Los líderes del condado de Santa Clara toman medidas sobre la desigualdad de género

Los funcionarios del condado de Santa Clara aprobaron una legislación histórica para abordar la desigualdad de género.

La Junta de Supervisores del condado aprobó por unanimidad la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW) la semana pasada. CEDAW es un marco para recopilar datos e implementar prácticas equitativas de género en el gobierno local. Los defensores dijeron que la medida responsabiliza al condado por su compromiso con la equidad de género para los empleados y residentes.

“Cuando se trata de instituciones públicas y ciudades y condados, todo el mundo habla de… diversidad, equidad, inclusión, pero muy pocos tienen pruebas reales de que realmente han hecho lo que dicen que están haciendo”, Nancy Bremeau, co -fundador del Equipo Desafío CEDAW, dijo a San José Spotlight. “Es probablemente la iniciativa más importante sobre derechos de la mujer y política de la mujer de la que nadie haya oído hablar”.

Bremeau dijo que CEDAW examina la discriminación de género al tiempo que analiza otros factores como el racismo y la discriminación por edad. El Equipo Desafío de la CEDAW trabaja para implementar su marco en todo el estado y a nivel nacional. CEDAW es originalmente un tratado de las Naciones Unidas que desde entonces ha sido implementado en los gobiernos locales.

Benaifer Dastoor, presidenta de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer del condado, dijo que la CEDAW destaca y aborda las desigualdades actuales, incluida la brecha salarial así como el acceso al empleo, la vivienda y la cuidado de los niños de tiempo completo.

“Siempre vemos esta disparidad y eso es sistémico. Ves un número desproporcionado de mujeres empobrecidas y enfrentando barreras”, dijo Dastoor a San José Spotlight. “A pesar del apoyo (del condado), todavía hay mucho trabajo. Entonces, ¿cómo continuamos este trabajo o lo llevamos adelante?”

Dijo que el primer paso es recopilar datos de varios departamentos del condado sobre factores como el pago o las prácticas de contratación, revisar los informes e implementar planes especializados para que cada oficina aborde la discriminación de género. Dastoor dijo que CEDAW asegura que el condado tenga un análisis regular y continuo de la igualdad de género en el presupuesto y las agencias del condado. La implementación de la CEDAW tomará cuatro años, agregó.

El condado de Santa Clara es solo el cuarto condado de California en aprobar una ordenanza CEDAW permanente, dijo Bremeau, uniéndose a los condados de San Francisco, Los Ángeles y San Diego. Los líderes adoptaron previamente la CEDAW como una resolución en 2017, que creó un grupo de trabajo sobre igualdad de género.

Vaughn Villaverde, director de defensa de Asian Americans for Community Involvement, dijo que la desigualdad de género continúa afectando a los residentes del condado de Santa Clara y se superpone con otras desigualdades. Su grupo y otras organizaciones escribieron cartas de apoyo a la CEDAW antes de la reunión.

“Desafortunadamente, vemos los impactos de la discriminación de género y su intersección con otros determinantes sociales con demasiada frecuencia en nuestro trabajo en la comunidad, y especialmente en el albergue Asian Women's Home de AACI para sobrevivientes de violencia doméstica y trata de personas”, dijo Villaverde. “Es fundamental que nosotros, como comunidad, promulguemos protecciones sólidas e integrales de estos derechos a nivel local”.

Bremeau dijo que el objetivo es alentar a los condados cercanos, incluido el condado de Alameda, a que también adopten la CEDAW.

“(CEDAW) proporciona un marco para que las ciudades y los condados puedan demostrar que sí, estamos moviendo la aguja y las cosas están mejorando”, dijo.

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