Una nueva encuesta realizada a trabajadores de comida rápida en todo el estado reveló las dificultades de formar una familia mientras se mantiene un trabajo, y muchos no conocen sus derechos.
El Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida de California y la organización sin fines de lucro Legal Aid at Work publicó un informe El lunes se catalogaron las experiencias de las trabajadoras de restaurantes de comida rápida con el embarazo y la crianza en el lugar de trabajo. La encuesta, realizada a 405 trabajadoras, reveló frecuentes violaciones de los derechos parentales, como restricciones a la baja por maternidad o paternidad o lactancia materna en el trabajo.
De los trabajadores encuestados, el 86 % afirmó estar preocupado por posibles represalias por ausentarse del trabajo para recibir atención médica urgente, atención prenatal o licencia por maternidad. Más de la mitad de los trabajadores encuestados (el 67 %) afirmó haber tenido dificultades económicas durante el primer año de vida de su bebé.
Sela Steiger, abogada del Programa de Trabajo y Familia de Legal Aid at Work, afirmó que, si bien las protecciones estatales para los derechos de los trabajadores son sólidas, son complejas y muchos desconocen sus derechos. Esto los hace vulnerables cuando los empleadores no cumplen la ley.
“Existe un gran problema de desconocimiento”, declaró Steiger a San José Spotlight. “También hay empleadores que no cumplen la ley y despiden a sus empleados cuando les informan que están embarazadas. Por eso, es importante que las personas comprendan las reparaciones disponibles”.
California cuenta con protecciones para que las trabajadoras puedan tomarse tiempo libre por un aborto espontáneo o para crear vínculos con un nuevo hijo, pero el 95 % de las trabajadoras encuestadas afirmó desconocer la licencia por aborto espontáneo y el 85 % la licencia remunerada para crear vínculos. Existen otras medidas de seguridad que ayudan a las trabajadoras a recibir su remuneración durante una licencia relacionada con el embarazo o la crianza, como la Licencia por Discapacidad por Embarazo.
Los trabajadores de comida rápida se han manifestado en todo el estado para... derechos ampliados y mejores protecciones durante varios años. El Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida de California luchó para aprobar Proyecto de Ley 1228 en 2023, que aumentó el salario mínimo para los trabajadores de comida rápida a $20 por hora y estableció el Consejo de Comida Rápida para supervisar la industria, aunque el consejo tiene Aún no ha comenzado debates políticos sólidos.
Gilberta Acevedo, quien trabaja en un Taco Bell en San José, dijo que cuando estaba embarazada de su hijo hace tres años, vivía al día y no tenía dinero para ausentarse del trabajo. Trabajó hasta la semana anterior a la fecha prevista del parto, cuando su médico le dijo que no tendría fuerzas para dar a luz y le habló de la Licencia por Incapacidad por Embarazo.
Acevedo dijo que, después de dar a luz, desconocía que la ley estatal exige que los empleadores proporcionen un lugar limpio y privado para amamantar. Dejó de amamantar después de ocho meses, a pesar de que su bebé tenía dificultades para tomar fórmula, porque no podía amamantarlo de forma segura en el trabajo.
“Estoy compartiendo mi historia porque no quiero que lo que me pasó a mí le pase a los nuevos padres que tal vez no conozcan sus derechos”, dijo Acevedo a San José Spotlight.
Acevedo dijo que muchos trabajadores, especialmente los inmigrantes, tienen miedo de pedir tiempo libre u otras adaptaciones.
El informe concluyó que la mejor manera de combatir la explotación en el lugar de trabajo es informar a los trabajadores sobre sus derechos y alienta a los funcionarios gubernamentales a apoyarlos. Programas de capacitación Conozca sus derechosSe concluyó que deberían existir mecanismos más fuertes que protejan a los trabajadores de represalias y discriminación a nivel estatal y local.
“Este tipo de trabajo y este tipo de encuestas son increíblemente importantes para visibilizar la falta de concienciación, pero también cómo, incluso cuando existen leyes vigentes, lo más importante es que la información llegue a las personas que puedan usarla”, dijo Steiger a San José Spotlight.
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