Los líderes sindicales que representan a cientos de policías, bomberos y otros trabajadores de San José dijeron que no deberían lidiar con recortes de servicios y personal cuando la ciudad tiene millones en fondos de reserva.
Líderes con el Asociación de Oficiales de Policía de San José y Bomberos de San José Local 230 Argumentan que la ciudad cuenta con los fondos necesarios para aumentar el empleo y los servicios durante las próximas discusiones presupuestarias. Para demostrarlo, los sindicatos citan diversos instrumentos financieros donde se depositan las reservas.
“Es difícil para los agentes de policía tomar en serio la situación presupuestaria actual cuando se desperdician millones de dólares de los contribuyentes en cosas como consultores modernos y costosos que enseñan a los empleados municipales a disculparse o a crear un documento básico de Word”, declaró Steve Slack, presidente del sindicato policial, a San José Spotlight. “Ya basta de este despilfarro y concéntrense en mantener San José más seguro”.
El sindicato de policía, cuyo contrato municipal vence el 30 de junio, solicitó a la ciudad datos que muestran que las vacantes para oficiales de policía juramentados casi se duplicaron de 103 en 2022 a 201 en 2024. Los oficiales de policía juramentados netos pasaron de 1,140 a 1,073 durante ese tiempo, según una carta de la Oficina del Administrador de la Ciudad.
Los representantes del sindicato de policía dijeron que años de escasez de oficiales juramentados provocó tiempos de respuesta más lentos para las necesidades más urgentes de los servicios de primera respuesta.
Slack agregó que la ciudad tiene una Cartera de inversiones de 2.4 millones de dólares y dijo que el alcalde y el Ayuntamiento deben responder por qué no se destina ningún dinero a cubrir puestos vacantes.
“Los fondos en la cartera han sido presupuestados y simplemente están esperando el momento de gastarlos”, dijo la portavoz de la ciudad, Demetria Machado, a San José Spotlight.
Los líderes del sindicato de bomberos celebraron una conferencia de prensa el 2 de abril para manifestarse en contra de las vacantes de puestos en toda la ciudad y señalar la importancia de la ciudad. financiación de reserva Antes de la aprobación del presupuesto de junio. El contrato del sindicato con la ciudad es válido hasta 2027.
“Nos preocupa profundamente, basándonos en el mensaje presupuestario, que la seguridad pública no sea una prioridad. Tras el mayor desastre natural e incendio en la historia de nuestro estado, aún no hemos priorizado la seguridad pública”, declaró Jerry May, presidente del Local 230. “Los servicios siguen recortados y no son una prioridad”.
Un portavoz de la Federación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos (IFPTE) Local 21 dijo que podría haber hasta 80.6 millones de dólares en vacante Ahorros en el fondo general de la ciudad. Esto se basa en las propias conclusiones del sindicato a partir de una lista obtenida de la ciudad que muestra los puestos vacantes y los costos asociados. El sindicato representa a los trabajadores técnicos y administrativos.
Los funcionarios municipales cuestionan esa cifra y la califican de inexacta. Machado declaró a San José Spotlight que la ciudad desconoce la metodología utilizada para calcular esta cifra. Añadió que la tasa de desocupación de toda la ciudad, del 9.42 %, es significativamente inferior a la de años anteriores.
“Si la ciudad experimentara un ahorro de $80 millones en servicios personales en el fondo general, esto equivaldría al 7.3% del presupuesto de servicios personales, más de cinco veces el promedio de 10 años y casi 15 veces por encima del 0.5% del año pasado”, dijo Machado. “Tal nivel de ahorro es inverosímil”.
A principios de este mes, May y los trabajadores de la ciudad representados por el sindicato se pararon afuera de la cerrada Estación 33 de South San Jose para resaltar cómo el agotamiento de los servicios ha afectado negativamente a las comunidades, ya que los tiempos de espera para las respuestas de emergencia en el vecindario han aumentado.
Las llamadas de máxima prioridad, que incluyen amenazas inminentes a la vida, aumentaron de un tiempo de respuesta promedio de 6 minutos en 2008 a 8 minutos en 2024. Las llamadas de segunda prioridad pasaron de un tiempo de respuesta promedio de 11 minutos en 2008 a 28 minutos en 2024.
Los líderes sindicales dijeron que están investigando cuánto gasta la ciudad en contratar trabajos a empresas privadas como resultado de las brechas de servicios relacionadas con las vacantes.
“Solo en el departamento de TI, descubrimos que se estaban subcontratando servicios por valor de 2.9 millones de dólares, solo para trabajos relacionados con nuestros miembros del Local 21”, dijo Krista De La Torre, representante del Local 21 de IFPTE. “Es solo una piedra que se está removiendo. Queremos que la ciudad remueva más piedras”.
Contacta con Vicente Vera en [email protected] o sigue a @VicenteJVera en X, antes conocido como Twitter.
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