Durante décadas, las mujeres han estado luchando para nivelar el campo de juego con los hombres cuando se trata de cuánto ganan en el trabajo, especialmente en Silicon Valley.
Según un informe reciente de TruckInfo.net , que recopiló datos del Censo de EE. UU. comparando los ingresos medios de hombres y mujeres en ciudades de todo el país, las ciudades locales presentan algunas de las mayores brechas salariales de género del país. Los expertos señalan que las disparidades varían según el sector y son peores para las mujeres de color, siendo las latinas quienes enfrentan la mayor brecha salarial.
De las 15 ciudades del condado de Santa Clara, el informe nacional incluye las seis más grandes por población: San José, Sunnyvale, Santa Clara, Mountain View, Milpitas y Palo Alto. Las mujeres de San José ocupan el cuarto lugar en general en cuanto a la brecha de ingresos más grande entre las ciudades con poblaciones superiores a 350,000 habitantes. Ganan 72 centavos por cada dólar que ganan los hombres. En Sunnyvale, que el informe calificó como una ciudad de tamaño mediano, la disparidad es aún mayor, ya que las mujeres ganan 56 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
Ann Skeet, directora senior de ética de liderazgo en el Centro Markkula de Ética Aplicada de la Universidad de Santa Clara, dijo que el informe muestra que la brecha salarial de género existe, incluso en industrias dominadas por mujeres como la enfermería registrada, donde a las mujeres se les paga 90 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
“Nos dice que persiste incluso en aquellas funciones laborales que son desempeñadas predominantemente por mujeres”, dijo Skeet a San José Spotlight.
Un informe de la Oficina de Políticas para la Mujer del Condado de Santa Clara muestra que, en California, las mujeres latinas ganan 44 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. Las mujeres nativas americanas ganan 48 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. En contraste, las mujeres blancas y asiáticas presentan la menor brecha salarial, ganando 80 centavos por cada dólar.
El condado ha buscado maneras de reducir la brecha salarial dentro de su sistema. Cassandra Staff, gerente de programas de la oficina de políticas para la mujer, indicó que firmaron el Compromiso de Igualdad Salarial de California y publicaron un panel de control sobre equidad salarial . Este panel muestra que las mujeres que trabajan para el condado reciben 17 centavos más que los hombres.
Ella atribuye la igualdad salarial a la transparencia del condado y a los altos índices de sindicalización, factores que, según las investigaciones, contribuyen a reducir la brecha salarial de género. Añadió que están creando más oportunidades para apoyar a las mujeres trabajadoras, como un programa del condado para contratar a mujeres que se reincorporan al mercado laboral tras haber estado en casa cuidando de sus familias.
La organización sin fines de lucro Hispanas Organized for Political Equality (HOPE) publicó un informe en 2024 que analizaba la situación económica de las mujeres latinas en California, incluyendo la brecha salarial. El informe reveló que las mujeres latinas en el área metropolitana de San José presentan la mayor brecha salarial de toda California, ganando 33 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos. El área metropolitana de San José incluye los condados de Santa Clara y San Benito.
“Los datos desagregados son fundamentales para fundamentar políticas equitativas sobre prácticas laborales equitativas”, declaró Maya Gomez-O'Cadiz, directora de comunicaciones e investigación de HOPE, a San José Spotlight. “No podemos tener una conversación verdaderamente productiva si no consideramos estos datos, ya que las experiencias son muy diferentes”.
Gómez-O'Cadiz, quien colaboró en la redacción del informe, señaló que las empresas privadas deben priorizar la lucha contra la desigualdad para contribuir a reducir la brecha salarial. Para las organizaciones que buscan mejorar las disparidades salariales, indicó que pueden firmar el compromiso de igualdad salarial, realizar análisis salariales anuales basados en el género y revisar sus prácticas internas de contratación y promoción, entre otras medidas.
Para cerrar la brecha salarial de género se necesita un cambio de cultura y de políticas. Angela Castillo, profesora de sociología y de mujeres, género y sexualidad en la Universidad Estatal de San José, dijo que se están logrando avances para cerrar la brecha salarial, pero que el proceso es lento debido a los matices asociados con el salario y las intersecciones con la raza, la orientación sexual, la discapacidad y muchos otros factores.
“La brecha salarial de género no es algo aislado, es un reflejo del sexismo, es un reflejo de una sociedad patriarcal, es diferente según la raza”, dijo Castillo a San José Spotlight. “Es una gran pregunta, ¿cómo terminamos con el sexismo o el racismo? Pero eso es en lo que tenemos que trabajar para solucionar la brecha salarial de género”.
Comuníquese con B. Sakura Cannestra en [email protected] o @SakuCannestra en X.
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