San José quiere detener el mal comportamiento policial antes de que suceda

San José está gastando medio millón de dólares para identificar antes el comportamiento potencialmente problemático de los agentes de policía y trabajar para corregirlo rápidamente.

El Ayuntamiento de San José aprobó el martes por unanimidad un contrato de tres años y 479,000 dólares con Benchmark Analytics, con sede en Chicago, para su sistema Police Early Intervention Solution. Los concejales también aprobaron una contingencia de $50,000 para cualquier posible orden de cambio, lo que eleva el valor máximo del contrato a $529,000.

Los funcionarios de la ciudad dicen que el sistema de alerta temprana podría ayudar a detectar tendencias problemáticas o valores atípicos entre los agentes del Departamento de Policía de San José e identificar a aquellos que podrían estar en riesgo de sufrir un "evento adverso". Luego, el personal de comando puede intervenir con más capacitación o apoyo para “guiar preventivamente el comportamiento del personal para evitar los problemas”, con el objetivo de aumentar la responsabilidad y mejorar la vigilancia, según informes de la ciudad.

"Se trata de optimizar la forma en que hacemos policía", dijo el alcalde Matt Mahan a San José Spotlight. “Como cualquier institución grande, habrá variaciones en el desempeño. No todo el mundo va a ser un gran oficial”.

Si bien la mayoría de los agentes de San José hacen un “trabajo tremendo”, dijo Mahan, algunos cometen más errores que otros, lo que significa que pueden necesitar más capacitación, y es posible que algunos nunca tengan el temperamento necesario para actuar como policía.

Según se informa, el sistema de intervención temprana de Benchmark evaluará millones de datos generados por las acciones policiales, como detenciones, arrestos, persecuciones, uso de la fuerza y ​​denuncias.

Greg Woods, profesor titular del Departamento de Estudios de Justicia de la Universidad Estatal de San José, declaró a San José Spotlight que este esfuerzo se enmarca dentro de una serie de limitaciones legislativas que salieron a la luz tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía en 2020 y la violencia policial durante las protestas posteriores.

Woods tiene la esperanza de que el futuro sistema pueda ayudar a evitar la violencia policial y otras malas interacciones.

“¿No sería fantástico ser conscientes de algo que es malo antes de que realmente nos destruya?” dijo Woods. "Esperamos responsabilizar a esos oficiales problemáticos con la esperanza de que no tengamos que pagar acuerdos y que no tengamos que buscar medidas disciplinarias".

Recibido por el sindicato policial

Tom Saggau, portavoz de la Asociación de Oficiales de Policía de San José que representa a policías de base, dijo que la organización ha estado pidiendo un sistema de intervención temprana desde 2020.

"Creemos que es un enfoque muy eficaz", dijo Saggau a San José Spotlight. "En cierto modo coincide con lo que creemos sobre la capacitación continua y una supervisión sólida y sólida".

Saggau dijo que sistemas similares, como uno que se utiliza en el Departamento de Policía de Los Ángeles, han funcionado bien. Señaló que el hecho de que un oficial sea señalado por algo, como tener más persecuciones en automóvil que otros, no siempre significa que haya un problema que deba solucionarse.

“Eso no significa que ninguna de esas cosas esté fuera de los límites. Proporciona a un supervisor datos en tiempo real para decir: 'Tal vez voy a tener una conversación con ese oficial, tal vez haré una verificación para ver si hay algo aquí'”, dijo Saggau.

A menudo no habrá “nada que ver” después de una bandera, dijo Saggau, pero si lo hay, detectarlo temprano es fundamental. Dijo que el SJPD tiene un sistema de intervención existente, pero que es "arcaico".

Sargento. Jorge Garibay, portavoz del departamento de policía, dijo a San José Spotlight que el sistema actual solo rastrea a "agentes con historiales de quejas importantes con el fin de identificar problemas potenciales y brindar orientación". Los agentes identificados en el sistema actual reciben “asesoramiento informal”.

El departamento llevó a cabo un programa piloto con Benchmark en agosto de 2020 para evaluar la funcionalidad y precisión del sistema.

"Como resultado del programa piloto, SJPD aprendió que el sistema ayudaría a identificar posibles comportamientos problemáticos, así como a apoyar a los oficiales a través de cualquier acción correctiva necesaria para evitar que los oficiales cometan malas conductas", dijo Garibay.

El nuevo contrato comenzará el 10 de noviembre y durará hasta el 9 de noviembre de 2026. El contrato incluye cuatro opciones de un año para que la ciudad extienda potencialmente el acuerdo hasta 2030.

Raj Jayadev, un crítico abierto de la policía y fundador del grupo de organización comunitaria Silicon Valley De-Bug, dijo que el SJPD ha hablado de un sistema como este desde la era del exjefe de policía Chris Moore, quien se jubiló en 2013.

“Teniendo en cuenta lo que hemos visto del SJPD—en términos de policías que han aparecido en los titulares en los últimos dos años por asesinatos, otros casos de uso innecesario de la fuerza, cosas raras de acoso y más—a mí me parece que tienen una cultura que tolera las mismas acciones que sería señalado por un sistema de alerta temprana”, dijo Jayadev a San José Spotlight.

No está claro en este momento si SJPD reportará alguna información al público sobre la eficacia del programa en este momento.

Pero Mahan dijo que esperaría que el departamento trajera algún tipo de datos agregados y anónimos sobre el uso del sistema y su eficacia al consejo para su revisión. Enfatizó que el objetivo del programa no es ser punitivo, sino ayudar a los oficiales a mejorar.

"Hay que crear un ambiente de aprendizaje donde las personas se sientan seguras y puedan tener una mentalidad de crecimiento", dijo, "y puedan reconocer que pueden tener brechas".