Ante el temor de que el gobierno federal no ayude a los residentes, los líderes de San José votaron unánimemente para extender las protecciones locales de licencia por enfermedad pagada a través de una medida de emergencia.
Las concejales Magdalena Carrasco, Sylvia Arenas y Maya Esparza encabezaron la medida porque les preocupaba que el gobierno federal no extendiera su Ley de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA), que ha otorgado licencia por enfermedad pagada a los trabajadores en todo el país desde marzo. Esas protecciones expiran el 31 de diciembre.
La ordenanza de baja por enfermedad remunerada de San José se promulgó el 7 de abril para complementar la medida federal y ha permitido a los trabajadores esenciales que se han enfermado tomarse un tiempo libre remunerado para prevenir la propagación de la COVID-19.
La nueva ordenanza de emergencia de la ciudad entrará en vigencia el 1 de enero como una ordenanza independiente o un complemento de la FFCRA si el gobierno federal la extiende. Si no se extiende la FFCRA, la ordenanza de San José vencerá el 30 de junio de 2021.
«Lamentablemente, debido a la obstrucción republicana a nuevas medidas federales, desconocemos si el Congreso actuará para extender estas protecciones antes de su receso navideño», escribieron Carrasco, Arenas y Esparza en un memorando . «En caso de que el gobierno federal logre extender estas medidas tan necesarias, creemos que lo más lógico es extender nuestras protecciones suplementarias actuales para que coincidan con la nueva extensión federal».
Bajo FFCRA, los empleados de tiempo completo podrían obtener 80 horas de licencia por enfermedad pagada por año y los empleados de medio tiempo pueden recibir licencia por las horas que trabajan en un período de dos semanas. La licencia se puede utilizar independientemente del tiempo que un empleado haya trabajado para un empleador. La ordenanza de San José también permite 80 horas de licencia por enfermedad pagada.
La ley federal exime a las empresas con más de 500 empleados o aquellas con menos de 50 empleados de tiempo libre remunerado adicional. La ordenanza de San José cubre a esos empleados esenciales, sin exenciones. Sin embargo, si los empleados usan el tiempo de enfermedad para cuidar a otra persona, se les pagarán dos tercios de su salario regular hasta $ 2,000.
Según la ley de California, los empleados de tiempo completo pueden ganar un mínimo de 24 horas (tres días) de licencia por enfermedad pagada por año o pueden obtener un mínimo de una hora de licencia pagada por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad pagada una vez que hayan estado empleados durante 90 días.
Carrasco, Arenas y Esparza dijeron que eso simplemente no es suficiente para ayudar a las personas a superar la pandemia.
“La gente está muriendo, nuestra gente está muriendo, y no quiero que mueran otras personas”, dijo Esparza. “Como ciudad, siempre hemos estado enviando mensajes a la gente para que 'por favor, quédense en casa' y 'por favor no se reúnan'. Eso también debería incluir, 'por favor, no trabajes cuando estés enfermo' ".
Una coalición de líderes de organizaciones sin fines de lucro escribió una carta al consejo municipal instando a los líderes de la ciudad a extender la licencia por enfermedad remunerada para los trabajadores.
“Cuando los trabajadores no tienen suficientes licencias por enfermedad pagadas, el miedo a la pérdida de ingresos lleva a muchos a presentarse a trabajar incluso cuando están enfermos. Esto significa que las personas enfermas sufren innecesariamente. También aumenta la propagación de enfermedades infecciosas a compañeros de trabajo y clientes ”, escribió la coalición, que incluye la Coalición de Trabajo y Familia de California, la Iniciativa de Desigualdades en Salud Regional del Área de la Bahía, el Consejo Laboral de South Bay y la Alianza de East Bay para una Economía Sostenible.
Los líderes de la organización sin fines de lucro afirmaron que la COVID-19 afecta de manera desproporcionada a los trabajadores de color de bajos ingresos. Las comunidades latinas de bajos ingresos en los códigos postales 95122, 95116, 95111 y 95127 presentan las tasas más altas de contagio y mortalidad por COVID-19 . Según Carrasco, Arenas y Esparza, estas personas también constituyen el mayor porcentaje de trabajadores esenciales en la ciudad.
Se han diagnosticado más de 1,000 casos nuevos de COVID-19 en los últimos 7 días, tres personas han muerto y 103 han sido hospitalizadas, según datos de Salud Pública del Condado de Santa Clara. Desde el inicio de la pandemia, 529 personas han muerto de COVID-19 en el condado.
“Nadie debería tener que decidir entre perder su cheque de pago o ir a trabajar enfermo durante la pandemia, dijo Dianna Zamora-Marroquin del South Bay Labor Council. “Eso podría convertirse en una realidad si los trabajadores no tuvieran acceso a licencia por enfermedad remunerada. No podemos permitir que la disfunción federal frene nuestros esfuerzos locales ".
Puedes contactar con Carly Wipf en [email protected] o seguirla en Twitter en @CarlyChristineW.
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