Empleados unificados de San José protestan por cambios en el personal

Con carteles que proclamaban una falta de respeto, decenas de empleados del Distrito Escolar Unificado de San José cantaron, marcharon y protestaron por la decisión del distrito de eliminar o reclasificar 37 puestos.

Sus cánticos resonaron por la avenida Lenzen, dibujando bocinazos de apoyo de los autos que pasaban mientras un helicóptero giraba en lo alto.

La protesta fue estimulada por próximos recortes de personal y reasignaciones que el sindicato cree que es una solución de un acuerdo preexistente entre los empleados del distrito y la junta. La CSEA representa a los empleados escolares clasificados, que incluye paraeducadores (ayudantes de maestros), servicios de alimentos y personal administrativo.

Según una carta de cese y desistimiento adquirida por San José Spotlight, CSEA y el Distrito comenzaron las negociaciones sobre un convenio colectivo actualizado en enero de 2018, y las negociaciones continuaron durante todo el año.

Para noviembre, la CSEA y los administradores del distrito habían llegado a un acuerdo: todos los empleados de la CSEA recibirían un aumento del 3 por ciento, bajo la condición de despidos para pagarlo. No se especificó un número específico, pero los funcionarios del distrito dijeron que los recortes de personal vendrían principalmente a través del desgaste y la eliminación de puestos vacantes.

Los miembros de CSEA ratificaron el acuerdo tentativo en diciembre 6, 2018. La junta lo aprobó en enero.

Pero los funcionarios de CSEA lloraron mal cuando un seminario web lanzado a los empleados del distrito en marzo incluyó no solo los despidos acordados tentativamente, sino una consolidación de las clasificaciones de CSEA. CSEA había rechazado previamente los planes para reclasificar o consolidar posiciones durante las negociaciones el año pasado.

Después del seminario web y La resolución de la junta de despedir y reasignar personal clasificado en su reunión del 28 de marzo, CSEA cree que el distrito está eludiendo el proceso de negociación.

“Acordamos que si hubiera despidos, ambos honraríamos nuestro (acuerdo) ya existente que aborda los despidos”, dijo Stacy Trujillo, representante laboral principal del capítulo local de CSEA, a San José Spotlight en la protesta. “Pero lo que están haciendo aquí es que eliminaron 37 clasificaciones. Básicamente, se le dice a la gente que el trabajo no va a desaparecer, que solo está obteniendo un nuevo puesto ".

Mary Jennison, asistente de mejora de asistencia en Lincoln High School, dijo que se jubilará en lugar de ocupar el puesto de otro miembro del personal clasificado. Su puesto es uno de los 37 que el distrito resolvió reducir o eliminar.

Muchos empleados clasificados ganan tan poco que sus hijos califican para almuerzos escolares gratuitos o reducidos, dijo. Según Transparent California, el salario total de Jennison fue de $ 20,620 en 2017.

Sin embargo, culpó a una administración de distrito de alto nivel. Los datos públicos más recientes muestran que el pago total de 2017 de la Superintendente Nancy Albarrán fue $ 265,349, el Superintendente Adjunto Stephen McMahon ganó $ 224,633, el ex Superintendente Asociado Jackie Zeller ganó $ 187,394 y el Superintendente Asociado John Bejarano ganó $ 162,299.04.

Durante la reunión del jueves, Bejarano señaló que el acuerdo decía que "se han resuelto todos y cada uno de los impactos y efectos necesarios de una reducción de fuerza correspondiente y no habrá más negociaciones".

Según su informe, el distrito emplea a unos 820 miembros de CSEA. Alrededor de 700 no se vieron afectados.

Tres empleados renunciaron al distrito y tres ingresaron en la lista de recontratación de 39 meses. De los reempleos de 114, 49 fue notificado de posibles cambios de ubicación.

Dieciséis despidos fueron planeados inicialmente. A dos de ellos se les ofreció reempleo y uno se retiró.

“Tenemos puestos vacantes en este momento que publicaremos internamente y nos comunicaremos con estos empleados que han sido despedidos para asegurarnos de que tengan la primera oportunidad para cualquiera de los puestos vacantes que tenemos disponibles”, dijo Bejarano.

Contacte a Elizabeth Barcelos en [email protected] o sigue @ebarcelossj en Twitter.

 

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