Los trabajadores del condado de Santa Clara se manifiestan por cambios en la seguridad
Un grupo de conserjes se dirige a la multitud exigiendo un mejor pago por peligrosidad el viernes en el Centro de Gobierno del Condado de Santa Clara en San José. Foto de Lloyd Alaban.

Los cánticos de “¡Ya Basta!” En español para “ya basta”, resonaron en el centro de San José el viernes cuando los empleados públicos se manifestaron por cambios de seguridad en el lugar de trabajo.

Los trabajadores dicen que han tenido suficiente con lo que creen que son malas condiciones laborales, salarios reducidos y mala comunicación de sus superiores en medio de la pandemia de COVID-19.

“Soy una madre soltera y no tengo apoyo financiero”, dijo Christine Dixon, enfermera registrada en el Hospital Regional de Saint Louise, una instalación del condado en Gilroy. Dixon, quien ha trabajado para el hospital durante 23 años, afirmó que cuando el condado compró Saint Louise en 2019, perdió su antigüedad, jubilación y $ 8 por hora de pago. "Sin embargo, dices que soy esencial".

Ni la oficina de medios del condado ni la oficina del ejecutivo del condado, Jeff Smith, pudieron ser contactados de inmediato para hacer comentarios.

Aproximadamente tres docenas de trabajadores sindicalizados del condado de Santa Clara, junto con líderes electos, se reunieron el viernes por la mañana en el Centro de Gobierno del Condado de Santa Clara en San José. Tres sindicatos representan a los trabajadores: la Asociación de Administración de Empleados del Condado (CEMA), que representa a los administradores que trabajan para el condado, la Asociación Profesional de Enfermeras Registradas (RNPA) y el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) 521, que representa a los trabajadores de servicios en el condado.

Christine Dixon, enfermera registrada del condado, habla en el mitin del viernes. Foto de Lloyd Alaban.

Los trabajadores y líderes sindicales protestaron por lo que percibieron como escasez de personal, salarios bajos y falta de medidas de seguridad COVID-19 en sus puestos de trabajo. Dicen que las condiciones son las peores en las instituciones del condado, como el Centro Médico del Valle de Santa Clara, la División de Servicios Sociales del condado y las instalaciones correccionales, incluido el Complejo de la Cárcel Principal en San José, el Centro Correccional Elmwood en Milpitas, el Pasillo Juvenil en San José y William F. James Boys Ranch, un centro de libertad condicional juvenil.

La manifestación se produce cuando el condado de Santa Clara recibirá más de $ 300 millones en alivio federal de COVID como parte del Plan de Rescate Estadounidense promulgado en marzo por el presidente Joe Biden.

Los trabajadores sindicalizados esperan que parte de ese dinero vaya a sus lugares de trabajo para aumentar el pago por condiciones de vida peligrosas. Dicen que sus superiores y la Junta de Supervisores del condado les han negado repetidamente tales beneficios, incluso cuando el gobierno estatal y federal han proporcionado fondos relacionados con COVID.

"Me gustaría que el condado invirtiera esos fondos en la comunidad", dijo Fo Bui, trabajadora social psiquiátrica de la cárcel principal del condado. “Necesitan desarrollar una mejor comunidad de trabajo para nosotros. Salvaguardas y protecciones en nuestro entorno de trabajo ”.

Pho Bui, una trabajadora social psiquiátrica empleada por el condado, habla con un miembro de la multitud en un mitin el viernes. Foto de Lloyd Alaban.

Varios trabajadores de las cárceles del condado han alegado que los reclusos dormían en heces de rata, y a algunos reclusos y trabajadores no se les ha proporcionado suficiente equipo de protección personal durante la pandemia, según un Investigación de San José Spotlight en marzo.

Terapeuta matrimonial y familiar de la residencia de menores Iohana Tapia dijo que está frustrada porque el condado ha seguido recortando los servicios para los trabajadores del condado con salarios bajos, muchos de los cuales son minorías.

“Se supone que debemos estar trabajando para acabar con el racismo sistémico. ¿Cómo diablos vamos a hacer eso cuando estemos recortando servicios? " Preguntó Tapia. "En cierto modo, el condado está contribuyendo al racismo sistémico".

De acuerdo con la Bureau of Labor Statistics, Los latinos representan el 37.9% de todos los trabajadores de limpieza, y los afroamericanos y los latinos juntos representan aproximadamente el 21% de las enfermeras registradas.

Si bien los trabajadores alegaron que el condado ha hecho poco para satisfacer sus demandas de más prestaciones por condiciones de vida peligrosas, el asambleísta de San José, Ash Kalra, se comprometió el viernes a hacer más para ayudar a los trabajadores locales de primera línea. Kalra exigió que el condado invierta fondos en la comunidad y sus trabajadores de primera línea.

“Aún podemos hacer más por la salud pública”, dijo Kalra a la multitud. “Te tomas en serio tus responsabilidades. Y debemos asumir nuestra responsabilidad de respaldarlo en serio ".

Rico Méndez, director ejecutivo de SEIU 521, se dirige a la multitud. Foto de Lloyd Alaban.

Los trabajadores sindicales esperan que algunos de los fondos federales se utilicen para satisfacer sus demandas. De lo contrario, dicen, sus miembros seguirán apareciendo para trabajar en trabajos con escasez de personal con una protección y un pago por condiciones de vida insuficientes, algo con lo que dicen que han estado lidiando durante más de un año.

Allan Kamara, enfermero titulado y presidente de la RNPA. Foto de Lloyd Alaban.

"Nos hemos comunicado con todos los gerentes, nos hemos comunicado con los líderes del hospital, nos hemos comunicado con los ejecutivos del condado y no ha sucedido nada", dijo Allan Kamara, enfermero registrado del condado y presidente de la RNPA local. capítulo.

Los trabajadores sindicales hablaron de un aumento en acoso racial en el trabajo mientras se trata con pacientes con COVID positivo y largas horas en medio de recortes de empleo.

"Estamos cansados", dijo Kamara en el escenario. "Nos sentimos como si estuviéramos corriendo un maratón".

Póngase en contacto con Lloyd Alaban en [correo electrónico protegido] o seguir @lloydalaban en Twitter.

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