San José ocupó el primer lugar en una lista nacional por contratar a la mayor cantidad de nuevos graduados universitarios. Pero los estudiantes no deberían tirar sus gorras al aire todavía.
El área metropolitana de San José, que incluye las ciudades de San José, Sunnyvale y Santa Clara, contrató al mayor número de recién graduados el año pasado, superando a otras grandes áreas metropolitanas de Estados Unidos, según un informe de mayo de Gusto , una empresa de software de nóminas y recursos humanos. Sin embargo, aunque algunos recién graduados pueden aspirar a un salario de seis cifras, aún tendrán que lidiar con un mercado laboral en desaceleración y el elevado costo de vida de Silicon Valley.
El estudio encontró que San José tuvo el mayor aumento en la contratación de nuevos graduados en promedio con un 9.6 % entre abril de 2022 y 23, por delante de otras ciudades importantes como Houston con un 8.5 %, la ciudad de Nueva York con un 8.0 % y Miami con un 7.9 %. El informe encontró que, si bien San José fue la única área a nivel nacional que ofreció a los recién graduados un salario de seis cifras con un promedio de $102,839, ese número se desplomó a un salario promedio de $57,580 cuando se ajustó a los gastos de manutención.
Anita Manuel, subdirectora de Orientación Profesional de la Universidad Estatal de San José, afirmó que el alto costo de vida en la ciudad no sorprende a los graduados de la región. Explicó que la zona cuenta con numerosas universidades que gradúan estudiantes dispuestos a trabajar en San José y sus alrededores, por lo que abordar el elevado costo de vida debe ser una prioridad para los líderes locales.
"Si observa las tendencias históricas, Silicon Valley siempre sale a la cabeza", dijo Manuel a San José Spotlight. “Si el gobierno o la sociedad quiere mejorar algo, sería en esas cosas de infraestructura: viviendas asequibles, transporte de apoyo si la gente quiere viajar… Esas son las cosas que van a ayudar a mantener nuestro talento aquí”.
A pesar de que los recientes despidos en el sector tecnológico han acaparado los titulares, Luke Pardue, economista de Gusto y autor del estudio, afirmó que las empresas tecnológicas más pequeñas están buscando activamente contratar a recién graduados.
El informe encontró que la contratación de mayo de 2023 para personas de 20 a 24 años es del 5.4%, que aún es significativamente más baja en comparación con el 7.2% en esta época el año pasado. Pero hay aumentos en la contratación en industrias como la venta minorista, y el estudio apunta a trabajos no tradicionales, como los roles de comercio electrónico en negocios de alimentos en aumento. En San José, la tecnología sigue reinando como la industria líder para los nuevos graduados.
"Incluso si en general estamos viendo este crecimiento en servicios personales y venta minorista y alimentos y bebidas, en realidad estamos viendo mucho crecimiento en software y tecnología en San José", dijo Pardue a San José Spotlight.
La subdirectora de Relaciones con Empleadores de SJSU, Lisa Trikofski, afirmó que la universidad está experimentando un aumento en el número de empleadores que buscan contratar personal, especialmente en el sector educativo y la administración local. La ciudad de San José reportó cientos de vacantes , un problema que afecta a todo el condado de Santa Clara . Mientras tanto, los distritos escolares locales trabajan incansablemente para contratar a cientos de maestros que abandonaron la costosa Área de la Bahía.
La directora ejecutiva de la Coalición Latina de Silicon Valley, Gabriela Chávez-López, afirmó que si bien la fuerte contratación no sorprende dada la diversidad de industrias de San José, los estudiantes de color necesitan apoyo y defensa adicionales para obtener mejores oportunidades laborales y mejor remuneradas que les permitan permanecer en la ciudad. La organización sin fines de lucro ofrece desarrollo profesional a través de su Programa de Avance Económico para Latinas.
"Particularmente en torno a los recién graduados de color, no están tan atados a las redes sociales de profesionales que realmente los apoyan", dijo Chávez-López a San José Spotlight.
Pardue afirmó que los líderes locales deberían estar atentos a las tasas de contratación de recién graduados, especialmente porque estos trabajadores contribuyen en gran medida a la economía ahora y en el futuro.
“Atraer este grupo de talentos prepara a la ciudad para una base de éxito en el futuro”, dijo. “Crean nuevas ideas que aumentan la productividad y, a menudo, forman sus propios negocios que crean nuevos puestos de trabajo. Forman la primera parte de este ciclo de crecimiento de una ciudad”.
Puedes contactar con Loan-Anh Pham en [email protected] o seguirla en Twitter en @theLoanAnhLede.
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