El nuevo panel de diversidad de Silicon Valley Organization lucha por conseguir reclutas

Tres destacados líderes comunitarios continúan negándose a formar parte del nuevo grupo de trabajo de equidad racial de la Organización de Silicon Valley a menos que el grupo empresarial acepte un conjunto de condiciones y transparencia total, según una carta obtenida por San José Spotlight.

La carta del 9 de noviembre describía preocupaciones con la "investigación apresurada" de la SVO sobre una imagen racista publicada en su sitio web y su prisa por resolver el problema sin escuchar realmente a la comunidad. Los líderes enviaron la carta al miembro de la junta ejecutiva de SVO, Kevin Surace.

“La organización se compromete a un examen completo y transparente del patrón de toma de decisiones racista y las estructuras habilitadoras de la gerencia, los consultores, los donantes del PAC y la Junta Directiva de la SVO”, decía la carta. "Si se acuerdan estas condiciones y expectativas, nos comprometemos a participar plenamente en este viaje con la SVO".

La carta fue firmada por Darcie Green, CEO de Latinas Contra Cancer, el reverendo Ray Montgomery de People Acting in Community Together (PACT), el reverendo Jeff Moore de NAACP, el director ejecutivo del Sagrado Corazón, Poncho Guevara, Darlene Tenes, fundadora de la compañía de estilo de vida hispana CasaQ y William Armaline, director de Colaboración de Derechos Humanos de SJSU.

Solo dos de los seis, Tenes y Armaline, pasaron a formar parte del panel, aunque Armaline se desempeña como asesora.

Los funcionarios de la SVO se negaron a comentar sobre el investigación sobre la publicación de la imagen, la carta escrita a Surace o los planes de la organización para su nueva junta de diversidad.

Moore le dijo a San José Spotlight que algunos de sus asesores lo instaron a considerar unirse a la junta asesora, pero finalmente se negó y, en cambio, hizo recomendaciones a la SVO sobre otros para reclutar.

“De hecho, pedí no estar en él. No quiero ser parte de eso ”, dijo Moore. “No creo en la autopromoción. Si fuera algo sincero en el que no creyeran que nadie más podría hacerlo, me uniría, pero como dije, creo que hay muchas otras personas que están mejor preparadas para estar en esa junta ".

Según la carta, los líderes se negaron a formar parte de la junta por lo que consideran una historia de racismo en el destacado grupo de redes empresariales.

Guevara también firmó la carta, pero desde entonces ha hablado con Surace sobre la posibilidad de unirse a la junta.

“Me preguntó si estaría interesado. Dije que me interesaría saber más sobre lo que van a hacer ”, dijo Guevara. “Después de coincidir con algunas de las otras personas que fueron consultadas, el hecho de que estábamos escuchando los mismos puntos de conversación (de la SVO), nos llevó a escribir una carta que decía: 'Aquí hay algunas observaciones iniciales que tenemos de nuestras conversaciones con tú. Nos encantaría participar pero aquí hay algunas condiciones '”.

Poncho dijo que la SVO no respondió a la carta.

Green dijo que se negó porque parecía poco sincero.

“Es uno de esos como, 'Lamentamos que estés herido' - 'Lamentamos que te sientas así' disculpas '”, dijo Green. “La preocupación que tengo es que la SVO, de ninguna manera, ha respondido de manera significativa a la carta de los líderes religiosos, a la carta del grupo de trabajo y no sé qué tipo de respuesta tendrán a la carta que acabamos de enviar. . "

Green agregó que estaba decepcionada al ver la falta de participación de la comunidad en la investigación de terceros de la organización y la prisa por declarar no hubo intenciones racistas detrás de la imagen.

“Saben que (la imagen) es racista. Por eso lo pusieron ahí ”, dijo. "Es una estrategia política".

La carta fue entregada el mismo día que Surace se paró frente al Ayuntamiento de San José para anunciar públicamente los resultados de la investigación y anunciar la formación de la junta.

"No estamos diciendo que hayamos rectificado nuestros problemas, pero hemos dado importantes primeros pasos ... comprometiéndonos a seguir adelante con la ayuda de nuestra junta asesora de diversidad e inclusión", dijo Surace en una conferencia de prensa.

Montgomery dijo que decidió no unirse porque sintió que el grupo empresarial no necesita ayuda para reconocer su historia racista.

“Su trabajo es reconocer las voces de la comunidad y creo que no han estado en condiciones de escuchar a la comunidad”, dijo Montgomery a San José Spotlight. "No estamos en el negocio de ayudarlos, estamos en el negocio de hacerlos responsables".

Muchos líderes comunitarios criticaron a la SVO por no responsabilizar a nadie para el mensaje racista o la estrategia general de la campaña.

Este no es un incidente aislado, agregaron, ya que la organización enfrentó una reacción violenta por oscureciendo el rostro de la concejal Sylvia Arenas en febrero y alterando la imagen de otro candidato, Kalen Gallagher, para que pareciera que estaba apagando la cámara.

Aunque Tenes firmó la carta, que decía que los firmantes no se unirían a la junta asesora si su participación se usaba como una "estrategia de comunicación", estuvo con Surace en la conferencia de prensa y dijo que esperaba trabajar con el grupo.

Tenes dijo que la SVO tomó la decisión correcta alejándose de la política cuando disolvió su PAC. 

“La diferencia entre algunas de las personas a las que se les pidió que participaran y yo es que soy dueño de un negocio”, dijo Tenes a San José Spotlight. "Decidí participar porque sé que (la SVO) tiene un largo historial de no ser acogedor para la comunidad".

El director ejecutivo de Silicon Valley Bike Coalition, Shiloh Ballard, también acordó formar parte del panel.

Ballard dijo que espera educar a los líderes de la SVO sobre cómo la supremacía blanca y el patriarcado se muestran en su trabajo. Ella dijo que Surace le pidió que se uniera después de que ella envió una carta criticando otro anuncio de campaña de SVO relacionado con Opportunity Housing.

“Jugué un papel en la elevación de este problema con esa primera letra y estoy convencido de que si vas a criticar, también debes ser parte de la solución”, dijo Ballard. “Es fácil ser crítico. Es más difícil construir algo grandioso ".

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