El sindicato del condado de Santa Clara suspende la huelga y acepta la mediación voluntaria

Los negociadores sindicales que representan a los trabajadores en servicio de 12,000 en huelga en el condado de Santa Clara acordaron suspender su protesta por prácticas laborales injustas y regresar a la mesa de negociaciones el martes con un mediador independiente que ayuda a las dos partes a identificar posibles compromisos.

Los negociadores del condado y el equipo de negociación para el Local de Sindicatos de Empleados de Servicio Internacional 521 acordaron un mediador en Halloween y establecieron a 5 de noviembre como su primera sesión de negociación desde que el sindicato se declaró en huelga el 2 de octubre.

La sesión de mañana será la primera vez que las dos partes se sienten a la mesa de negociaciones bajo mediación voluntaria. El acuerdo para incorporar a un tercero neutral se alcanzó cuando los miembros del sindicato votaron sobre una "Última, Mejor y Final Oferta" (LBFO) que el condado envió a los líderes sindicales el 15 de octubre, que se produjo pocos días después de que el sindicato presentó su propia oferta. al condado.

Como parte del acuerdo, el sindicato suspenderá la votación sobre la LBFO y suspenderá las actividades de huelga durante las negociaciones mediadas. Pero los líderes sindicales dicen que ambos pueden reanudarse si no se puede llegar a un acuerdo.

“Nuestro equipo de negociación cree que la Junta de Supervisores y el condado no habrían hecho este movimiento si no hubieran querido llegar a un acuerdo justo”, dijo la presidenta del Capítulo del Condado de Santa Clara del Local 521 de SEIU, Janet Díaz. “Estamos comprometidos a trabajar para lograr una resolución exitosa durante esta mediación. Si no podemos llegar a un acuerdo justo, podemos ejercer y ejerceremos todos nuestros derechos legales, incluido nuestro derecho de huelga y completar nuestra votación sobre la 'LBFO' del condado, y la publicación de los resultados de la votación ".

Al aceptar la mediación, el condado indicó que estaba listo para ofrecer a los miembros del sindicato más de lo que estaba en la oferta “final” del 15 de octubre, que los líderes sindicales descartaron por ser la misma propuesta que los trabajadores rechazaron meses antes. Los miembros de SEIU han estado trabajando sin contrato desde julio.

A finales de agosto, los trabajadores votaron abrumadoramente a favor de la huelga. El sindicato pasó el mes de septiembre organizando varias protestas, incluido un acto de desobediencia civil que vio a más de una docena de miembros arrestados por bloquear el tráfico en una intersección cerca del Centro de Recursos Familiares de San José, que el Departamento de Servicios para la Familia y la Infancia del condado (DFCS ) había planeado mudarse de su ubicación actual en el este de San José a la sede de la Agencia de Servicios Sociales en el centro.

Desde entonces, la Junta de Supervisores del condado detuvo indefinidamente la medida en espera de una discusión sobre cómo mantener el centro de recursos en el lado este en su reunión regular en noviembre 5, y la directora de DFCS Francesca LeRúe abandonó el departamento. El sindicato reclamó crédito por ambos desarrollos en un comunicado de prensa del lunes anunciando el acuerdo para reanudar las negociaciones.

“Volver a la mesa es un paso en la dirección correcta”, dijo Ben Field, director ejecutivo del Consejo Laboral de South Bay, cuya organización representa a casi 100 sindicatos en Silicon Valley, incluido el Local 521 de SEIU. “El mediador está ahí para ayudar a ambas partes a ver las oportunidades de compromiso ".

Póngase en contacto con Adam F. Hutton en [email protected] o sigue a @adamfhutton en Twitter.