Informe: se culpa a la 'cultura de la casa de fraternidad' por la falta de mujeres bomberos en el condado de Santa Clara

Las mujeres que intentan convertirse en bomberos en ciudades de todo el condado de Santa Clara enfrentan prejuicios de género, un ambiente de trabajo hostil, una falta consciente de reclutamiento y otros obstáculos importantes, según un informe del gran jurado recientemente publicado.

La reporte sobre la falta de mujeres bomberos en el condado de Santa Clara ofrece recomendaciones sobre cómo profesión de extinción de incendios dominada por hombres puede tomar medidas para reflejar mejor la demografía del condado contratando a más mujeres.

Emitido por el Gran Jurado Civil del Condado de Santa Clara el 17 de diciembre, el informe encuestó a casi 1,500 bomberos en cuatro departamentos y 96 estaciones de bomberos en el condado. Encontró que solo el 4% de los bomberos eran mujeres, muy por debajo del objetivo del 17%. recomendado por Women in Fire, un grupo de defensa.

El Departamento de Bomberos de San José, el más grande de la región con 665 bomberos, tiene el porcentaje más bajo de mujeres bomberos: solo 16, o el 2%.

De los 95 bomberos en Palo Alto, cinco son mujeres o aproximadamente el 5%. Mountain View tiene siete mujeres entre sus 70 bomberos, aproximadamente el 10% de su fuerza, y el Departamento de Bomberos del Condado de Santa Clara tiene 16 mujeres entre 235 bomberos o el 7%.

El gran jurado civil encontró que era más difícil para las mujeres ser reclutadas para trabajos de extinción de incendios debido al “reclutamiento insuficiente de mujeres, prejuicios de género y falta de inclusión” entre los departamentos.

El informe vio un sistema de reclutamiento que favorecía a los hombres sobre las mujeres, un ambiente de trabajo hostil para las mujeres, falta de equipo específico para mujeres y quejas de las bomberos sobre el acoso de los bomberos.

“Los procedimientos actuales para reclutar y contratar mujeres bomberos en la región del condado de Santa Clara han dado como resultado el mantenimiento de un servicio de bomberos dominado por hombres que no refleja el rostro de la comunidad a la que sirve”, se lee en el informe.

“Para que los departamentos de bomberos de SCC tengan más mujeres bomberos en la fuerza laboral, deben contratar a más mujeres”, continuó. “Esto requerirá un esfuerzo concentrado y continuo. Las mujeres bomberos deben esperar un comportamiento apropiado de todos sus colegas, alojamientos separados para la privacidad, tutoría formal, oportunidad de promoción y equipo de trabajo que le quede bien.

Según una encuesta realizada por el Informe Nacional de Mujeres en la Lucha contra Incendios, solo el 35.6% de las mujeres dijeron que su departamento recluta y contrata mujeres por encima de sus esfuerzos generales de reclutamiento. Cuando se les hizo la misma pregunta, el 65.9% de los bomberos hombres dijeron que su departamento superaba sus esfuerzos de reclutamiento de mujeres.

Además, los puestos de liderazgo son casi exclusivamente masculinos. Las mujeres bomberos tenían aproximadamente 15 veces más probabilidades de ser acosadas verbalmente, 60 veces más probabilidades de denunciar avances sexuales en su contra en el trabajo, 23 veces más probabilidades de estar expuestas a pornografía en el trabajo y 13 veces más probabilidades de ser novatadas en comparación con sus homólogos masculinos. .

Los departamentos también carecían de instalaciones para cambiarse y vivir separadas para las mujeres, según la encuesta.

No deseado

El informe del gran jurado citó cuatro casos específicos de mujeres bomberos acosadas en el condado. En un caso, una mujer bombero no pudo ser transferida a una estación de bomberos porque supuestamente esa estación "no quería que las mujeres trabajaran allí".

Otro bombero se ocupó de las burlas inapropiadas y un tercero dijo que escuchó quejas de las esposas de los bomberos sobre que sus maridos trabajaban estrechamente con las mujeres. Un cuarto bombero dijo que no se sintió apoyada en la reunión del sindicato de bomberos dominada por hombres.

“¿Cómo se cambia la cultura de la fraternidad? Eso es con lo que estamos luchando ”, decía una declaración de Curt Varone, un subjefe de bomberos retirado que sirvió 29 años en el Departamento de Bomberos de Providence en Rhode Island. El condado utilizó una cita suya en su informe. "Los corazones y las mentes no han cambiado en este tema y esa es la única forma en que veremos avances".

El informe sugirió que los departamentos de bomberos implementen un proceso de reclutamiento específicamente para mujeres bomberos, garanticen un proceso de contratación sin sesgos de género, mejores condiciones de vida y de trabajo para las mujeres y más recursos de tutoría para las posibles mujeres solicitantes y emitió seis recomendaciones para implementar tales políticas.

'Buen club de viejos chicos'

Matt Tuttle, presidente de San Jose Fire Fighters Local 230, dijo que cree que podría haber un mejor reclutamiento con más fondos.

“Durante años, el servicio de bomberos ha tenido que combatir el estigma de la 'fraternidad' e incluso el estigma de que el departamento de bomberos sea un 'club de chicos buenos'”, dijo Tuttle. “Creo que gran parte de ese estigma proviene de que los miembros del departamento de bomberos son legados, por ejemplo, hijos e hijas de bomberos que continúan una 'tradición' familiar de trabajar en el servicio de bomberos”.

Tuttle dijo que ha visto una reducción de las solicitudes de bomberos debido a presupuestos más ajustados y perder otros trabajos bien remunerados en la región, como los trabajos de tecnología.

Parte de Los esfuerzos de San José para aumentar el número de mujeres en SJFD incluye su Boot Camp SJFD para mujeres, que celebró su segundo evento en marzo. El campo de entrenamiento, facilitado por algunas de las mujeres bomberos del departamento, les brinda a los participantes la oportunidad de pasar un día en la vida de un bombero real, desde extenuantes entrenamientos físicos con el equipo del departamento hasta demostraciones de primeros auxilios y talleres con mujeres bomberos.

Aunque el departamento dijo que era demasiado pronto para revisar e implementar las recomendaciones del informe del gran jurado, dijo que está tratando activamente de garantizar que SJFD refleje la demografía de la ciudad.

“El Departamento de Bomberos de San José hace cumplir una política de tolerancia cero para la discriminación en el lugar de trabajo”, dijo Erica Ray, portavoz del departamento. “E implementamos este campo de entrenamiento anual para mujeres para brindarles a las candidatas interesadas la oportunidad de ser asesoradas directamente por nuestras bomberos. Realmente les da acceso práctico a lo que es ser bombero ".

El gran jurado civil es responsable de examinar la administración de los servicios del condado, escuchar las quejas de los residentes de los funcionarios del condado y actuar como un guardián financiero de los fondos públicos, entre otras tareas. Generalmente publica informes sobre sus hallazgos varias veces al año.

“Si el condado de Santa Clara puede cultivar un entorno que lleve a contratar a más mujeres bomberos, encontrará su camino hacia una representación femenina equitativa en el condado”, dijo el informe. "Departamentos más diversos en la región de SCC alentarían a otros departamentos de bomberos del condado de Santa Clara a cambiar su punto de vista, y el equilibrio de géneros puede inspirar a otros condados a hacerlo también".

Póngase en contacto con Lloyd Alaban en [email protected] y Twitter @lloydalaban.