Los oficiales de policía de San José están recibiendo un aumento
Un grupo de policías en el centro de San José. Foto de archivo

A pesar de un año de demandas incansables Para desfinanciar a la policía, los legisladores de San José votaron unánimemente para aprobar aumentos salariales para los oficiales en un acuerdo laboral actualizado.

El nuevo acuerdo entre San José y su departamento de policía entra en vigencia el 1 de julio. El contrato actualizado otorga a los oficiales de tiempo completo un aumento del 3.85%, a partir del 16 de mayo. Recibirán otro aumento salarial del 3.85% el 1 de julio, para un total de 7.7 % para el año.

También hay un bono de $ 2,000 para cada oficial porque no recibieron un aumento en 2020.

“No es ningún secreto que es difícil ser policía en estos días en las grandes ciudades. Tenemos el departamento de policía de la gran ciudad con el personal más escaso del país ”, dijo el alcalde Sam Liccardo en la reunión del consejo del martes.

Los concejales debatieron brevemente el nuevo acuerdo en la reunión antes de votar por unanimidad para aprobar el lenguaje del contrato actualizado.

Los administradores de la ciudad comenzaron a reunirse a puerta cerrada con los negociadores de la Asociación de Oficiales de Policía de San José el 6 de noviembre de 2020 y llegaron a un acuerdo que incluía aumentos hasta el 30 de junio de 2022.

El acuerdo expira el 30 de junio de 2022. No se pudo contactar a la Asociación de Oficiales de Policía de San José para hacer comentarios.

Los aumentos se producen en medio de llamadas para retirar dinero de la policía para invertir en programas sociales y económicos equitativos a raíz de múltiples homicidios policiales.

El activista comunitario Tomara Hall dijo que el Concejo Municipal que aprobó los aumentos para los policías antes de la sesión de revisión del presupuesto público del miércoles muestra que no están escuchando a la comunidad.

Hall, quien ayuda a liderar un esfuerzo para sacar a la policía de los campus del Distrito Escolar Unificado de San José, dijo que no siente que la ciudad esté apoyando a las comunidades vulnerables.

“Tuvieron la oportunidad de esperar y obtener la opinión de la comunidad, pero han excluido a la comunidad de esa decisión”, dijo a San José Spotlight. "Estoy perdiendo la confianza en su transparencia".

El verano pasado, la ciudad adoptó un Plan de Trabajo de Reforma Policial, que incluyó 20 tareas de reforma policial que los concejales asignaron a los funcionarios de la ciudad. Uno de sus objetivos clave era ejecutar un grupo asesor comunitario sobre la reinvención de las posiciones policiales en pausa.

Cerca de la mitad de sus miembros originales se fueron en protesta de su ambigüedad, la falta de progreso en abordar la actuación policial sesgada y la participación del SJPD en el proceso de revisión.

Los miembros dijeron que no había un enfoque en la reforma policial, y los líderes negros se vieron obligados a probar experiencias de racismo cuando un miembro pidió datos para demostrar su omnipresencia en la policía.

El acuerdo laboral 2021-22 también tiene cambios relacionados con el proceso de arbitraje disciplinario, lo que permite que las decisiones de arbitraje se hagan públicas.

Aunque el nombre del funcionario y otras identificaciones se eliminarán del informe posterior al arbitraje, Liccardo promocionó la disposición como transparencia pública en torno a las decisiones de arbitraje.

“En ciudades de todo el país, los procesos para arbitrar la disciplina de los agentes de policía son demasiado secretos”, dijo Liccardo. "No creo que esto nos lleve al (arbitraje independiente) hasta el final, pero estos son buenos pasos y debemos reconocer el progreso incluso si no es la solución completa que todos estamos buscando".

La Asociación de Oficiales de Policía de San José también tendrá que seleccionar dos árbitros registrados en el Servicio de Conciliación y Mediación del Estado de California para resolver asuntos disciplinarios. Anteriormente no tenían mandato sobre árbitros elegibles.

Dentro de los 90 días posteriores a la adopción del acuerdo, los funcionarios de la ciudad y los líderes sindicales se reunirán para discutir las mejoras del base de datos que rastrea las persecuciones de los oficiales, el uso de la fuerza y ​​las quejas.

Otra disposición sustancial permite al Auditor Independiente de la Policía de San José no solo revisar los informes de Asuntos Internos del SJPD, sino también una oportunidad para dar forma a la investigación.

El Auditor Independiente de la Policía puede exigir la entrevista de asuntos internos a más testigos y dirigir preguntas al oficial sujeto a la investigación.

La concejal Maya Esparza preguntó el martes a los funcionarios de la ciudad sobre una disposición en el acuerdo que permite a los civiles servir en al menos seis posiciones que antes se limitaban a oficiales juramentados.

"¿Nosotros, en efecto, estamos eliminando seis puestos juramentados?" ella dijo.

La subdirectora de la ciudad, Jennifer Maguire, dijo que los oficiales juramentados se reducirían, pero que habría una ganancia neta de civiles.

Contacta con Vicente Vera en [correo electrónico protegido] o síguelo en @vicentejvera en Twitter.

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