijo otra enfermera registrada en Valley Medical Center. “Cuando el condado solicitó ayuda para todos, las enfermeras respondieron a la llamada. Se nos pidió que aplazáramos nuestras vacaciones para que pudiéramos administrar los sitios de vacunación e hisopado de la comunidad. Si el condado realmente apreciara a sus trabajadores de primera línea, todas las enfermeras que trabajaron durante la pandemia serían tratadas por igual al recibir la paga completa del héroe. Los últimos 19 meses han sido un estrés enorme para todos nosotros, especialmente para los que informamos en persona para trabajar directamente con los pacientes ".

Nosotros, la Junta Directiva de la RNPA, instamos a la Junta de Supervisores del Condado de Santa Clara a hacer lo correcto al darles a nuestras enfermeras lo que se merecen. Teniendo en cuenta que los $ 2,500 se han comparado con “una taza de café al día por cada día de trabajo”, pedimos que a nuestras enfermeras se les dé por lo menos una taza llena.

La Junta Directiva de la RNPA representa a más de 3,500 enfermeras en el condado de Santa Clara.

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