El Club Democrático de Silicon Valley respalda a Kimberly Ellis para la presidencia del partido estatal
Cinco candidatos que compiten por presidir el Partido Demócrata de California respondieron preguntas en un foro de candidatos en Campbell el lunes. Foto de Nadia Lopez.

Los candidatos que se postulan para la presidencia del Partido Demócrata de California pasaron por South Bay para responder preguntas en un foro el lunes, cada uno de los cuales defendió por qué son aptos para el cargo.

Después del foro de candidatos de una hora de duración, el Club Democrático de Silicon Valley votó para respaldar a Kimberly Ellis, una activista progresista y ex directora ejecutiva de Emerge California, un programa de capacitación para mujeres demócratas que se postulan para cargos públicos.

Los cinco candidatos respondieron seis preguntas centradas en estilos de liderazgo, prioridades y visión para el estado parte, y cómo combatir el acoso sexual luego de la renuncia del ex presidente Eric Bauman, quien fue acusado de conducta sexual inapropiada y permitió una cultura de acoso laboral en noviembre pasado. .

“Este es un evento realmente importante, ya que el presidente más reciente fue expulsado”, dijo Michele Dauber, miembro de la junta ejecutiva del Silicon Valley Democratic Club, durante el foro en el Campbell Community Center. "Nos preocupamos por cómo los candidatos abordarán el acoso sexual".

Los candidatos incluyeron a Ellis, quien perdió por un margen cercano de 60 votos ante Bauman en 2017, Rusty Hicks, un activista sindical y lugarteniente en la Reserva de la Marina de los EE. UU., Daraka Larimore-Hall, vicepresidente del partido, Lenore Albert, una justicia social defensor y partidario de Bernie Sanders y Mike Katz-Lacabe, un defensor de la educación que forma parte de la Junta Escolar de San Leandro.

Hicks fue el único candidato que no asistió al evento. En cambio, un sustituto, David Urhausen del Consejo Laboral de South Bay, lo representó en el foro.

Ellis dijo que la cultura del Partido Demócrata de California se ha vuelto tóxica y pidió nuevas reglas radicales, incluido un código de conducta y un manual para delegados. Propuso consecuencias para quienes violen las reglas.

"Necesitamos lograr un cambio cultural en esta fiesta", dijo Ellis. “Durante demasiado tiempo, este partido ha tenido una cultura de abuso, intimidación, acoso y represalias. Eso necesita cambiar. No podemos simplemente crear una fiesta diversa, sino una fiesta segura ".

Larimore-Hall también apoyó un código de conducta, y agregó que los funcionarios del partido deben asumir la responsabilidad y proporcionar "espacios y asesoramiento para la curación y el apoyo" a las víctimas que han sufrido acoso sexual dentro del partido.

Urhausen respondió en nombre de Hicks con un plan para crear un grupo de trabajo para trabajar específicamente en la educación y la conciencia del acoso sexual, mientras que Katz-Lacabe señaló firmemente que un cambio de cultura ocurre a través del ejemplo.

“Demostraré ese liderazgo y actitud que se requerirá de todos los designados”, dijo Katz-Lacabe, y agregó que “trataré a todos con dignidad y respeto”, especialmente cuando haya desacuerdo.

Albert, cuyas opiniones diferían ligeramente de las demás, dijo que se necesita una persona que comprenda el mundo corporativo y cómo se implementan las reglas de la industria para inculcar el orden dentro de las filas del Partido Demócrata de California.

“Hay leyes y reglas y se traen a terceros que capacitan a las personas en las corporaciones para decir lo que se puede y no se puede hacer en el lugar de trabajo”, agregó Albert. "Los manuales codifican la ley".

Otro tema recurrente el lunes fue inculcar la responsabilidad entre los funcionarios del partido, crear más inclusión y diversidad dentro del partido e implementar estrategias exitosas de recaudación de fondos para llevar a los demócratas de California a la victoria en 2020.

La pregunta más polémica era cómo la silla equilibraría los intereses de las corporaciones con las necesidades de las clases media y trabajadora, demostrando una división entre las facciones trabajadoras y pro-empresariales del Estado parte.

"Eso es fácil", dijo Albert. "No podemos vencer a los republicanos sin grandes donantes".

Larimore-Hall se apresuró a repudiar esa afirmación, argumentando que las grandes corporaciones "no necesitan controlar a ambas partes".

“La razón por la que nos quedamos en esta fiesta es por los problemas”, agregó Larimore-Hall. "Deberíamos estar comprometidos con los votantes que se movilizan en torno a una legislación progresista que marca la diferencia en sus sueldos y en su vida diaria".

“Es una narrativa falsa que no se puede apoyar tanto a los trabajadores pobres como a los trabajadores y las pequeñas empresas”, dijo Ellis, adoptando un enfoque más ambiental para las prácticas comerciales. "Me aseguraré de que exijamos que nuestras empresas se centren en las personas y en nuestro planeta".

Urhausen dijo que los negocios son importantes, pero la estructura actual solo le da a las grandes corporaciones la oportunidad de tener éxito.

“Nosotros, como trabajadores, a menudo luchamos contra las corporaciones por nuestra parte justa”, dijo Urhausen en nombre de Hicks.

Varios asistentes expresaron el lunes su preocupación de que la nueva dirección del partido no esté a la altura de sus promesas. Otros, sin embargo, expresaron positividad sobre la dirección en la que se dirige el partido.

“Quedé muy impresionado con todos los candidatos”, dijo el delegado Robert Means. “Llegué con la mente puesta en por quién votar, con la oportunidad de convencerme de lo contrario y escuché muchas cosas buenas de varios candidatos”.

Mientras que Means estaba decidido a votar por Ellis, Larimore-Hall quedó en segundo lugar. “Ella (Ellis) dijo cosas que se hicieron eco de lo que quería escuchar. Me impresionó la forma en que presentó sus posiciones ".

Los candidatos asistirán a otro foro organizado en Santa Mónica el próximo miércoles. El partido seleccionará su próximo presidente en su convención en San Francisco del 31 de mayo al 2 de junio.

Comuníquese con Nadia Lopez en [email protected] o sigue a @n_llopez en Twitter.

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