Los trabajadores de la salud presentaron una queja contra el condado de Santa Clara, alegando que los líderes del hospital los intimidaron y amenazaron por planear participar en una huelga.
La Junta de Relaciones de Empleados Públicos de California está investigando una queja presentada el 31 de octubre por SEIU Local 521. La queja alega que los ejecutivos del Centro Médico del Valle de Santa Clara (VMC) participaron en tácticas antisindicales y violaron los derechos de los trabajadores a participar en una huelga organizada por médicos del condado. El sindicato, que representa a más de 5,000 profesionales de la salud en VMC, presentó la denuncia en nombre de los 58 asistentes médicos y psicólogos del hospital.
"Dada la crisis de personal en Valley Medical Center, es imperativo que se proteja el derecho de los trabajadores a hablar y tomar medidas concertadas", dijo Mullissa Willette, presidenta de SEIU Local 521, a San José Spotlight.
El mes pasado, los médicos del condado, representados por Valley Physicians Group, amenazaron con una huelga sin precedentes de cuatro días este mes debido al estancamiento de sus contratos y a las condiciones laborales insostenibles . La huelga se evitó después de que el condado y el sindicato alcanzaran un acuerdo pendiente a finales de octubre.
Según la denuncia, el director ejecutivo de VMC, Paul Lorenz, y el director médico, Phuong Nguyen, enviaron una carta el 25 de octubre a los trabajadores, amenazando con no participar en la huelga. La carta decía que los trabajadores podrían ser denunciados ante la junta médica estatal por no cumplir con su trabajo, lo que podría resultar en la suspensión de sus licencias.
Los representantes sindicales dijeron que la carta “amenazaba ilegalmente” las licencias médicas de los miembros por apoyar la huelga de médicos del condado. Las leyes laborales de California permiten que los trabajadores sindicalizados se nieguen a cruzar una línea de piquete.
“Si bien el condado y (Valley Physicians Group) llegaron a un acuerdo que evitó la huelga, este tipo de acción del condado de Santa Clara potencialmente pone en riesgo a todos los pacientes y al público porque silencia las voces de los trabajadores de primera línea que necesitan ser escuchados. ”, dijo Willette.
La queja exige que los líderes de VMC dejen de amenazar con medidas disciplinarias y represalias por la participación planificada de los miembros del sindicato en la huelga y que publiquen un aviso de las tácticas antisindicales.
Lorenz y Nguyen se negaron a comentar a través de un portavoz.
La queja surge a raíz de las denuncias de médicos y trabajadores de la salud del condado sobre la escasez de personal, el equipo obsoleto y la indiferencia de la dirección en el sistema hospitalario del condado de Santa Clara. Los médicos de atención primaria afirman que problemas que persisten desde hace años, como el aumento de la carga de trabajo y la disminución del personal, hacen que su labor sea imposible. Sin personal de apoyo, tienen que trabajar fuera de su horario habitual y en sus días libres para poder atender a los pacientes. Los especialistas, como los de radiología, están frustrados por el equipo deficiente y la acumulación de cientos de pacientes que esperan meses para pruebas básicas como resonancias magnéticas y tomografías computarizadas. Otros trabajadores señalan que realizan el trabajo de dos o tres personas.
Los médicos del condado dijeron que algunas de sus preocupaciones sobre la carga de trabajo se han abordado en el nuevo contrato. Pero para otros profesionales de la salud, la cultura del lugar de trabajo donde el liderazgo intimida a los trabajadores y los silencia no es nada nuevo. Muchos hablaron previamente con esta organización de noticias bajo condición de anonimato por temor a represalias por parte de la administración del hospital.
“Los líderes tienen fama de tomar represalias si alguien se les opone o se opone a ellos”, declaró anteriormente un médico del condado a San José Spotlight, refiriéndose a médicos que fueron despedidos o destituidos de sus cargos por expresar sus opiniones abiertamente. “Es una cultura del miedo”.
Puedes contactar con Tran Nguyen en [email protected] o seguirlo en Twitter en @nguyenntrann.
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