Trabajadores de San José que huyen de la ciudad, otros se manifiestan por salarios más altos
Elizabeth Kamya, representante de IFPTE Local 21, dijo que la propuesta de aumento salarial para algunos trabajadores de la ciudad se produce cuando las altas vacantes laborales continúan plagando el Ayuntamiento. Foto cortesía de IFPTE Local 21.

Cientos de puestos vacantes, salarios bajos y cargas de trabajo inmanejables tienen a los trabajadores de la ciudad frustrados y exigiendo cambios.

Más de 80 empleados de la ciudad se reunieron frente al Ayuntamiento de San José el martes temprano cuando los líderes sindicales pidieron un aumento salarial para más de 3,000 trabajadores. La ciudad tiene una fuerza laboral de aproximadamente 6,200 empleados.

La coalición de sindicatos, compuesta por la Federación de Empleados Municipales (MEF) 101 y la Federación Internacional de Ingenieros Profesionales y Técnicos (IFPTE) Local 21, quiere ver un aumento salarial del 5.5% para el próximo año fiscal, citando preocupaciones sobre inflación, alta vacante laboral tasas y un superávit de $27.7 millones en el presupuesto de la ciudad.

"Lo que estamos pidiendo es $ 200 adicionales para comestibles por mes", dijo Elizabeth Kamya, representante de IFPTE Local 21, a San José Spotlight. “Queremos que la ciudad invierta en sus trabajadores. No estamos pidiendo más de lo que necesitamos”.

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Los empleados de la ciudad de San José quieren #aumentos de sueldo porque dicen que no pueden permitirse vivir aquí. #SanJose #trabajadores #Unión

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La trabajadora de la ciudad, Jill Mariani, dijo que muchos de sus colegas han dejado sus trabajos debido a los bajos salarios y la carga de trabajo inmanejable. Foto de Tran Nguyen.

San José, la décima ciudad más grande de los EE. UU., tiene aproximadamente 10 puestos vacantes en todo el Ayuntamiento. La alta tasa de vacantes ha obligó a los trabajadores de algunos servicios clave a trabajar más horas o tomar turnos adicionales, lo que le costó a San José $ 78 millones en horas extra el año pasado. Los miembros del sindicato dijeron que esto es el resultado directo de los trabajos no competitivos y mal pagados en la ciudad.

El año pasado, los trabajadores de la ciudad negociaron con éxito un aumento salarial del 3.25% después de meses de negociación. El contrato garantiza un aumento del 3% para el contrato de este año, pero la ciudad también acordó reunirse nuevamente con los líderes sindicales este año para discutir un porcentaje más alto.

IFPTE Local 21 realizó una encuesta en la que más de 550 trabajadores de la ciudad, aproximadamente dos tercios de sus miembros, dijeron que los niveles salariales actuales han obligado a muchos a mudarse fuera de la ciudad, ir a bancos de alimentos para alimentar a sus familias y solicitar varios programas de asistencia gubernamentales para mantenerse a flote.

“Basta ya de juegos (de la ciudad) y de promesas incumplidas, merecemos mejores condiciones laborales y ganar un salario digno”, trabajador municipal Jill Mariani dijo en el mitin. “Siempre hay suficiente dinero para sus lucrativos salarios y sus proyectos favoritos, pero para nuestro personal que realiza el trabajo, no tanto”.

Nick Rovetto, vicepresidente de MEF, dijo que San José también se ha convertido en un "campo de entrenamiento" para otras ciudades, donde los trabajadores pasan varios meses aprendiendo el trabajo y luego parten rápidamente en busca de mejores ofertas en ciudades como Santa Clara y Sunnyvale. Desde febrero, Rovetto dijo que su grupo en el departamento de planificación, construcción y cumplimiento de códigos ha perdido aproximadamente a 10 personas que tomaron otros trabajos en South Bay.

"La carga de trabajo se ha vuelto una locura con nuestras vacantes", dijo Rovetto a San José Spotlight. “Lo que nos pagan aquí no es eficiente para retener a la gente”.

La falta de empleados también afecta el tiempo de respuesta para los residentes que necesitan los servicios de la ciudad. Rovetto dijo que recientemente se enteró de que algunos residentes tuvo que esperar de siete a ocho meses antes de que su equipo pudiera responderles.

Los funcionarios de la ciudad se negaron a comentar sobre la propuesta y la manifestación del martes.

Los empleados de la ciudad se reunieron frente al Ayuntamiento de San José la mañana del 19 de abril cuando los líderes sindicales pidieron un aumento salarial para más de 3,000 trabajadores. Foto cortesía de IFPTE Local 21.

San José, representado por el bufete de abogados Sloan Sakai Yeung & Wong LLP, rechazó la propuesta de los sindicatos en una reunión la semana pasada, alegando que la ciudad nunca acordó ajustar los salarios en función de la inflación y que los salarios no son el único factor para retener a los trabajadores. dice una carta del bufete de abogados. IFPTE Local 21 compartió la carta con San José Spotlight.

Los sindicatos y la ciudad se dirigen a una segunda reunión esta semana, ya que los trabajadores esperan una contraoferta de la ciudad.

Varios candidatos al consejo de San José hablaron en apoyo de los esfuerzos de los sindicatos en la manifestación del martes.

“No estaría parado aquí hoy si no fuera por los bibliotecarios de la ciudad y los trabajadores de recreación de la ciudad que guiaron a personas como yo en un vecindario problemático hacia mejores caminos y mejores oportunidades”, dijo Omar Torres, quien se postula para Ayuntamiento en el Distrito 3. “Le pagaremos bien y también haremos que ame más su trabajo”.

Peter Ortiz, candidato a la Asiento del consejo del distrito 5, también prometió ser un aliado de los trabajadores si es elegido.

“Es hora de que la ciudad trabaje para su gente trabajadora”, dijo Ortiz. "No podemos priorizar el mejor interés de nuestros residentes aquí en San José, sin priorizar el interés de nuestros trabajadores para brindar servicios vitales".

Comuníquese con Tran Nguyen en [correo electrónico protegido] o sigue a @nguyenntrann en Twitter.

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