Los ejecutivos del hospital del condado de Santa Clara amenazaron a los trabajadores por la huelga

Los trabajadores de la salud presentaron una queja contra el condado de Santa Clara, alegando que los líderes del hospital los intimidaron y amenazaron por planear participar en una huelga.

La Junta de Relaciones de Empleados Públicos de California está investigando una queja presentada el 31 de octubre por SEIU Local 521. La queja alega que los ejecutivos del Centro Médico del Valle de Santa Clara (VMC) participaron en tácticas antisindicales y violaron los derechos de los trabajadores a participar en una huelga organizada por médicos del condado. El sindicato, que representa a más de 5,000 profesionales de la salud en VMC, presentó la denuncia en nombre de los 58 asistentes médicos y psicólogos del hospital.

"Dada la crisis de personal en Valley Medical Center, es imperativo que se proteja el derecho de los trabajadores a hablar y tomar medidas concertadas", dijo Mullissa Willette, presidenta de SEIU Local 521, a San José Spotlight.

El mes pasado, médicos del condado representados por Valley Physicians Group amenazaron con continuar una huelga de cuatro días sin precedentes este mes por contratos estancados y condiciones de trabajo insostenibles. La huelga se evitó después de que el condado y el sindicato llegó a un acuerdo pendiente a finales de octubre.

Según la denuncia, el director ejecutivo de VMC, Paul Lorenz, y el director médico, Phuong Nguyen, enviaron una carta el 25 de octubre a los trabajadores, amenazando con no participar en la huelga. La carta decía que los trabajadores podrían ser denunciados ante la junta médica estatal por no cumplir con su trabajo, lo que podría resultar en la suspensión de sus licencias.

Los representantes sindicales dijeron que la carta “amenazaba ilegalmente” las licencias médicas de los miembros por apoyar la huelga de médicos del condado. Las leyes laborales de California permiten que los trabajadores sindicalizados se nieguen a cruzar una línea de piquete.

“Si bien el condado y (Valley Physicians Group) llegaron a un acuerdo que evitó la huelga, este tipo de acción del condado de Santa Clara potencialmente pone en riesgo a todos los pacientes y al público porque silencia las voces de los trabajadores de primera línea que necesitan ser escuchados. ”, dijo Willette.

La queja exige que los líderes de VMC dejen de amenazar con medidas disciplinarias y represalias por la participación planificada de los miembros del sindicato en la huelga y que publiquen un aviso de las tácticas antisindicales.

Lorenz y Nguyen se negaron a comentar a través de un portavoz.

La queja sigue a los médicos y trabajadores de la salud del condado que hacen sonar la alarma sobre la escasez continua de trabajadores, equipos obsoletos y liderazgo desdeñoso en el sistema hospitalario del condado de Santa Clara. Los médicos de atención primaria dijeron que los problemas de años, como el aumento de la carga de trabajo y la disminución del personal, hacen que sus trabajos sean imposibles. Sin personal de apoyo, tienen que trabajar después de sus turnos y en sus días libres para mantenerse al día. Los especialistas, como los de radiología, están frustrados con equipo deficiente y una acumulación de cientos de pacientes que pasan meses esperando exploraciones básicas como resonancias magnéticas y tomografías computarizadas. Otros trabajadores dijeron que están haciendo el trabajo de dos o tres personas.

Los médicos del condado dijeron que algunas de sus preocupaciones sobre la carga de trabajo se han abordado en el nuevo contrato. Pero para otros profesionales de la salud, la cultura del lugar de trabajo donde el liderazgo intimida a los trabajadores y los silencia no es nada nuevo. Muchos hablaron previamente con esta organización de noticias bajo condición de anonimato por temor a represalias por parte de la administración del hospital.

"El liderazgo tiene la reputación de tomar represalias si alguna vez se cruza o va en su contra", dijo previamente un médico del condado a San José Spotlight, señalando médicos que fueron despedidos or removidos de sus cargos por ser franco. “Es una cultura del miedo”.

Comuníquese con Tran Nguyen en [email protected] o sigue a @nguyenntrann en Twitter.