San José esperaba perder cientos de policías
El jefe de policía de San José, Anthony Mata, quiere aumentar la cantidad de oficiales juramentados en el SJPD, que es uno de los más pequeños del país para una ciudad de su tamaño. Foto de Jana Kadah.

El Departamento de Policía de San José debería esperar un éxodo masivo de oficiales en los próximos tres años, dijeron los líderes sindicales.

Una encuesta realizada por la Asociación de Oficiales de Policía de San José muestra que más de 200 oficiales planean renunciar, y más de 150 desean hacerlo en los próximos 36 meses. Entre los que planeaban irse, cuatro de cada cinco oficiales mencionaron la falta de apoyo de la ciudad como la razón. Los oficiales dijeron que cuestiones como el salario y los beneficios también contribuyen a sus planes de partida.

Los líderes sindicales dijeron que el problema lleva años en desarrollo y es el resultado de los líderes de la ciudad. no abordar los problemas crónicos de personal. El sindicato de la policía está en negociaciones contractuales con la ciudad. Según los funcionarios de la ciudad, la última propuesta del sindicato de policías es un aumento salarial del 14 % en dos años (8 % en 2022-23 y 6 % en 2023-24) y un bono de $5,000.

"Estos números son asombrosos", dijo el presidente del sindicato, Sean Pritchard, a San José Spotlight, y agregó que otros 77 oficiales, elegibles para la jubilación, planean hacerlo en los próximos tres años. “Nos estamos ahogando. SJPD está llamando al 911 y no hay línea de vida”.

La encuesta incluye respuestas de 680 oficiales, menos de la mitad de todos los miembros del sindicato, dijo el portavoz Tom Saggau a San José Spotlight. El sindicato cree que la cantidad real de oficiales que planean renunciar sería mucho mayor si todos los miembros respondieran, agregó Saggau.

Entre más de 200 oficiales de SJPD que planean renunciar en un futuro cercano, aproximadamente 150 de ellos desean hacerlo en los próximos tres años, según muestra una encuesta realizada por el sindicato. Gráfico cortesía de SJPOA.

El Departamento de Policía de San José, el departamento de aplicación de la ley con menos personal de cualquier ciudad importante de los EE. UU., ya está luchando con un aumento en las jubilaciones y desafíos en el reclutamiento de oficiales, San José Spotlight informó anteriormente. El departamento ha visto a 206 oficiales retirarse o dejar el departamento desde enero de 2021, según el sindicato policial. Además, las solicitudes de oficiales juramentados se redujeron el año pasado.

Si bien el sindicato de policía afirma que ha habido 206 separaciones desde enero de 2021, los funcionarios de la ciudad dijeron que solo hubo 165 separaciones, 86 de las cuales fueron jubilaciones. De los 79 restantes, tres fueron muertes, 11 fueron despidos, dos transferidos a cargos civiles y tres renunciaron en lugar de despidos. Veintiún renunciaron durante el programa de Capacitación de Oficiales de Campo, dejando aproximadamente 39 renuncias de oficiales fuera del programa de capacitación.

Los líderes sindicales dijeron que SJPD está haciendo el trabajo de un departamento al menos el doble de su tamaño. San José presta servicios a más de un millón de personas con 1,153 oficiales juramentados, mientras que San Francisco emplea una fuerza policial de más de 2,100 oficiales juramentados, con una población de alrededor de 875,000 XNUMX.

“Deberíamos tener hasta 2,400 policías según el promedio nacional”, dijo Pritchard. “Pero en su mejor día, empujamos a unos 950 oficiales que están listos para salir a la calle y responder una llamada al 911”.

La escasez crónica de personal en el departamento de policía se ha intensificado durante la última década. Cientos de oficiales se fueron después de que el exalcalde Chuck Reed impulsara una medida electoral para reducir los beneficios de pensión. La situación se agravó aún más a medida que aumentaba la población de la ciudad y llamadas de servicio rosa. El departamento ahora está mandando oficiales trabajar horas extra a medida que sus filas continúan reduciéndose a lo largo de los años, dijo Pritchard.

Los funcionarios de la ciudad dijeron que San José ya está pagando tarifas competitivas a los oficiales. El salario promedio de un oficial de SJPD es de $189,000, el tercero más alto entre los 17 departamentos de policía más grandes del Área de la Bahía, dijo el alcalde Sam Liccardo.

“El sindicato de la policía está haciendo su trabajo defendiendo a sus miembros en medio de las negociaciones del contrato, pero es el trabajo de la ciudad defender a nuestros residentes y atraer y retener oficiales, con buenos salarios sin capitular ante las demandas sindicales que nuestros contribuyentes no pueden pagar, como hemos visto suceder antes”, dijo el alcalde en un comunicado.

llenando las filas

El jefe de policía de San José, Anthony Mata, dijo que la ciudad está trabajando para abordar los problemas actuales en el departamento.

“Estos son tiempos difíciles para las fuerzas del orden público, no solo en San José sino en todo el país. A pesar de los desafíos, el Departamento de Policía de San José es uno de los mejores departamentos de policía del país”, dijo Mata a San José Spotlight. “Continuaremos brindando a nuestra fuerza laboral, tanto personal juramentado como profesional, las herramientas y los recursos que necesitan para tener éxito, sentirse empoderados y crecer profesionalmente. Estoy orgulloso del gran trabajo que realizan nuestros oficiales a diario y de su dedicación a nuestra comunidad. Haré todo lo que esté en mi autoridad para apoyar a nuestra fuerza laboral”.

San José ha tratado de abordar el problema de la dotación de personal a través de nueva inversión en seguridad pública en el presupuesto de este año. La ciudad está agregando un programa de patrullaje a pie de 16 nuevos agentes y el inicio de un programa de bonificación para las nuevas contrataciones.

La Asociación de Oficiales de Policía de San José quiere que la ciudad aborde la escasez de personal con tácticas de contratación más agresivas, salarios más altos y más apoyo de los oficiales. La encuesta muestra que casi el 70% de los oficiales que buscan renunciar tienen planes de mudarse a otro departamento de policía. San José Spotlight informó anteriormente que SJPD perdió oficiales en departamentos más pequeños como Sunnyvale o Santa Clara, donde pueden obtener mejores salarios o beneficios.

“Necesitamos atraer a los mejores, (y) necesitamos retener a los mejores”, dijo Pritchard. “Para hacer eso, tenemos que ser competitivos y proporcionar un salario justo a los oficiales que arriesgan sus vidas todos los días”.

Más de 600 miembros del sindicato dijeron que SJPD no cuenta con el personal adecuado para proporcionar respuestas rápidas al 911. Gráfico cortesía de SJPOA.

El problema crónico de la dotación de personal también afecta la carga de trabajo diaria, dijeron los oficiales. Según la encuesta del sindicato, más de 600 miembros sindicales dijeron que el SJPD no cuenta con el personal adecuado para brindar “una llamada rápida al 911”, ya que casi 350 oficiales dijeron que han tenido que esperar mucho tiempo para recibir refuerzos. Entre los 115 detectives que respondieron a la encuesta, 96 de ellos no sienten que tengan tiempo suficiente para investigar los delitos a fondo con la carga de trabajo actual.

“Los líderes de la ciudad continúan jugando con los números, tratando de dar cuenta de las personas que están en la academia, en el programa de entrenamiento de campo o en discapacidad como los números generales de personal”, dijo Pritchard. “Eso simplemente no es exacto. Crea una falsa sensación de seguridad, y los residentes van a ser los que seguirán siendo víctimas a medida que el crimen siga aumentando”.

Comuníquese con Tran Nguyen en [correo electrónico protegido] o sigue a @nguyenntrann en Twitter.

Política de comentarios (actualizada el 11/1/2021): Nos reservamos el derecho de eliminar comentarios o prohibir a los usuarios que se involucren en ataques personales, incitación al odio o en exceso, o que hagan declaraciones falsas verificables. Los comentarios son moderados y aprobados por los administradores.

Dejá un comentario.

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.