Los trabajadores del condado de Santa Clara abandonan los planes de piquete después de llegar a un acuerdo

Los trabajadores sindicales del condado de Santa Clara llegaron a un acuerdo histórico el viernes para aumentar sus salarios, lo que posteriormente evitó una huelga de estos trabajadores esenciales.

El acuerdo entre los trabajadores sindicales y los funcionarios del condado brindará a los miembros del Local 521 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU): el sindicato más grande del condado—con el mayor incremento salarial en más de 20 años. El acuerdo se produce después de que los trabajadores votaron para autorizar una huelga el mes pasado después de que expirara su contrato existente el 25 de junio.

Riko Méndez, director electo del sindicato local, dijo que la disposición de los miembros a la huelga proporcionó la presión necesaria para que los funcionarios del condado se sentaran a la mesa y llegaran a un acuerdo.

“Ese tipo de presión, creo que es bueno para ambas partes”, dijo Méndez a San José Spotlight. “Ayuda a los miembros de nuestro sindicato a mantenerse enfocados en lo que es más importante para ellos y ayuda al condado a realmente poner suficientes recursos en la negociación para que podamos llegar a un acuerdo justo”.

Los empleados sindicales que consisten en conserjes, trabajadores de la salud, trabajadores sociales y más fueron molesto por la escasez de trabajadores y puestos vacantes dijeron que los sobrecargaban. La cantidad de vacantes ha aumentado en más de un 40% desde las últimas negociaciones del contrato hace tres años. Méndez dijo anteriormente en junio que la cantidad de puestos vacantes había alcanzado un “punto álgido”.

El acuerdo del contrato aún se considera tentativo, y el sindicato lo votará en las próximas dos semanas antes de dirigirse a la Junta de Supervisores del Condado de Santa Clara para ratificar el acuerdo. La última vez que los trabajadores del condado se declararon en huelga fue en octubre de 2019 y duró 10 días.

James Williams, el nuevo director ejecutivo y director ejecutivo del condado, dijo que llegar a un acuerdo tentativo fue fundamental para avanzar tanto en el apoyo a los empleados como en la continuación de la prestación de servicios continuos a los residentes.

“SEIU representa a más de la mitad de la fuerza laboral del condado: servidores públicos que muestran su compromiso todos los días para servir y cuidar a nuestra comunidad diversa”, dijo Williams en un comunicado de hoy. “Es beneficioso para todos nuestros empleados y para la comunidad que confía en la atención de alta calidad y los excelentes servicios que ofrecemos a los residentes del condado de Santa Clara”.

El acuerdo tentativo proporcionará un aumento salarial del 13 % durante tres años, un pago único de $1,200, así como aumentos salariales y de equidad para los puestos que han recibido fondos insuficientes en comparación con sus contrapartes, incluidas las enfermeras de salud pública. El condado espera frenar la escasez de personal con los aumentos salariales para estos puestos.

El supervisor del condado de Santa Clara, Otto Lee, dijo que está contento con la velocidad y la colaboración que se llevó a cabo para llegar a un acuerdo, y señaló que las negociaciones no comenzaron hasta abril.

"Estoy extremadamente complacido de que hayamos podido llegar a una conclusión sin recurrir a ningún tipo de huelga y creo que es un contrato muy justo en el futuro", dijo Lee a San José Spotlight. “(Los funcionarios del sindicato y del condado) realmente se unieron, no dejaron que el impulso se apagara… fue ese tipo de trabajo duro de todos los lados para unir todo (lo que hizo que este acuerdo sucediera)”.

Méndez dijo que estos aumentos ayudarán a los miembros del sindicato que han estado al límite durante y después de la pandemia de COVID-19.

“Los trabajadores de servicios de primera línea, a quienes la comunidad y los funcionarios electos reconocen como trabajadores esenciales, como críticos para la seguridad de nuestra comunidad, realmente son (esenciales)”, dijo Méndez.

Las vacantes han sido un problema continuo que asola el condado durante años. Los profesionales de la salud mental en varias agencias y los trabajadores de la salud en el Centro Médico del Valle de Santa Clara (VMC), que es operado por el condado, han dicho que la disminución de los niveles de personal ha llevado a tiempos de espera más largos en el departamento de emergencias. Además, una encuesta de 2022 encontró que aproximadamente el 69 % de los médicos empleados por el condado en VMC planean dejar sus puestos en los próximos tres años.

Los trabajadores votaron para autorizar la huelga en junio como la Junta de Supervisores del Condado de Santa Clara debatido y finalmente decidido terminar 650 puestos vacantes de alrededor de 3,500 para ayudar a reducir un déficit presupuestario de $120 millones. Según el presupuesto propuesto para 2023-24, los fondos para esos puestos se reasignarán a otras áreas.

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