ACTUALIZACIÓN: Los supervisores del condado de Santa Clara se encuentran con obstáculos por las reformas en la Oficina del Sheriff

Después de meses de revisión de posibles reformas policiales en la Oficina del Sheriff, los supervisores del condado de Santa Clara enfrentaron la realidad de que sus manos están algo atadas.

El alguacil es un funcionario elegido de forma independiente y los supervisores tienen autoridad limitada sobre esa oficina, dijo Michael Genacco, un experto en aplicación de la ley y gerente de proyectos de la Oficina de Corrección y Supervisión de la Aplicación de la Ley. Los supervisores le habían pedido a la agencia que llevara a cabo una revisión de las políticas de la Oficina del Sheriff, capacitación, prácticas de contratación, inventario de armamentos, uso de equipo "estilo militar" y técnicas de control de multitudes.

“Dado que no tenemos autoridad sobre la oficina, usamos el poder de la persuasión, el poder de la pluma, el poder de divulgación pública para convencer a la Oficina del Sheriff de que nuestras recomendaciones son sólidas”, dijo Genacco a los supervisores el 25 de agosto.

Pero el supervisor Joe Simitian, que había ordenado la revisión, rechazó esa concesión.

“Si bien existe algún límite a la autoridad de nuestra junta, hay autoridad en el presupuesto”, dijo Simitian. “Quiero dejar muy claro que no podré respaldar las asignaciones presupuestarias para las funciones de aplicación de la ley que no se realizan correctamente en función de las mejores prácticas reconocidas en el siglo XXI”.

La mayoría de los que hablaron sobre las recomendaciones dijeron que no creían que las medidas fueran lo suficientemente lejos.

Sparky Harlan, director ejecutivo de Bill Wilson Center, un centro de asesoramiento sin fines de lucro, sugirió que los supervisores desarrollen un equipo de huelga que reúna a los departamentos del condado con un número igual de organizaciones comunitarias y alguna representación de las fuerzas del orden público para sentarse a la mesa durante seis meses y definir cómo sería una respuesta comunitaria.

Otros oradores dijeron a los supervisores que investiguen y adopten políticas bajo la campaña # 8 para la abolición, que impulsa la eliminación de fondos de los departamentos de policía, la reforma penitenciaria, la desmilitarización y otras medidas diseñadas para abordar las desigualdades raciales en la aplicación de la ley.

“Lo que me gustaría ver son algunas respuestas bien pensadas antes de saltar a 'Desenfundamos a la policía y empecemos de nuevo'”, dijo Gennaco.

Las sugerencias de OCLEM incluyeron la prohibición de los estranguladores autorizados o las sujeciones del cuello y exigir narrativas de informes de incidentes que detallen las técnicas de desescalamiento.

El informe de OCLEM instó a la Oficina del Sheriff a hacer pública y accesible en su sitio web cualquier adquisición de equipo militar excedente. La Oficina del Sheriff ya se ha comprometido a publicar una lista de armas letales y menos letales que posee y despliega, pero aún no lo ha hecho. El informe obliga al departamento a cumplir su promesa.

Mientras tanto, la supervisora ​​Susan Ellenberg presentó sus hallazgos sobre cómo la seguridad pública no solo significa hacer cumplir la ley.

Ellenberg dijo que su oficina celebró 18 reuniones de grupos de partes interesadas "con todos, desde defensores de los reclusos hasta la Asociación de Jefes de Policía".

“Lo primero que me llevo (de las reuniones) es que a la gente realmente le importa este tema”, dijo Ellenberg. “Tienen mucho que decir. Gran parte de la concepción de las personas sobre lo que los hace sentir seguros no tiene nada que ver con la aplicación de la ley y todo que ver con vecindarios bien mantenidos, atención médica, programas sociales, cuidado infantil, educación de calidad; todas esas piezas son las que hacen una comunidad segura. "

Simitian dijo que los supervisores y el personal del condado deberán permanecer atentos ya que los cambios sugeridos no aparecerán mágicamente en el transcurso de semanas, meses o incluso en los próximos años.

Un obstáculo importante que enfrentan los supervisores y su comité de supervisión de la aplicación de la ley es que los grupos no tienen un acuerdo para compartir información con la Oficina del Sheriff. Se han hecho intentos para obtener informes sobre el desglose del tiempo del servicio de patrulla realizado por los oficiales, lo que podría ayudar a elaborar mejores recomendaciones para las fuerzas del orden.

No se ha proporcionado la información a OCLEM ni a los supervisores. San José Spotlight solicitó esta información el 25 de agosto, así como una explicación de por qué estas estadísticas aún no se han compartido con los supervisores.

Póngase en contacto con Madelyn Reese en [email protected] o síguela en Twitter @MadelynGReese