Mientras la comunidad LGBTQ llora el asesinato de Natalia Smüt y lucha contra la violencia, algunos afirman que las personas transgénero se enfrentan a una forma más sutil de violencia y hostilidad: la discriminación en el lugar de trabajo.
Roxanne construyó una carrera de décadas como abogada y jueza, luego hizo pública su identidad como mujer transgénero.
"Ni siquiera he podido conseguir una entrevista de trabajo en cinco años", dijo Roxanne, quien tiene una maestría de UC Berkeley y un doctorado de UC Hastings College of Law. “Dirían que no estoy calificado. He sido abogado, juez y he luchado por mi comunidad durante 30 años. Si no estoy calificado, entonces, ¿quién diablos está calificado? "
Roxanne, residente de San José, participa activamente en la política del condado de Santa Clara y defiende los derechos de sus compañeros, aunque reconoce que este trabajo no le ha ayudado a convencer a posibles empleadores. Según un informe del Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Grupo de Trabajo Nacional Gay y Lésbico , las personas transgénero, no binarias y con identidades de género no normativas sufren falta de respeto, rechazo y dificultades para acceder al mercado laboral debido a su identidad.
Una encuesta realizada en 2020 por la Oficina de Asuntos LGBTQ del condado reveló que, de los 1,531 empleados y trabajadores subcontratados que respondieron, el 10.7% se identifica como transgénero, no binario o de género no conforme. Además, de los 79 que trabajan actualmente para el condado, el 44.3% informó haber sufrido discriminación durante su empleo.
Una de las formas más comunes de discriminación descritas en la encuesta es la falta de reconocimiento de la identidad de género de una persona, que comúnmente se manifiesta a través de la "discriminación de género" y el "nombre muerto". Los errores de género ocurren cuando alguien usa pronombres incorrectos al saludar o referirse a una persona transgénero. Llamar a alguien por un nombre que ya no usa, a menudo su nombre de nacimiento o sobrenombres pasados, se llama deadnaming.
“(El abuso de género) es el máximo insulto”, dijo Roxanne. “Porque estás diciendo: 'A pesar de todo lo que has hecho', no te acepto como mujer y fracasas como mujer, y te estoy llamando tipo en la cara '”.
Julie Callahan, miembro fundadora de la Comunidad Transgénero de Policías y Alguaciles , comparó el hecho de usar el nombre anterior de una persona trans con llamar a una mujer divorciada por el nombre de su exmarido, incluso después de que hayan recuperado su apellido de soltera o se hayan vuelto a casar.
En medio del nombramiento de Anthony Mata como jefe de policía de San José, Callahan dijo que Mata fue uno de los oficiales que no apoyaron su transición mientras trabajaba en el departamento.
“Veinte años después, todavía tengo personas que me llaman por mi nombre de nacimiento, viejos apodos, y estos son policías con los que hice la transición”, dijo. "Hasta el día de hoy, todavía no se han enfrentado a eso".
Callahan fundó la Comunidad Transgénero de Policías y Alguaciles en 2001 cuando todavía estaba empleado como oficial en el Departamento de Policía de San José. Con alrededor de 6,000 miembros de género diverso en todo el mundo, Callahan dijo que el personal policial trans, no binario y no conforme con el género carece de un espacio seguro entre compañeros de trabajo intolerantes.
"Yo era una agente de policía y una detective altamente condecorada en la policía de San José, prácticamente tenía asignaciones de elección hasta la transición", dijo. "Cuando revelé que era trans, todo eso cambió".
Callahan dejó el departamento en 2010 en medio de un entorno laboral cada vez más hostil, así como una crisis económica que se sumó a la dificultad de encontrar un nuevo empleo.
"Puedo decir que fui ignorada por candidatos menos calificados más de una docena de veces", dijo.
La Oficina de Asuntos LGBTQ del condado describió en febrero planes para un mayor alcance a la comunidad transgénero y les informó sobre las oportunidades de empleo a nivel del condado. Los esfuerzos también incluyen una Política de empleo para personas transgénero y aportes de departamentos del condado como el Departamento de Igualdad de Oportunidades, el Centro de Salud de Género y partes interesadas externas, incluido el Centro Comunitario Billy DeFrank LGBTQ +.
El gerente del programa de la Oficina de Asuntos LGBTQ, Daniel Moretti, le dijo a San José Spotlight que el borrador de la política se encuentra actualmente en un proceso de revisión estándar.
“Los programas propuestos bajo esta iniciativa incluyen una encuesta del condado para proporcionar una visión más profunda de las barreras al empleo, para abordar brechas de empleo más amplias y apoyar la capacitación sobre prejuicios implícitos”, dijo a los supervisores el analista senior de gestión Sera Fernando.
La supervisora Susan Ellenberg solicitó datos sobre cuántas personas transgénero solicitaron puestos de trabajo en el condado y cuántas fueron contratadas, pero Fernando dijo que el condado no recopila esos datos actualmente.
“Recomendamos al condado que (deberíamos) recopilar datos de orientación sexual, identidad de género y expresión”, dijo Fernando.
Puedes contactar con Vicente Vera en [email protected] o seguirle en Twitter en @vicentejvera.
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