Artículo de opinión: Detengan los ataques políticos contra las organizaciones sin fines de lucro de Silicon Valley

Dado el papel que las organizaciones locales sin fines de lucro han jugado en la primera línea de respuesta a la pandemia— distribución de alimentos a personas confinadas en sus hogares personas mayores, proporcionar cuidado de niños para trabajadores esenciales, fortalecer a las familias a través de servicios de salud mental y controles de bienestar puerta a puerta, y vacunando a miles de residentes vulnerables: nos sorprende que varios candidatos de San José para cargos electos hayan menospreciado el valor del trabajo del sector sin fines de lucro.

La semana pasada, una candidata publicó en sus redes sociales que el hecho de que su oponente "solo haya trabajado en el gobierno y en organizaciones sin fines de lucro, lo deja con ganas de abordar los problemas del mundo real".

Otro candidato envió un correo electrónico masivo, afirmando que “a los ejecutivos sin fines de lucro no se les paga para resolver los problemas de nuestra ciudad, solo para administrarlos. No tienen ningún incentivo para entregar resultados”.

No podemos estar más en desacuerdo con estas afirmaciones.

Nunca hemos conocido a un miembro del personal de una organización sin fines de lucro que no sea un profesional que se esfuerce por mejorar vidas. El personal sin fines de lucro quiere abordar las causas fundamentales de los problemas sociales, al tiempo que reconoce que pocos de estos problemas pueden resolverse de la noche a la mañana por una sola organización. A menudo rechazando roles en el sector público y privado con una compensación significativamente más lucrativa, el personal sin fines de lucro se ve impulsado a ayudar a los demás.

Al personal sin fines de lucro le apasiona servir; crear comunidades prósperas, saludables y equitativas; y trabajando juntos para crear resultados. Los líderes sin fines de lucro deben ser expertos en manejo de presupuestos complejos con múltiples fuentes de financiación, subvenciones y contratos de tiempo limitado, restricciones detalladas y gastos generales estrictamente restringidos. También deben tener la habilidad de recaudar fondos de una variedad de fuentes diferentes: individuos, corporaciones, fundaciones y el gobierno. Algunos de nuestros colegas están administrando presupuestos anuales multimillonarios; otros están salvando vidas con medios financieros extremadamente limitados.

El personal sin fines de lucro está orientado a los resultados; de hecho, muchos financiadores requieren rutinariamente que las organizaciones sin fines de lucro demuestren resultados cuantitativos y cualitativos cada año. De crisis como la Inundaciones de Coyote Creek en 2017 al caos inicial dias de la pandemia, el gobierno local recurrió de inmediato a las organizaciones sin fines de lucro en busca de ayuda debido al historial de las organizaciones sin fines de lucro en la entrega de resultados rápidos.

Las organizaciones sin fines de lucro son negocios. De hecho, son negocios donde la demanda suele exceder los recursos financieros y los líderes sin fines de lucro deben esforzarse en todas las direcciones para servir a sus partes interesadas. Muchos líderes sin fines de lucro no disfrutan del lujo de contar con un departamento especializado en recursos humanos, administración de instalaciones, cumplimiento, marketing o estrategia, lo que significa que los líderes sin fines de lucro son responsables de TODO, y a veces incluso sacan la basura al final de su jornadas de 14 horas.

En nuestras organizaciones sin fines de lucro de Silicon Valley, encontrará líderes con doctorados, títulos en derecho, credenciales de la Ivy League y becas MacArthur Genius. También encontrará líderes con experiencia vivida de primera mano en las comunidades a las que sirven, fluidez en varios idiomas y talentos interpersonales que les permiten generar confianza instantáneamente con clientes y pacientes.

Cuando las órdenes de refugio en el lugar de la pandemia llegan a nuestro comunidad en marzo de 2020, el sector sin fines de lucro no dudó. Se puso en acción para ampliar exponencialmente los servicios para satisfacer las necesidades de la comunidad. Muchos miembros del personal de organizaciones sin fines de lucro continuaron presentándose a trabajar, los siete días de la semana, en persona, con un riesgo significativo para ellos y sus seres queridos. Otros cambiaron de inmediato para ofrecer atención médica y educación en línea. Abordaron problemas del mundo real y en tiempo real a los que se enfrentaban los residentes locales. Y estaban haciendo este trabajo antes de la pandemia y continuarán este trabajo después de la pandemia.

Nuestra comunidad prospera cuando las empresas, las organizaciones sin fines de lucro y el gobierno trabajan juntos. Los sectores público y privado son una parte críticamente importante de la solución para abordar los problemas que enfrenta Silicon Valley. Los desafíos son tan grandes y profundos que necesitamos todas las manos a la obra para enfrentarlos. Necesitamos que nuestros funcionarios electos y candidatos trabajen con nuestro sector sin fines de lucro, no que nos arrojen críticas injustificadas.

El sector sin fines de lucro es esencial para hacer de nuestro mundo un lugar mejor. Menospreciar a los trabajadores sin fines de lucro es desalentador, irrespetuoso y simplemente incorrecto. Instamos a todos los candidatos a cargos públicos a unirse a nosotros para saludar a nuestros colegas sin fines de lucro y agradecerles su heroico trabajo.

Michele Lew es directora ejecutiva de The Health Trust. Alison Brunner es directora ejecutiva de Law Foundation of Silicon Valley.