Maestros de San José exigen mejores salarios y atención médica

Los maestros y miembros del sindicato exigen que un distrito de colegios comunitarios de San José aumente la compensación y los beneficios de atención médica.

Docenas de profesores del Distrito de Colegios Comunitarios Evergreen de San José y miembros de su sindicato Federación de Maestros asistieron a la reunión de la junta directiva del martes para impulsar mejores beneficios de atención médica bajo el Programa de Seguro Médico de Colegios Comunitarios a Tiempo Parcial. A través de una nueva disposición promulgada el año pasado bajo el Proyecto de Ley 190 de la Asamblea, $200 millones están disponibles anualmente para que los distritos de colegios comunitarios financien las primas de atención médica para los profesores a tiempo parcial que realizan el 40% de la carga de trabajo a tiempo completo. Este no es un requisito obligatorio y universidades comunitarias debe optar por participar en el programa.

El estado reembolsa el 100% a los distritos de colegios comunitarios participantes por los maestros a tiempo parcial que alcanzan el punto de referencia del 40%, según la vicepresidenta del sindicato, Jessica Breheny. La Federación de Maestros de California estima que esto daría como resultado un seguro médico completo para al menos 150 profesores y sus familias sin costo para el distrito, dijo. El vecino distrito de colegios comunitarios West Valley-Mission acordó recientemente unirse al programa. 

Paul Fong, ex presidente del sindicato de docentes, dijo que estaba luchando por mejores salarios y atención médica con sus hermanos y hermanas que estaban indignados porque la junta no cubría sus necesidades.

“Estás recibiendo el dinero del estado. No le costará nada a nuestro distrito. ¿Por qué no brindar atención médica a nuestros trabajadores a tiempo parcial?” dijo en la reunión.

Además, los representantes sindicales quieren que el distrito proporcione aumentos en el costo de vida, menos cancelaciones de clases y clases más pequeñas. Phil Hu, director ejecutivo de la Federación de Maestros de San José/Evergreen, dijo que los miembros del sindicato se sintieron empoderados por la acción colectiva y la solidaridad de la facultad.

Los partidarios agitaron carteles y aplaudieron a los oradores. Se escucharon abucheos cuando los oradores solo tuvieron 30 segundos cada uno. Estaban enojados por el límite de tiempo porque subraya el sentimiento general en el distrito de que Los profesores no son escuchados., dijo Breheny a San José Spotlight.

Hu dijo que los negociadores del contrato están frustrados por la falta de progreso logrado y esperan que la presencia de más de 60 partidarios agregue presión.

“Nuestro objetivo es que la atención médica cumpla con AB 190 para profesores a tiempo parcial y salarios suficientes para al menos mitigar el dolor de la inflación”, dijo. “Propusimos cosas para el mejoramiento de educación. El distrito dijo que no a todo”.  

canciller interino Beatriz Chaidez dijo a San José Spotlight que la sesión de negociación más reciente del distrito le da esperanzas de que se pueda llegar a un acuerdo pronto.

Patricia Álvarez, maestra de tiempo parcial desde hace mucho tiempo, ha visto construcciones y servicios adicionales para los estudiantes en los campus del distrito y dijo que los profesores de tiempo parcial merecen el mismo apoyo.

"También necesitamos aplicar este crecimiento positivo a nuestros instructores adjuntos pagando nuestra atención médica al 100%", dijo. “Esto nos dará tranquilidad porque no tendremos que preocuparnos por no tener atención médica. San Jose City College hace un trabajo maravilloso cuidando a nuestros estudiantes. Por favor, haz lo mismo con nosotros”.

Hu dijo que mejorar los beneficios de atención médica para los profesores a tiempo parcial es crucial. Actualmente, el distrito pagará el 50% de las primas de seguro para los profesores a tiempo parcial que realicen el 40% de una carga de trabajo a tiempo completo, dijo, pero no cubre a los cónyuges ni a los dependientes.

"El acceso y la cobertura en este momento son deficientes", afirmó Hu. “Tener la seguridad de saber que su familia está cubierta es sumamente importante, especialmente después de la pandemia. Necesitan estar cubiertos”.

Carol Abohatab, profesora a tiempo parcial que ha enseñado en la región durante más de 20 años, dijo que los profesores a tiempo parcial luchan por alcanzar la marca del 40%. En 2020, cuando perdió dos de tres clases, también perdió su seguro médico y tuvo que acogerse a COBRA, una continuación de los beneficios médicos pagados por ex empleados. Le costó más de 800 dólares al mes.

“La mayor parte de mis cheques de pago se destinaron a atención médica”, dijo a San José Spotlight. “Fue devastador. Hay personas con dependientes. Es trágico que (el distrito) no pueda aportar el dinero”.

Contacte a Lorraine Gabbert en [email protected].