Llegó sola a San José desde Filipinas en 2016, esperando encontrar un trabajo decente y alojamiento para poder enviar dinero a casa. En cambio, lo que encontró fue una pesadilla.
La mujer filipina, que en ese momento rondaba los sesenta, se convirtió en cuidadora interna en una residencia para personas mayores. Pidió el anonimato para proteger su privacidad. La obligaban a trabajar las 60 horas y nunca le pagaban las horas extras. No podía usar el teléfono de la residencia y el dueño le retuvo el pasaporte. También le hacía insinuaciones. Se sentía atrapada y vivía con miedo. Si se marchaba, se quedaría sin hogar y sin ingresos.
“No sabía a dónde ir ni a quién pedir ayuda”, declaró a San José Spotlight. “Se aprovechó de mí”.
El condado ahora está trabajando para enjuiciar a los propietarios de hogares de atención residencial por robo de salariosTambién está formando un consejo asesor compuesto por trabajadores, propietarios de residencias de adultos mayores, defensores y agencias gubernamentales para presionar por una mayor rendición de cuentas y mejores condiciones laborales.
“Creemos que es muy importante tener un consejo asesor con supervisión”, dijo el abogado y alcalde de San José. Columnista destacado Ruth Silver-Taube, quien colaboró en la realización del estudio sobre el robo de salarios, dijo: «Los trabajadores pueden plantear sus problemas ante el consejo asesor y pueden intercambiar ideas con las partes interesadas sobre cómo lograr que las residencias sean más receptivas».
Muchos centros de atención residencial en el condado de Santa Clara y en todo el país explotan a sus cuidadores. Una Coalición contra el Robo de Salarios del Condado de Santa Clara de 2021 Estudio Se revelaron 1,628 casos de robo de salarios en el sector de atención residencial del condado, que afectaron a 3,474 empleados. Los cuidadores han perdido en total más de 15 millones de dólares en salarios impagos.
Los centros de atención residencial son residencias privadas con licencia, generalmente con seis camas, que ofrecen atención las 24 horas y asistencia con las actividades de la vida diaria, incluyendo ayuda con la medicación, ducharse, comer o usar el baño. Los cuidadores suelen vivir en estas residencias, pero algunos terminan durmiendo en el sofá, el suelo, el garaje o incluso en la misma cama que la persona a la que cuidan, según una encuesta de la Asociación Filipina de Trabajadores e Inmigrantes (PAWIS).
Existen dos tipos de centros: residencias para adultos con discapacidades del desarrollo y residencias para personas mayores de 60 años. Según PAWIS, existen alrededor de 700 de estas residencias en el condado. 7,800 centros de atención residencial en California.
Estos centros reciben sus licencias del Departamento de Servicios Sociales (DSS) para garantizar ciertos estándares de atención, pero Silver-Taube afirmó que existe una falta de supervisión. No existen ratios de personal en los centros de atención residencial para personas mayores, salvo una dotación mínima en el turno de noche. Esto puede provocar que los cuidadores tengan exceso de trabajo y estén sobrecargados.
Además, el DSS no solicita los registros de nómina para verificar si el propietario proporciona información precisa sobre cuántas personas trabajan allí, lo que lleva a algunos a falsificar información, según un informe de PAWIS. En un momento dado, la mujer filipina era la única trabajadora para seis adultos con demencia. Comenzaba su jornada a las 5 de la mañana para preparar el desayuno, limpiar la casa, lavar la ropa, ayudar a los residentes con sus duchas y preparar el almuerzo y la cena. No paraba hasta las 9 de la noche. Apenas dormía por la noche, despertándose constantemente cuando los residentes necesitaban ayuda y trabajaba siete días a la semana sin pago de horas extras.
“Es una de las industrias donde hay una cantidad extrema (de robo de salarios), y realmente no hay consecuencias”, dijo Silver-Taube a San José Spotlight.
La ley de California prohíbe a los propietarios de residencias de ancianos hacer negocios en el estado si no pagan las sentencias por robo de salario, pero las residencias de ancianos han seguido operando, dijo Taube.
El condado planea crear un panel de control de todas las sentencias impagas en todas las industrias en el sitio web de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del condado para lograr una mayor conciencia pública y responsabilidad para el próximo mes de junio.
Tras 13 meses trabajando y viviendo en la residencia, la mujer filipina logró salir. Miembros de PAWIS la ayudaron a encontrar otro trabajo y le brindaron información sobre sus derechos. Ahora apoya a otras personas atrapadas en esta industria.
“Me siento libre ahora. Conozco mis derechos”, dijo. “Por eso estoy tan dispuesta a ayudar”.
Póngase en contacto con Joyce Chu en [email protected] o @joyce_speaks en X.
Deje un comentario
Debes estar conectado para publicar un comentario.