La policía de San José no llena el puesto vacante de equidad racial

El Departamento de Policía de San José no ha contratado a un analista principal para avanzar en sus objetivos de equidad racial, a pesar de que mantuvo el puesto vacante durante casi cinco meses.

La función se creó el año pasado para ayudar a la fuerza policial a avanzar en sus relaciones con las comunidades de color al analizar el uso de la fuerza y ​​los datos de las paradas de tráfico, obtener más comentarios de los residentes y garantizar la diversidad en los esfuerzos de contratación, entre otras iniciativas.

Si bien puestos similares ya están ocupados en otros departamentos de la ciudad, el departamento de policía dijo que ha tenido problemas para encontrar candidatos calificados y ahora enfrenta posibles problemas de financiación para el puesto a medida que se finaliza el presupuesto de la ciudad.

El portavoz de SJPD, Steven Aponte, le dijo a San José Spotlight que el puesto de analista se anunció en LinkedIn y se publicó en el sitio web de la ciudad, una práctica estándar para los roles civiles, desde mediados de septiembre hasta noviembre de 2022, pero el interés en el puesto fue decepcionante.

“Tuvimos un período de reclutamiento prolongado debido a la poca respuesta al reclutamiento”, dijo Aponte en un correo electrónico. “Desafortunadamente, no encontramos un candidato para ocupar el puesto y reabrimos el reclutamiento en febrero”.

La segunda ronda de contratación se llevó a cabo del 10 de febrero al 12 de abril y nuevamente no se contrató a nadie, dijo Aponte. De los 13 solicitantes durante ambos períodos de reclutamiento, dijo que solo tres cumplieron con los requisitos mínimos, y esas entrevistas están en pausa hasta que se asegure el financiamiento para el puesto.

El puesto, al igual que varios otros roles de analista de equidad racial en los departamentos de la ciudad, expirará al final del año fiscal actual en junio.

ladoris cordell, juez jubilado y ex auditor independiente de la policía en San José, dijo que el departamento necesitaba hacer más para encontrar un grupo diverso de candidatos calificados, como comunicarse con organizaciones como la NAACP, La Raza Roundtable de California y otras organizaciones en San Jose dirigido por personas de color, para ayudar a correr la voz sobre la oferta de trabajo.

Cordell agregó que el liderazgo de SJPD debería haber hecho más para promover directamente el trabajo.

"Esto no puede ser un negocio como siempre donde solo publicas en dos lugares", dijo a San José Spotlight. “Justo ahí en el título dice equidad racial, lo que significa que necesitamos encontrar personas, preferiblemente alguien de color, que tenga antecedentes, que tenga una perspectiva sobre los problemas que alguien que no es de color podría no tener”.

Otros dicen que desempeñar el puesto probablemente no marcaría ninguna diferencia en la vida de las personas que tienen más probabilidades de enfrentar la brutalidad y el acoso policial, o en la vida de los familiares de las víctimas de la violencia policial.

"No creo que si ocupan ese puesto, eliminen el racismo inherente en el departamento de policía", dijo Raj Jayadev, fundador de la organización comunitaria Silicon Valley De-Bug, a San José Spotlight.

Impulso a la posición

La ciudad puso en marcha el Oficina de Equidad Racial en 2020 en el estela de protestas tras el asesinato policial de George Floyd para brindar capacitación, recursos y apoyo en los 18 departamentos de la ciudad.

Luego, la ciudad abrió puestos de analistas de equidad racial en varios departamentos el año pasado, incluidos Planificación, Construcción y Cumplimiento de códigos; Transporte; Servicios de Parques, Recreación y Vecindarios; Biblioteca; y la Policía para aprovechar el trabajo de la oficina de toda la ciudad, dijeron funcionarios de la ciudad. Parques y Recreación está en proceso de contratación para su función, pero aún no ha ocupado el puesto, mientras que los otros departamentos los ocuparon el año pasado, dijeron las autoridades.

Los departamentos de la ciudad también tienen planes de acción de equidad racial, que se enfocan en aumentar la comprensión de lo que significa la equidad racial en cada sector del gobierno. Carolina Camarena, portavoz de la oficina del administrador de la ciudad, dijo que los analistas recién contratados pueden ayudar a diseñar estrategias para interactuar con grupos de difícil acceso en la ciudad y reevaluar políticas que pueden tener impactos en comunidades históricamente desatendidas, entre otros trabajos.

Los problemas para llenar los puestos vacantes no son un obstáculo nuevo al que se enfrenta la policía. Aponte dijo que SJPD ha tenido problemas para reclutar para una “multitud” de trabajos por varias razones, y señaló que el departamento no tiene el personal ni el presupuesto para “reclutar activamente” para todos sus roles.

Jim Shannon, director de presupuesto de la ciudad, le dijo a San José Spotlight que todos los analistas de equidad racial, excepto el que trabaja en el departamento de bibliotecas, se incluyeron en el presupuesto del año fiscal 2022-23 con fondos únicos.

Pero con los fondos "trasladados" de los fondos generales no gastados de la ciudad, se espera que los roles se renueven por otro año, incluido el puesto de policía, y se reevaluarán el próximo año, dijo Shannon. Aún así, no hay garantías.

Jayadev dijo que no le sorprende que el departamento de policía no haya visto una respuesta abrumadora al puesto, porque el papel se siente como una contradicción desde el principio.

“Es como tener a alguien en el Titanic que esté a cargo de la integridad del barco”, dijo Jayadev. “La inequidad racial está integrada en el ADN estructural del departamento de policía, por lo que creo que solo basándome en una prueba de fuego de sentido común, probablemente sea por eso que las personas no se apresuran a ocupar el puesto”.

Póngase en contacto con Joseph Geha en [email protected] or @josephgeha16 en Twitter.