La inequidad racial, un enfoque para el nuevo panel de la Fundación Comunitaria de Silicon Valley

En un esfuerzo por garantizar que las personas de color obtengan una porción mayor de los dólares de las subvenciones, la Fundación Comunitaria de Silicon Valley lanzó este mes un panel de 22 líderes comunitarios para ayudar a supervisar los esfuerzos para mejorar las desigualdades raciales, sociales y económicas en todo el Área de la Bahía.

El nuevo Consejo Asesor Comunitario está compuesto por representantes de una amplia gama de organizaciones y organizaciones sin fines de lucro locales, incluidos First 5 San Mateo, Project WeHope y el Youth Leadership Institute.

El consejo se produce cuando la fundación lanza un nuevo plan estratégico centrado en "reducir las disparidades sistémicas" en Silicon Valley en medio de los pedidos de justicia racial durante la pandemia de COVID-19.

"SVCF se compromete a garantizar que nuestro trabajo avanza con firmeza y sin pedir disculpas por los cambios sistémicos necesarios para transformar verdaderamente las comunidades a las que servimos", dijo la presidenta y directora ejecutiva Nicole Taylor. "Los miembros de este consejo serán fundamentales para ayudarnos a implementar estrategias y políticas que se basan en la búsqueda de la abolición de las desigualdades sociales y económicas y las injusticias raciales ".

Taylor encargó a Bridgespan Group que desarrollara una nueva estrategia para la fundación después de que asumió el cargo de CEO en 2018, luego de la renuncia de Emmett Carson en medio de acusaciones de una cultura laboral tóxica.

Carson, quien convirtió a SVCF en la fundación comunitaria más grande del país, fue ampliamente criticado por concentrarse en acumular activos y contribuir a organizaciones benéficas nacionales e internacionales sobre la concesión de subvenciones locales, además de ignorar el comportamiento sexualmente inapropiado y de intimidación de su ejecutivo. Taylor ha trabajado desde entonces para reconstruir la Fundación.

“Quiero volver a poner la 'comunidad' en la 'fundación comunitaria'”, dijo Taylor en una entrevista con La filantropía crónica a principios de este año.

Como parte de este plan, los líderes de SVCF darán prioridad a las “poblaciones que enfrentan las circunstancias más vulnerables”, incluidos los hogares de bajos ingresos, los inmigrantes y las comunidades de color en su trabajo. El nuevo consejo ayudará a supervisar la implementación de este plan para asegurar que la fundación esté abordando los desafíos más importantes para esas comunidades.

El consejo se reunió por primera vez en julio y planea reunirse cuatro veces más hasta 2021.

Mauricio Palma, director de iniciativas estratégicas y alianzas de SVCF, dijo que el consejo crea un foro para líderes de color que nunca ha existido antes y traerá una “lente de equidad” al trabajo de la fundación.

“Se asegurarán de que las prácticas y estrategias de las políticas reflejen sus voces y las voces de las comunidades a las que sirven”, dijo Palma, “Es importante subrayar el hecho de que debemos utilizar de forma intencionada y consciente la raza, la equidad y la justicia social como una lente para contextualizar nuestro trabajo y abordar los desafíos en la comunidad. Solo entonces podremos reconocer verdaderamente el legado de la injusticia racial y desmantelarlo ".

Uno de los muchos desafíos que el consejo busca abordar es la inequidad en la filantropía misma. Palma dijo que la mayor preocupación desde el inicio del consejo ha sido la falta de apoyo filantrópico para las comunidades de color y las organizaciones lideradas por minorías.

Según la Iniciativa filantrópica para la justicia racial, solo el 10% de los dólares de las subvenciones estadounidenses están destinados a personas de color. Mientras tanto, un estudio de Bridgespan y Echoing Green descubrió que las organizaciones dirigidas por personas de color generalmente reciben menos subvenciones que sus contrapartes dirigidas por blancos.

“A menudo luchamos contra organizaciones sin fines de lucro más grandes que tienden a ser dirigidas por hombres y mujeres blancos”, dijo Jessica Paz-Cedillos, miembro del nuevo consejo de SVCF y directora ejecutiva de Escuela y Arte y Cultura en Mexican Heritage Plaza. “Como líder latina, puedo decirles que he tenido que trabajar muy duro para obtener visibilidad, asociaciones externas y los fondos necesarios para hacer un trabajo importante. Por lo general, cuando un financiador financia una organización dirigida por una persona de color que se basa en el lugar, la cantidad es menor y los requisitos son mucho más altos ".

Paz-Cedillos dijo que tener líderes de color en el consejo ayudará a informar la estrategia de donaciones de la fundación, así como también cómo otros donantes pueden "presentarse para apoyar el trabajo real de equidad y justicia social".

Agregó que los esfuerzos filantrópicos hacia las personas de color generalmente se desarrollan sin la participación de esas comunidades.

“Cuando piensas en el legado del racismo y la violencia en este país, son las personas de color las que se han visto afectadas”, dijo Paz-Cedillos. "A menudo nos quedamos fuera de las tablas, por lo que las soluciones que se están desarrollando no son efectivas".

Tony Roshan Samara, director del programa de uso de la tierra y vivienda en Urban Habitat, dijo que la representación en la filantropía es tan importante como la diversidad en el gobierno y las empresas.

“Queremos que las personas que representan a las poblaciones más afectadas estén realmente en la mesa y puedan hablar sobre lo que está sucediendo en la comunidad y aportar experiencia histórica para crear soluciones”, dijo Samara. “Es importante tener a las personas adecuadas involucradas para que cuando estas cosas se conviertan en campañas públicas reflejen una comprensión más profunda del problema”.

Póngase en contacto con Devin Collins en [email protected] o siga a @ dev_collins2 en Twitter.