San José se ubica en las 25 ciudades principales para mujeres en tecnología, pero las brechas siguen siendo amplias

Ser una mujer que trabaja en tecnología en Silicon Valley todavía no es tan lucrativo como ser un hombre que hace el mismo trabajo, pero las brechas se están reduciendo, según muestran nuevos datos.

A informe de la empresa de tecnología de finanzas personales con sede en Nueva York, SmartAsset, que pregunta qué ciudades son mejores para las mujeres en tecnología, analiza cuatro factores para clasificar las 58 ciudades en la lista: brecha salarial de género, ingresos después de los costos de vivienda, empleos tecnológicos ocupados por mujeres y crecimiento del empleo tecnológico en los últimos cuatro años.

Usando esos factores, San José este año volvió a la mitad superior de las ciudades analizadas.

SmartAsset ha analizado los datos en los últimos seis años, lo que permite realizar algunas evaluaciones comparativas año tras año. A nivel nacional, las mujeres representan alrededor del 26 por ciento de la fuerza laboral tecnológica y ganan el 83 por ciento de lo que ganan los hombres. Pero la historia no es la misma en todas partes.

"Aunque desalentadoras a nivel nacional, las mujeres han tenido un gran éxito al ingresar a la industria tecnológica en algunas ciudades", señala el informe.

De hecho, en Long Beach, las mujeres ganan en promedio el 102 por ciento de lo que ganan los hombres en la industria, aunque la ciudad ocupó el séptimo lugar en el informe de SmartAsset debido a otros factores. La principal ciudad para mujeres en tecnología en los EE. UU. Es Baltimore, seguida de Washington, DC y Arlington y Chesapeake en Virginia.

Rompiendo San José

San José en 2019 abandonó la mitad superior de las ciudades analizadas hasta el 29 en la lista. Pero en el ranking de 2020, la ciudad ha avanzado mucho, llegando a ser la 25ª mejor ciudad para mujeres en tecnología. Mientras tanto, San Francisco se hundió, pasando del número 28 al número 33 a medida que la brecha salarial entre hombres y mujeres se amplió, según los datos.

En promedio, las mujeres que trabajan en tecnología en San José ganan solo el 83 por ciento de lo que ganan los hombres en la industria, a la par del promedio nacional, pero los ingresos de una mujer después de los costos de vivienda aumentaron en más de $ 2,000 al año, muestra el informe.

Aunque eso muestra una mejora relativa en South Bay, esa brecha salarial del 83 por ciento "sigue siendo un gran problema", dijo Karen Catlin, coach de liderazgo, oradora, autora y defensora de la diversidad en el lugar de trabajo que ha trabajado con empresas en todo Silicon Valley, incluido Adobe , Intel, eBay, Okta y Salesforce.

"Eso significa que nuestras empresas no están prestando atención a esa brecha salarial", dijo. “No están ejecutando informes, no se están identificando cuando llegan nuevos talentos, cuál es la paga adecuada. Significa que están haciendo cosas que, en algún punto de la línea, se introducen algunos prejuicios y les pagan más a los hombres ".

Catlin también señaló que los datos no desglosan las brechas salariales por raza, pero las disparidades para las mujeres de color serían mayores si el informe lo hiciera.

Las mujeres representan aproximadamente el 21.5 por ciento de la fuerza laboral del sector tecnológico en San José, por debajo del 22.7 por ciento del año pasado, aunque la industria en su conjunto creció un 30 por ciento en la ciudad, según muestran los datos de SmartAsset.

El informe llega poco después de un estudio. fuera de la Universidad de Cornell calculó que las mujeres tardarán un siglo en alcanzar al hombre en el sector de la informática. Eso se estima incluso cuando las mujeres avanzan hacia la paridad en lo que respecta a la educación y la fuerza laboral en general, según el Pew Research Center.

¿Por qué la brecha?

Las razones por las que las mujeres se quedan atrás en el pago y la representación son multifacéticas, dicen los líderes de la industria.

Esos factores incluyen problemas de flujo de talentos debido a que las mujeres jóvenes no eligen estudiar ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, así como el lenguaje utilizado en las solicitudes de empleo que podría disuadir a las mujeres de postularse. Combine eso con la tendencia de las mujeres a descontar sus talentos u omitir la solicitud de empleo más rápido que los hombres, y las brechas no son sorprendentes para muchas mujeres en la industria.

Pero más allá de las formas en que las mujeres pueden optar por no participar, también puede haber un sesgo inconsciente durante el proceso de contratación, un problema que muchos en la tecnología están trabajando para abordar.

“Todos lo tenemos (sesgo inconsciente). Es muy frecuente y está inconsciente, por lo que las personas ni siquiera se dan cuenta de que están tomando esas decisiones ", dijo Judy Hamel, vicepresidenta sénior y consejera general de Lumentum Holdings Inc. durante un panel sobre igualdad de mujeres en el puesto avanzado de Mountain View de la NASA el año pasado. "Pero ... la educación y hacer que la gente sea consciente de eso ... va a empezar a dar vueltas".

Catlin dijo que ha visto que todas esas cosas juegan un papel importante en lo que respecta a las brechas entre hombres y mujeres en tecnología. Pero también es optimista de que realmente no tomará 100 años cerrar las brechas en tecnología, particularmente en el Área de la Bahía, donde un puñado de compañías ya han reportado altas tasas de equidad salarial.

“Hay un reconocimiento de que esto es algo que debe hacerse por la salud de la industria”, dijo. “También veo que cada empresa tiene un jefe de diversidad e inclusión o un título similar. No son solo las grandes empresas ahora, también las startups en etapa intermedia las que están desempeñando estos roles ".

Aun así, cualquier cambio tendrá que ser intencional, y no solo de las empresas, sino también de los empleados y las comunidades, agregó Catlin.

“No se puede simplemente esperar a que el C-suite de cualquier empresa haga cambios aquí”, dijo. "Hay cosas que todos podemos hacer para apoyar la igualdad en el trabajo, que incluye la equidad salarial y la equidad de oportunidades".

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