San José hizo un cambio de último minuto a su política de vacunación COVID-19 que les da a los empleados reacios más tiempo para recibir el golpe antes de que comiencen los castigos.
El jueves era la fecha límite para que los empleados municipales se vacunaran, pero el alcalde Sam Liccardo anunció que se les concederá un plazo de una semana para recibir la primera dosis antes de ser suspendidos sin goce de sueldo durante esa semana. Los empleados que reciban su primera dosis antes del viernes dispondrán de tiempo suficiente para vacunarse antes de que se les apliquen medidas disciplinarias.
Aproximadamente el 92% de los 7,067 trabajadores de la ciudad están vacunados.
"Es bueno ver una mejora sustancial en las tasas de vacunación ya dentro de nuestra fuerza laboral durante las últimas dos semanas", dijo Liccardo durante una conferencia de prensa el viernes.
En agosto, San José decretó que los empleados debían presentar comprobante de vacunación contra la COVID-19 o someterse a pruebas semanales, siguiendo el ejemplo del condado de Santa Clara, que implementó un requisito similar durante el verano. Esto se produjo tras un repunte de las infecciones por la variante Delta , que obligó a las autoridades locales a adoptar restricciones más estrictas y políticas de vacunación más agresivas.
Los empleados que permanezcan sin vacunar tendrán que dar negativo dos veces por semana en su propio tiempo y gasto, pero se les permitirá trabajar en un horario escalonado para evitar impactos negativos en los servicios de la ciudad. Si los empleados no están vacunados antes del 31 de diciembre, pueden enfrentar medidas disciplinarias hasta el despido.
La política no se aplica a los trabajadores que tienen una exención religiosa o médica para recibir la vacuna. Hasta el miércoles, la ciudad ha recibido 349 solicitudes de exención y aprobó 255. La ciudad no tenía una actualización inmediata de estas cifras hasta el viernes.
Liccardo se negó a responder a la pregunta sobre qué departamento municipal tiene la tasa de vacunación más baja. Recientemente, los opositores más acérrimos a la política de vacunación obligatoria de la ciudad han sido los sindicatos de policía y bomberos de San José . Los dirigentes sindicales advirtieron que una medida inflexible podría provocar escasez de personal. La Asociación de Oficiales de Policía de San José afirmó que hasta 140 agentes podrían abandonar el departamento debido a este requisito. Sindicatos de ciudades fuera de San José han presentado quejas similares sobre la vacunación obligatoria contra la COVID-19.
Cuando se le preguntó si la fecha límite de la ciudad cambió en respuesta a los rumores del sindicato de la policía, Liccardo dijo a San José Spotlight que la actualización les da a los empleados el tiempo que necesitan para tomar buenas decisiones.
“Queremos aplicar sanciones intermedias con la esperanza de que podamos persuadir a todos para que nos acompañen”, dijo Liccardo. "No queremos correr allí".
También señaló que el Departamento de Policía de San José ha aumentado su tasa de vacunación del 82% al 86%, mientras que el departamento de bomberos está en el 92%. Agregó que hasta la fecha solo un trabajador, un oficial de reserva, se ha ido del SJPD debido a la política de vacunación.
Tom Saggau, portavoz de la Asociación de Oficiales de Policía de San José, envió a San José Spotlight un comunicado del sindicato.
“Reconocimos las terribles consecuencias de perder potencialmente una cantidad significativa de oficiales y trabajamos con la ciudad para encontrar una solución que proteja tanto la salud como la seguridad de nuestros miembros y los residentes a los que servimos”, dice el comunicado.
George Rutherford, profesor de epidemiología en UC San Francisco, dijo que la política de la ciudad probablemente sea "suficientemente protectora para el corto plazo".
“Como solución a más largo plazo, es más delicada”, dijo Rutherford, y agregó que los trabajadores de la ciudad tratan con miembros del público, lo que puede presentar problemas en el futuro ”. Las vacunas son muy importantes, las vacunas son lo que nos sacará de esta pandemia. Como sociedad, hemos tomado la decisión de exigir la vacunación, y creo que tiene que haber consecuencias para las personas que se niegan a vacunarse, a menos que sea por razones médicas totalmente legítimas ".
Según los acuerdos de negociación, la ciudad debe seguir un procedimiento disciplinario para los empleados que se niegan a vacunarse, dijo Liccardo. Pero dijo que las sanciones aumentarán con el tiempo y pueden incluir el despido si es necesario.
“Con esta batería frecuente de pruebas, mientras se lleva a cabo un proceso disciplinario, esperamos que más de nuestros empleados continúen vacunándose”, dijo Liccardo.
Puedes contactar con Eli Wolfe en [email protected] o en Twitter a través de @EliWolfe4.
Deje un comentario
Debes iniciar sesión para publicar un comentario.