San José lidera la nación en la contratación de nuevos graduados universitarios

San José ocupó el primer lugar en una lista nacional por contratar a la mayor cantidad de nuevos graduados universitarios. Pero los estudiantes no deberían tirar sus gorras al aire todavía.

El área metropolitana de San José, que incluye las ciudades de San José, Sunnyvale y Santa Clara, contrató la mayor cantidad de nuevos graduados el año pasado, superando a otras áreas metropolitanas importantes de EE. UU., según un informe de mayo de sabor, una empresa de software de nómina y recursos humanos. Sin embargo, aunque algunos recién graduados pueden buscar un salario de seis cifras, aún tendrán que lidiar con un mercado laboral que se enfría en general y el elevado costo de vida de Silicon Valley.

El estudio encontró que San José tuvo el mayor aumento en la contratación de nuevos graduados en promedio con un 9.6 % entre abril de 2022 y 23, por delante de otras ciudades importantes como Houston con un 8.5 %, la ciudad de Nueva York con un 8.0 % y Miami con un 7.9 %. El informe encontró que, si bien San José fue la única área a nivel nacional que ofreció a los recién graduados un salario de seis cifras con un promedio de $102,839, ese número se desplomó a un salario promedio de $57,580 cuando se ajustó a los gastos de manutención.

La directora asociada de educación profesional de la Universidad Estatal de San José, Anita Manuel, dijo que el alto costo de vida de la ciudad no sorprende a los graduados de la región. Ella dijo que el área es rica en universidades que gradúan estudiantes que están dispuestos a trabajar en San José y sus alrededores, por lo que abordar el alto costo de vida debe ser una prioridad para los líderes locales.

"Si observa las tendencias históricas, Silicon Valley siempre sale a la cabeza", dijo Manuel a San José Spotlight. “Si el gobierno o la sociedad quiere mejorar algo, sería en esas cosas de infraestructura: viviendas asequibles, transporte de apoyo si la gente quiere viajar… Esas son las cosas que van a ayudar a mantener nuestro talento aquí”.

A pesar de los recientes despidos tecnológicos Dominando los titulares, el economista de Gusto y autor del estudio, Luke Pardue, dijo que las empresas tecnológicas más pequeñas están buscando activamente contratar graduados.

El informe encontró que la contratación de mayo de 2023 para personas de 20 a 24 años es del 5.4%, que aún es significativamente más baja en comparación con el 7.2% en esta época el año pasado. Pero hay aumentos en la contratación en industrias como la venta minorista, y el estudio apunta a trabajos no tradicionales, como los roles de comercio electrónico en negocios de alimentos en aumento. En San José, la tecnología sigue reinando como la industria líder para los nuevos graduados.

"Incluso si en general estamos viendo este crecimiento en servicios personales y venta minorista y alimentos y bebidas, en realidad estamos viendo mucho crecimiento en software y tecnología en San José", dijo Pardue a San José Spotlight.

La subdirectora de compromiso de los empleadores de SJSU, Lisa Trikofski, dijo que la universidad está viendo un aumento en empleadores que buscan contratar, especialmente en educación y gobierno local. La ciudad de San José reportó cientos de trabajos vacantes, un problema en todo Condado de Santa Clara. Mientras tanto, los distritos escolares locales están trabajando incansablemente para contratar cientos de maestros que han dejado el área de la bahía cara.

La directora ejecutiva de Latina Coalition of Silicon Valley, Gabriela Chavez-Lopez, dijo que si bien la contratación sólida no es sorprendente dada la diversa gama de industrias de San José, los estudiantes de color necesitan apoyo adicional y apoyo para obtener mejores, mejor pago oportunidades para mantenerlos en la ciudad. La organización sin fines de lucro ofrece desarrollo profesional a través de su Programa de Avance Económico de Latinas.

"Particularmente en torno a los recién graduados de color, no están tan atados a las redes sociales de profesionales que realmente los apoyan", dijo Chávez-López a San José Spotlight.

Pardue dijo que los líderes locales deben vigilar las tasas de contratación de nuevos graduados, especialmente porque estos trabajadores contribuyen en gran medida a la economía ahora y en el futuro.

“Atraer este grupo de talentos prepara a la ciudad para una base de éxito en el futuro”, dijo. “Crean nuevas ideas que aumentan la productividad y, a menudo, forman sus propios negocios que crean nuevos puestos de trabajo. Forman la primera parte de este ciclo de crecimiento de una ciudad”.

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