El Distrito Escolar Unificado de San José aprueba los despidos en puestos 37

El Distrito Escolar Unificado de San José despedirá a los empleados en Posiciones clasificadas 37 - que van desde asistentes administrativos hasta secretarias y técnicos de servicios estudiantiles - una reducción en la fuerza de los administradores dicen que financiará los aumentos de los empleados existentes.

La semana pasada, la junta escolar aprobó por unanimidad una resolución para eliminar los puestos, una decisión que los líderes de la junta llamaron desgarradora. No está claro cuántos empleados individuales de la escuela serán despedidos, dijo la presidenta de la junta, Kimberly Meek. El número final se determinará en junio.

“Algunas personas decidirán jubilarse, otras decidirán aceptar trabajos diferentes de todos modos”, dijo Meek en una entrevista el martes. “Lo que suele hacer el personal es tratar de reducir los roles por desgaste natural. No sabremos el número (de despidos) hasta junio ".

Meek dijo que la decisión de eliminar los puestos no provino de la junta directiva de educación. La junta simplemente ratificó un acuerdo de negociación colectiva entre la Asociación de Empleados Escolares de California y el equipo negociador del distrito. Después de un largo proceso de negociación, las dos partes acordaron aumentos del 3 por ciento para todos los empleados del sindicato CSEA.

Pero el acuerdo pedía despedir empleados clasificados por "falta de trabajo y / o falta de fondos".

El superintendente adjunto Stephen McMahon dijo durante la reunión del jueves que cada 10 empleados del SJUSD equivalen a alrededor de un millón de dólares. Mientras más empleados tenga el distrito escolar, explicó McMahon, menor será la compensación por empleado.

“Hace cinco años el consenso era que necesitamos más gente”, dijo. “Ahora el consenso es que necesitamos más paga. Estamos observando conscientemente la cantidad de empleados que tenemos para poder dividir el bote (de compensación) para que pueda llegar a los empleados de la mejor manera posible ".

McMahon dijo que el distrito escolar trabaja arduamente para el personal con precisión según los recuentos de estudiantes, y algunos de los puestos eliminados tenían tareas superpuestas. Además, la disminución de la inscripción y la deserción conducen a una reducción de aproximadamente 30 a puestos de enseñanza 35 por año, dijo.

“Necesitamos hacer cambios porque el mundo que nos rodea ha cambiado y debemos abordar el deseo de los empleados de ganar más por hora”, dijo.

La vicepresidenta de la Junta, Teresa Castellanos, dijo que el distrito pasó de casi estudiantes de 34,000 a un poco más de 29,000 en los últimos tres años.

“Investigamos un poco y sucedió porque la mayoría de la gente se está mudando fuera del área”, dijo Castellanos. “Es la crisis de la vivienda. La gente se ve obligada a mudarse. Los maestros se ven obligados a irse porque no pagamos lo suficiente. No invertimos más en educación ”.

Pero Sharon Calhoun, presidenta de CSEA del SJUSD, dijo durante la reunión que los despidos son el resultado de una hostilidad "sin precedentes" de los administradores escolares hacia su sindicato y sus empleados. Llamó a la decisión de eliminar casi 40 clasificaciones de trabajos, que brindan servicios esenciales a los estudiantes, "drástica e ilegal".

Calhoun dijo que tantos empleados clasificados como 150 podrían verse afectados. También dijo que los administradores escolares no negociaron adecuadamente la decisión de eliminar los puestos.

“El distrito está violando su deber de negociar bajo la ley de relaciones laborales educativas”, dijo Calhoun. "Está obligado a negociar con CSEA sobre esta resolución".

Meek dijo que el acuerdo de negociación colectiva, que describía tanto los aumentos como los despidos de los empleados, fue firmado por dos miembros de CSEA.

"Tengo toda la fe en que la intención y el espíritu de la negociación colectiva estaban establecidos", dijo Meek. "Simplemente no había fondos suficientes para darles un aumento sin la reducción de personal".

Meek agregó que los funcionarios escolares harán todo lo posible para minimizar los impactos de los despidos a los servicios estudiantiles.

Como ex educador, el fideicomisario recién elegido José Magaña dijo que la decisión “no fue nada fácil”, pero los miembros de la junta quieren lo mejor para las familias.

“Soy un ex profesor. Sé lo importante que es asegurarnos de que tengamos (personal de apoyo) así ”, dijo Magaña. "En última instancia, fue un trato que fue decidido por el liderazgo del sindicato y el personal de negociación".

Los empleados de SJUSD afectados por los despidos serán notificados en los próximos días de 60, de acuerdo con los documentos del distrito.

El periodista Kyle Martin contribuyó a este informe.

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