San José tiene cientos de vacantes pero apenas contratando

Mientras San José se prepara para lo que podría ser la mayor huelga de empleados en 40 años, un examen de las 800 vacantes de empleo de la ciudad revela que solo una fracción está abierta para postulantes.

Los funcionarios de la ciudad dicen que esto es intencional y estratégico: priorizar los puestos más importantes para ocupar primero. Pero los líderes sindicales dicen que algunos de los puestos parecen haber quedado vacantes a propósito, lo que sugiere que se trata de un movimiento presupuestario para que los dólares puedan usarse en otros lugares y que no hay planes genuinos para cubrir los puestos.

“Muchos de estos puestos no han tenido un proceso de contratación iniciado durante años y parece que el departamento probablemente esté usando los fondos para otra cosa”, dijo Kristen Schumacher Nascimento, especialista principal en investigación de IFPTE Local 21. gran parte de por qué la ciudad solo está contratando para un puñado de puestos”.

Kelli Parmley, subdirectora de recursos humanos, no estuvo de acuerdo con las afirmaciones de los sindicatos y dijo que los 50 puestos disponibles actualmente para contratar son una buena indicación de que las cosas están mejorando en el ayuntamiento. En años anteriores, había un promedio de 30 trabajos listados en el sitio web en un momento dado. Pero a medida que la ciudad ha dedicado más tiempo a centrarse en las revisiones para modernizar el proceso de contratación, ha podido contratar a más personas a un ritmo más rápido, dijo Parmley.

El número de puestos vacantes se ha reducido en más de 100 en el último año, reduciendo la tasa de vacantes del 14% al 12%. San José también ha pasado a contratar externamente para llenar las vacantes en lugar de solo buscar internamente. Si bien la proporción de contrataciones internas sigue siendo más alta que la externa (alrededor del 55 % durante los últimos nueve meses), es inferior al 60 % de los últimos cinco años.

Los esfuerzos de retención también parecen estar dando sus frutos, dijo Parmley, con 100 personas menos que se fueron del año anterior.

Pero Nascimento dijo que los números no cuentan toda la historia. En la última década, la ciudad nunca tuvo menos de 700 vacantes, según datos de la ciudad. Entre 2018 y 2022, 4,359 empleados abandonaron la ciudad mientras que solo se contrataron 3,657 empleados nuevos, por lo que la tasa de contratación de la ciudad no es lo suficientemente rápida, dijo. Algunos puestos de la ciudad también han estado vacantes desde 2006 sin cotizaciones públicas, dijo Nascimento.

"Este no es un problema que va a solucionar simplemente anunciando más o actualizando su sistema de contratación", dijo Nascimento a San José Spotlight. “Es algo que es más sistémico y tiene que ver con salarios y beneficios”.

La incorporación ha sido un problema constante que la ciudad culpó por hacer crecer la fuerza laboral a un ritmo constante. Parmley dijo que el equipo central de contratación se expandió recientemente a 20 personas y ahora trabaja en estrecha colaboración entre departamentos para identificar puestos críticos que necesitan atención inmediata para ayudar a priorizar aún más la contratación.

"Ya sea que sea público o privado, no todos publican todas sus vacantes a la vez", dijo Parmley a San José Spotlight. “Es estratégico no incorporar a demasiadas personas a la vez, en parte porque realmente queremos asegurarnos de retener a estas personas”.

San José también eliminó las barreras de las entrevistas, como las pruebas, y simplificó el proceso de contratación. Pasan alrededor de 80 días hábiles desde que la publicación de trabajo está disponible hasta la fecha de inicio del puesto, dijo Parmley, y la ciudad también está cambiando a un nuevo sistema de solicitud que puede rastrear mejor a los solicitantes en la tubería de contratación.

Parmley señaló que algunas de las 50 listas actuales representan varias ofertas de trabajo: la ciudad tendrá varios jardineros de parques o agentes de policía que tienen la misma descripción de trabajo o calificaciones, por lo que solo hay una lista. La ciudad tiene una lista de mecánicos de aguas residuales que en realidad representa siete vacantes y el puesto de líder del programa de recreación en el departamento de parques de la ciudad es para cuatro puestos.

Nascimento dijo que la modernización del sistema de solicitudes de la ciudad y la reestructuración del proceso de contratación es un buen paso, pero no es suficiente para que los empleos de la ciudad sean competitivos.

Una prioridad principal para Nascimento y otros en puestos similares es pagar más a los trabajadores, una lucha en la que se encuentran actualmente dos de los sindicatos más grandes de la ciudad. Los trabajadores de la ciudad dicen que las altas tasas de vacantes les obligan a hacer más trabajo con menos paga, y los salarios no son suficientes para ellos. vivir en la ciudad a la que sirven.

Los sindicatos son listo para atacar durante tres días a partir del 15 de agosto, aunque el la ciudad está en negociaciones para evitar que 4,500 empleados abandonaran el trabajo. La huelga puede cancelarse en cualquier momento, pero hasta que los sindicatos vean un acuerdo que acepten, dijeron que los trabajadores están preparados para la huelga.

Póngase en contacto con Jana Kadah en [email protected] o sigue a @Jana_Kadah en Twitter.

Nota del editor: una versión anterior de este artículo indicó incorrectamente la cantidad de personas contratadas por San José el año pasado.