San Jose Starbucks, la última ubicación en sindicalizarse
Los trabajadores de San Jose Starbucks en la esquina de The Alameda y Julian Street recientemente votaron a favor de sindicalizarse. Foto de Madison Wilber.

Los empleados de Starbucks en una tienda del centro de San José ganaron su lucha para sindicalizarse después de un esfuerzo de 45 días.

Los empleados de The Alameda y Julian Street Starbucks votaron unánimemente a favor de sindicalizarse el 19 de mayo, a pesar de la oposición histórica de la compañía a la sindicalización. La tienda local se está asociando con Starbucks Workers United para ayudar a completar la reestructuración.

Solo 24 Starbucks en California tienen sindicatos, y el último impulso para sindicalizarse en la ubicación del centro se produjo después de que la gerencia despidió a tres empleados a raíz de un altercado con un vagabundo en febrero. Esto dejó a los 13 empleados restantes frustrados por la falta de apoyo de la alta gerencia, lo que condujo a conversaciones iniciales de sindicalización.

“Sabíamos que, al entrar, todos los socios estaban muy entusiasmados con intentar sindicalizarse”, dijo Nora Smith, barista y estudiante de De Anza College, quien inició conversaciones sindicales entre su equipo. "Sabíamos que cualquier táctica antisindical que intentara (Starbucks), probablemente no se mantendría... Nos apoyamos mutuamente".

Starbucks llama a sus empleados socios o asociados.

Smith dijo que el próximo paso en las negociaciones es pedir un ambiente de trabajo más seguro y tener más voz en cómo se toman las decisiones en la tienda. La compañía cerró el vestíbulo en la ubicación del centro de San José para ayudar a los socios a limitar sus interacciones con ciudadanos potencialmente dañinos debido a las quejas.

“Solo queremos tener más información sobre lo que sucede”, dijo Smith.

El Gerente Senior de Comunicaciones Corporativas de Starbucks, Andrew Trull, dijo que la compañía respeta los derechos de los socios para formar un sindicato y se compromete a seguir el proceso descrito por la Junta Nacional de Relaciones Laborales sobre qué hacer a continuación. Pero la empresa prefiere trabajar directamente con los empleados.

"Hemos sostenido constantemente que nuestro punto de vista como empresa es que somos mejores juntos con una relación laboral directa", dijo Trull a San José Spotlight. “Podemos compartir el éxito y podemos trabajar directamente con nuestros socios para implementar cambios que los respalden a medida que evolucionan”.

Un Starbucks en Sunnyvale también empujado a sindicalizarse en marzo de este año y tuvo éxito, criticando a la corporación por deshumanizar y no escuchar a sus socios. El salario inadecuado, los problemas de programación y las quejas no escuchadas son lo que empujó a los socios a tomar medidas.

Sebastian McJunkin, de 23 años, uno de los asociados despedidos en la ubicación del centro, dijo que él y otros dos colegas estaban trabajando el 1 de febrero cuando un presunto vagabundo entró en la tienda pidiendo agua caliente.

"No le damos agua caliente a las personas mentalmente inestables, debo decir, porque ha habido casos en los que le arrojaron el agua caliente al barista", dijo McJunkin a San José Spotlight.

Después de tratar de ofrecerle al individuo agua a temperatura ambiente y agua fría, el hombre comenzó a acosar a otros clientes en el vestíbulo.

“Este tipo corrió hacia Marcel (otro trabajador), prácticamente a toda velocidad y, esencialmente, retiró su mano para golpear (a Marcel)”, dijo McJunkin. “Golpea a Marcel y extraña a Marcel, lo levanta y se caen juntos por la puerta”.

Después de que llamaron a las autoridades, McJunkin dijo que Starbucks les dijo a los tres empleados que volvieran al trabajo. Pero en abril, los mismos tres trabajadores fueron despedidos por violencia laboral con un presunto cliente.

McJunkin dijo que espera que esto envíe un mensaje a la empresa para que comience a cambiar sus ideologías y cómo clasifica a los socios.

“Si eres padre o madre de una persona, esperarías que alguien saliera corriendo de detrás del mostrador para ayudar a mantenerlos a salvo”, dijo McJunkin. “Como tu hijo, querrías que alguien saliera y los ayudara”.

Póngase en contacto con Madison Wilber en [email protected] o siga a @minutewithmadison en Instagram.

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