Candidato de San José criticado por aprobar aumentos salariales

Los funcionarios de San José aprobaron aumentos para algunos empleados de la ciudad, lo que generalmente hacen anualmente, pero se ha convertido en un tema de conversación de campaña polémico.

Esta semana, el concejo municipal aprobó por unanimidad un aumento del 2.5 % para los puestos designados por el concejo, entre ellos, la administradora municipal Jennifer Maguire, el auditor municipal Joe Rois, el secretario municipal Toni Taber, la abogada municipal Nora Frimann y el auditor independiente de la policía Shivaun Nurre. El aumento pasó sin comentarios.

Candidato a alcalde de San José y supervisor del condado de Santa Clara Cindy chavez recurrió a las redes sociales para llamar a su oponente Matt Mahan, concejal de la ciudad, por aprobar el aumento y no hablar en contra, argumentando que va en contra de una de sus promesas de campaña. Están luchando en un costoso y carrera reñida para reemplazar al alcalde Sam Liccardo, quien termina este año. Las boletas están fuera y el día de las elecciones es el 8 de noviembre.

Mahan, que tiene basó su campaña en torno a la rendición de cuentas—especialmente cuando se trata de aumentos en el Ayuntamiento de San José—dijo desde su promesa de campaña de empatar aumentos a métricas de objetivos no está en su lugar, no tiene sentido votar en contra de los aumentos. Por ejemplo, si San José estableció una meta para reducir la falta de vivienda en un 5%, pero no logró la meta, eso se consideraría en el aumento basado en el desempeño para el jefe del departamento de vivienda.

Si Mahan se convierte en alcalde, quiere impulsar este cambio.

"Mi propuesta es muy clara: debemos priorizar y establecer objetivos a través del proceso presupuestario, hacer un seguimiento público del progreso hacia los objetivos y luego vincular los aumentos salariales futuros para los funcionarios electos y los jefes de departamento relevantes con el progreso medible hacia el objetivo", dijo Mahan a San José Spotlight.

Mahan trató de implementar este proceso en junio, pero sus colegas del consejo lo rechazaron. Los representantes de la campaña le dijeron a San José Spotlight que Mahan pasó meses en una sesión cerrada discutiendo los aumentos. En esas discusiones, descubrió que los funcionarios cumplían con el punto de referencia de desempeño existente para justificar los aumentos, por lo que estaba a bordo.

“¿Chávez se queja de que aprobamos un aumento del 2.5% para los cinco designados del consejo?” Dijo Mahan. “Necesitamos cambiar la forma en que establecemos y administramos los objetivos antes de que comencemos a alterar imprudentemente los medios de subsistencia de las personas”.

Chávez argumenta que el silencio de Mahan durante la votación muestra que su promesa de campaña es vacía e infundada. Ella dijo que él se contradijo al votar a favor de los aumentos.

"Señor. La aprobación de Mahan del aumento salarial ayer es prueba de que hablar con él es barato”, dijo Chávez. “Miro lo que hace una persona, no lo que dice”.

Los representantes de la campaña de Chávez dijeron que Mahan ha pasado los últimos meses haciendo campaña para retener los aumentos si las tasas de personas sin hogar no mejoran, por lo que aprobar aumentos ahora no tiene sentido.

Los aumentos aprobados esta semana solo se aplican a cinco puestos designados por el consejo. Para esta clasificación de empleados, los aumentos se negocian a través de la oficina del alcalde.

"(Los aumentos) ocurren de dos maneras: aumentos salariales generales y aumentos basados ​​​​en el desempeño", dijo la portavoz de la ciudad, Carolina Camarena, a San José Spotlight. “Los aumentos basados ​​en el desempeño para estas clasificaciones son autorizados, por lo general anualmente, por el concejo municipal”.

Los aumentos generales de salarios también son aprobados anualmente por el consejo de la ciudad. Los empleados, con la excepción de Maguire, que fue nombrado en 2021, ya recibió un aumento salarial general del 4.5 % en junio y un aumento basado en el rendimiento del 2.5 % en julio de 2021. El aumento del 2.5 % de esta semana cuenta como el aumento basado en el rendimiento para 2022.

Con el reciente aumento basado en el desempeño, esos empleados pueden esperar ver aumentos salariales de entre $5,000 y $9,000. El pago del auditor de la ciudad aumentará a más de $243,000; secretario municipal a $216,000; abogado de la ciudad a $367,000 y el auditor independiente de la policía a $268,000. El administrador de la ciudad gana más de $392,000.

Póngase en contacto con Jana Kadah en [email protected] o @Jana_Kadah en Twitter.