ACTUALIZACIÓN: trabajadores de la ciudad de Santa Clara listos para ir a la huelga

Algunos empleados de la ciudad de Santa Clara planean hacer huelga si las negociaciones para un nuevo contrato laboral continúan estancadas.

Gary Ferraris, presidente del sindicato AFSCME Local 4911, dijo al Concejo Municipal el martes que los trabajadores de mantenimiento y operaciones de campo de la Unidad 6 de la ciudad se declararán en huelga el 1 de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, si no se llega a una resolución. Hay alrededor de 125 trabajadores en la Unidad 6.

“Si bien las agencias circundantes recompensaron a los empleados por su dedicación, Santa Clara se negó a hacer lo correcto”, dijo Ferraris durante los comentarios públicos, refiriéndose a los trabajadores que continuaron brindando servicios durante la pandemia.

Las negociaciones laborales han estado en curso desde que expiró el contrato de la Unidad 6 el 31 de diciembre, dijo Ferraris a San José Spotlight. Los trabajadores piden un ajuste general del costo de vida y un “pago de héroe” por trabajar durante la pandemia. Dijo que el Consejo Laboral de South Bay, que representa a 101 sindicatos y más de 100,000 trabajadores, ha sancionado la huelga.

Los concejales no pudieron responder a Ferraris u otros miembros del sindicato porque no estaba en la agenda, pero la alcaldesa Lisa Gillmor hizo una breve declaración.

“Valoramos todo lo que haces por nuestra ciudad”, dijo Gillmor. “Nuestros residentes te valoran. Nuestra ciudad no sería lo que es hoy sin su buen trabajo”.

Este desarrollo se produce a medida que la ciudad ha experimentado grandes cambios en liderazgo. El administrador interino de la ciudad, Rajeev Batra, un director de obras públicas jubilado, fue contratado después de que tanto el abogado de la ciudad, Brian Doyle, como la administradora de la ciudad, Deanna Santana, fueran despedido por una mayoría del consejo. Las negociaciones del contrato de la Unidad 6 comenzaron con Santana el otoño pasado y llegaron a un punto muerto por la negativa de la ciudad a aprobar aumentos salariales, dijo Ferraris.

Ferraris dijo que el sindicato ya discutió la posibilidad de una huelga con Batra, “para tratar de encontrar una solución a las negociaciones en curso”.

Batra no respondió a numerosas solicitudes de comentarios.

Ferraris dijo que la Unidad 6 es el único grupo de empleados al que se le pide pasar otro año sin un aumento salarial. Su grupo mantiene las calles, limpia los desagües pluviales y cuida los edificios públicos.

"Somos los que estuvimos aquí durante la pandemia", dijo Ferraris a San José Spotlight. “No pudimos trabajar de forma remota. Nos dijeron que teníamos que volver a trabajar porque éramos trabajadores esenciales, y ahora dicen que no merecemos ningún tipo de aumento salarial”.

Los trabajadores también están rechazando el requisito de la ciudad de renunciar a su derecho legal a negarse a cruzar una línea de piquete, que Ferraris calificó como una de las principales fortalezas de ser un sindicato.

James Dudley, presidente del comité de negociación de United EMS Workers para la Unidad 6, dijo que no cree que tener que negociar el derecho a la huelga, garantizado por ley, tenga sentido en el "clima político" actual en el Ayuntamiento de Santa Clara.

“Somos los que hacemos que la ciudad funcione. Sin nosotros, el agua no fluye, el alcantarillado no se recoge”, dijo Dudley a San José Spotlight.

Cliff Myers, vicepresidente del capítulo sindical, dijo que, como residente nativo de Santa Clara, es triste ver que otras agencias gubernamentales que "no son tan sólidas desde el punto de vista financiero" otorgan aumentos salariales a los empleados mientras que Santa Clara "no nos ha dado ni un centavo".

Le dijo a San José Spotlight que los empleados están siendo expulsados ​​​​del área debido a los altos costos de vivienda.

“La ciudad debe reconocer que si sus empleados no viven lo suficientemente cerca para responder, ¿quién se presentará cuando haya una emergencia o un desastre?”. dijo Myers.

Póngase en contacto con Natalie Hanson en [email protected] o @nhanson_reports en Twitter.