Los 49ers de San Francisco no se reunirán con el funcionario de la ciudad después de la 'diatriba' y las amenazas
Una vista del estadio Levi's en Santa Clara. Foto cortesía de Janice Bitters.

Los 49ers de San Francisco se niegan a reunirse con el abogado de la ciudad de Santa Clara después de su diatriba "salvaje" durante una reunión reciente.

El tenso intercambio, que se desarrolló durante una reciente llamada de Zoom, terminó con el abogado de la ciudad de Santa Clara, Brian Doyle, diciendo que el equipo quería que él "se acostara con los peces" y cuestionando a los "matones" para los que trabajaban los oficiales del equipo. Es la última de una serie de disputas de alto perfil entre el equipo de la NFL y la ciudad.

Después de la llamada de Zoom, Hannah Gordon, consejera general de la franquicia de la NFL, envió una carta a la administradora de la ciudad, Deanna Santana, diciendo que los 49ers ya no asistirán a las reuniones con Doyle. Dijo que el equipo tiene una política en el lugar de trabajo contra el acoso y su comportamiento reciente "ha cruzado una línea en la que ya no podemos justificar el envío de empleados a este entorno".

"El fiscal de la ciudad pronunció una diatriba oral ... que fue tan salvaje, inestable y sugerente de violencia que someter a los empleados de los 49ers al Sr. Doyle más violaría nuestro compromiso de protección contra la conducta abusiva", escribió Gordon en la carta del 15 de abril.



En la carta, Gordon dijo que considera las acciones de Doyle "perjudiciales para el estadio de Levi's y el interés público" y ha estado preocupada durante los últimos años con informes de empleados de que los empleados les gritaron o los "obligaron a escuchar largas y volátiles diatribas". Doyle.

Doyle respondió redactando su propio memorando para los concejales de la ciudad, diciendo que no soltó una diatriba, pero que estaba preocupado por los informes de que los funcionarios del equipo supuestamente le dijeron al concejal Suds Jain que "querían que se fuera".

Afirma en la carta que su esposa temía que los Nueve "nos hicieran daño físico" e insistió en que se pusiera en contacto con la policía.

"Como no soy el tipo de persona que se toma las amenazas a la ligera, tuve que dejarles saber a los 49ers que no me intimidan con este tipo de amenazas", escribió en la carta. “Aprendí que la mejor manera de lidiar con las personas que hacen amenazas es llamar a una amenaza por lo que es, y eso es lo que hice”.

Doyle le dijo a San José Spotlight el jueves que el dueño de los 49ers, Jed York, “se molestó porque yo expuse las tácticas sucias de su equipo” y orquestó la carta.

Jain insiste en que no tuvo la intención de causar ningún daño físico al abogado de la ciudad.

"Creo que mi elección de palabras no fue del todo apropiada", dijo Jain a San José Spotlight el miércoles. “No tenía idea de que alguien pudiera interpretarlas como amenazas físicas. Pensé que solo estaban relacionados con el empleo ".

Doyle respondió que tomó las palabras como una amenaza porque "eso es lo que cualquiera de Nueva York pensaría".

“He sufrido un daño físico y espiritual muy real por el estrés que me han causado las sesiones semanales de inquisición en español del Consejo”, escribió Doyle en una carta. "Todo lo que te pido es que me des una oportunidad".

Doyle es también bajo investigación por un abogado tercero después de que se presentaran varias denuncias internas en su contra. También está bajo fuego por gastar millones de dólares en apelar un caso de la Ley de Derechos Electorales, que recientemente se resolvió contra la ciudad.

Santana, el administrador de la ciudad, defendió a Doyle. Ella envió una carta al equipo de la NFL diciendo que Doyle se comportó de manera tranquila durante la reunión de Zoom en cuestión.

“Estuve presente en esa reunión y puedo confirmar que Brian hizo comentarios de una manera sin diatribas”, dijo Santana, y agregó que uno de los ejecutivos del equipo hizo comentarios abusivos y degradantes que incomodaron al personal de la ciudad. "Le pido respetuosamente que utilice su responsabilidad expresada en el lugar de trabajo para mantenerlo en ese mismo estándar".

Contacte a Lorraine Gabbert en [correo electrónico protegido]

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