Caravana de trabajadores de servicios de San José a Sacramento por protección laboral
Dolores Domingues, mesera de banquetes en el hotel DoubleTree by Hilton, habla en un mitin AB 3216 en Cesar Chavez Park el 22 de septiembre de 2020. Foto de Luke Johnson.

Más de una docena de conductores tocaron la bocina mientras daban vueltas alrededor del Parque César Chávez en el centro de San José con el “cartel AB 3216” inscrito en las ventanas de sus autos.

Su mensaje fue dirigido al gobernador Gavin Newsom, a quien quieren firmar. Proyecto de Ley 3216, que está diseñado para proporcionar protecciones laborales importantes para los trabajadores de mantenimiento de edificios, aeropuertos, centros de eventos y hoteles.

“Miles de familias trabajadoras están desempleadas debido a COVID y temen que nos quedemos atrás, que cuando los empleadores vuelvan a abrir, no nos acepten”, dijo María Noel Fernández, directora de campaña de Silicon Valley Rising.

La legislación, también conocida como el derecho a la revocación, fue escrita por el asambleísta Ash Kalra y aprobada por los legisladores a principios de este mes. Entre otras disposiciones, el proyecto de ley permitiría que los empleados que hayan sido despedidos debido a la pandemia de coronavirus, un cierre del gobierno u otro tratamiento preferencial de emergencia de salud pública sean contratados para otros trabajos para los que estén calificados.

Si se aprueba, los partidarios dicen que el proyecto de ley garantizaría que a los trabajadores de servicios en las industrias más afectadas por los cierres de COVID-19 se les ofrezca el primer derecho a ser recontratados una vez que sus empleadores reanuden sus operaciones. Desde marzo, la pérdida de empleos relacionada con COVID-19 en hotelería, aeropuerto, servicio de comidas y servicios para eventos se ha disparado, dijeron los defensores, con el 59% de los trabajadores de la industria hotelera solicitando desempleo.

El proyecto de ley necesita la firma del gobernador para entrar en vigencia. Tiene hasta el 30 de septiembre para decidir si aprueba o veta el proyecto de ley.

Varias ciudades de California ya aprobaron leyes locales sobre el derecho de destitución, incluidas Los Ángeles, Santa Mónica, San Diego y Oakland.

Mientras aproximadamente 25 autos daban vueltas alrededor del Parque César Chávez al mediodía del 22 de septiembre, frente a una serie de hoteles, unos 15 manifestantes se reunieron dentro del parque para realizar una conferencia de prensa organizada por Únete aquí local 19.

Jeff Barrera, director de comunicaciones de Silicon Valley Rising, dijo que la mayoría de los manifestantes conducían o recorrían el parque como una forma creativa de practicar el distanciamiento social.

“Tengo miedo de que cuando finalmente sea seguro volver a abrir, mi empleador pueda usar la pandemia como una oportunidad para discriminar a los trabajadores veteranos”, dijo Dolores Domingues, mesera de banquetes en el hotel DoubleTree by Hilton. “En la industria de la hospitalidad, muchas trabajadoras de servicios son mujeres inmigrantes como yo, que también han luchado para mejorar las condiciones en toda nuestra industria. El gobernador debe firmar la AB 3216 para garantizar que mi familia pueda seguir construyendo un futuro estable ”.

Después de la conferencia de prensa, los partidarios de AB 3216 partieron hacia Sacramento. Se unieron a una coalición de organizaciones alrededor de California en "caravanas" hacia el Capitolio estatal para enviar su mensaje al gobernador.

Además de San José, grupos de trabajadores de Oakland, Los Ángeles, San Diego, Pasadena y Santa Ana participaron en caravanas similares. Los trabajadores escribieron una carta a Newsom, describiendo lo que significaría para ellos y sus familias firmar el proyecto de ley.

AB 3216 cuenta con el apoyo de los sindicatos, pero la Cámara de Comercio de California se opone a ella y aparece en su Lista de "asesinos laborales".

La Cámara de Comercio de California describe el proyecto de ley con el siguiente texto: "Impone un proceso oneroso y estricto para que empleadores específicos devuelvan empleados a la fuerza laboral, lo que retrasará la recontratación y someterá a los empleadores a litigios por cualquier presunto error".

Louise Auerhahn, directora de política económica y laboral de Working Partnerships USA, dijo que cuando la Cámara de Comercio de California se quejó originalmente del proyecto de ley hace meses, se hicieron enmiendas para abordar las preocupaciones del grupo de defensa empresarial. Sin embargo, dijo que eso no era suficiente.

“En este punto, realmente parece que se oponen a que los trabajadores tengan derechos”, dijo Auerhahn.

Póngase en contacto con Luke Johnson en [email protected] y sigue a @Scoop_Johnson en Twitter.

Nota del editor: Derecka Mehrens, director ejecutivo de Working Partnerships USA, forma parte de la Junta Directiva de San José Spotlight.

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