Los líderes sindicales que representan a cientos de policías, bomberos y otros trabajadores de San José dijeron que no deberían lidiar con recortes de servicios y personal cuando la ciudad tiene millones en fondos de reserva.
Los dirigentes de la Asociación de Policías de San José y del Sindicato Local 230 de Bomberos de San José argumentan que la ciudad cuenta con los fondos necesarios para aumentar el número de empleos y servicios en el marco de las próximas discusiones presupuestarias. Para fundamentar su postura, los sindicatos citan diversos mecanismos financieros donde se encuentran sus reservas.
“Es difícil para los agentes de policía tomar en serio la situación presupuestaria actual cuando se desperdician millones de dólares de los contribuyentes en cosas como consultores modernos y costosos que enseñan a los empleados municipales a disculparse o a crear un documento básico de Word”, declaró Steve Slack, presidente del sindicato policial, a San José Spotlight. “Ya basta de este despilfarro y concéntrense en mantener San José más seguro”.
El sindicato de policía, cuyo contrato municipal vence el 30 de junio, solicitó a la ciudad datos que muestran que las vacantes para oficiales de policía juramentados casi se duplicaron de 103 en 2022 a 201 en 2024. Los oficiales de policía juramentados netos pasaron de 1,140 a 1,073 durante ese tiempo, según una carta de la Oficina del Administrador de la Ciudad.
Los representantes del sindicato policial afirmaron que años de escasez de agentes juramentados provocaron tiempos de respuesta más lentos para las necesidades más urgentes de los servicios de emergencia.
Slack añadió que la ciudad cuenta con una cartera de inversiones de 2.4 millones de dólares y afirmó que el alcalde y el Ayuntamiento deben explicar por qué no se destina nada de ese dinero a cubrir las vacantes.
“Los fondos en la cartera han sido presupuestados y simplemente están esperando el momento de gastarlos”, dijo la portavoz de la ciudad, Demetria Machado, a San José Spotlight.
Los dirigentes del sindicato de bomberos ofrecieron una rueda de prensa el 2 de abril para manifestarse contra las vacantes en toda la ciudad y destacar la reserva de fondos municipales antes de la aprobación del presupuesto en junio. El contrato del sindicato con la ciudad está vigente hasta 2027.
“Nos preocupa profundamente, basándonos en el mensaje presupuestario, que la seguridad pública no sea una prioridad. Tras el mayor desastre natural e incendio en la historia de nuestro estado, aún no hemos priorizado la seguridad pública”, declaró Jerry May, presidente del Local 230. “Los servicios siguen recortados y no son una prioridad”.
Un portavoz de la sección local 21 de la Federación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos (IFPTE) indicó que el fondo general de la ciudad podría ahorrar hasta 80.6 millones de dólares en vacantes . Esta cifra se basa en los hallazgos del sindicato a partir de una lista obtenida de la ciudad que detalla los puestos vacantes y los costos asociados. El sindicato representa a trabajadores técnicos y administrativos.
Los funcionarios municipales cuestionan esa cifra y la califican de inexacta. Machado declaró a San José Spotlight que la ciudad desconoce la metodología utilizada para calcular esta cifra. Añadió que la tasa de desocupación de toda la ciudad, del 9.42 %, es significativamente inferior a la de años anteriores.
“Si la ciudad experimentara un ahorro de $80 millones en servicios personales en el fondo general, esto equivaldría al 7.3% del presupuesto de servicios personales, más de cinco veces el promedio de 10 años y casi 15 veces por encima del 0.5% del año pasado”, dijo Machado. “Tal nivel de ahorro es inverosímil”.
A principios de este mes, May y los trabajadores de la ciudad representados por el sindicato se pararon afuera de la cerrada Estación 33 de South San Jose para resaltar cómo el agotamiento de los servicios ha afectado negativamente a las comunidades, ya que los tiempos de espera para las respuestas de emergencia en el vecindario han aumentado.
Las llamadas de máxima prioridad, que incluyen amenazas inminentes a la vida, aumentaron de un tiempo de respuesta promedio de 6 minutos en 2008 a 8 minutos en 2024. Las llamadas de segunda prioridad pasaron de un tiempo de respuesta promedio de 11 minutos en 2008 a 28 minutos en 2024.
Los líderes sindicales dijeron que están investigando cuánto gasta la ciudad en contratar trabajos a empresas privadas como resultado de las brechas de servicios relacionadas con las vacantes.
“Solo en el departamento de TI, descubrimos que se estaban subcontratando servicios por valor de 2.9 millones de dólares, solo para trabajos relacionados con nuestros miembros del Local 21”, dijo Krista De La Torre, representante del Local 21 de IFPTE. “Es solo una piedra que se está removiendo. Queremos que la ciudad remueva más piedras”.
Puedes contactar a Vicente Vera en [email protected] o seguirlo en @VicenteJVera en X, anteriormente conocido como Twitter.
Deje un comentario
Debes iniciar sesión para publicar un comentario.