Silver Taube: los trabajadores de California obtendrán nuevos derechos el próximo año

El gobernador Gavin Newsom ha firmado proyectos de ley que otorgarán a los trabajadores de California nuevos e importantes derechos en 2024.

SB 616 aumentará el número de días de enfermedad remunerados de tres días a cinco a partir del 1 de enero de 2024. El acceso a días de enfermedad remunerados es crucial para la salud y el bienestar de las familias trabajadoras de California.

AB 1228 aumentará el salario mínimo para la mayoría trabajadores de comida rapida a 20 dólares la hora en abril. También creará un consejo con trabajadores, empleadores, defensores y el gobierno para abordar las condiciones laborales en la industria. Los trabajadores de la comida rápida por fin tendrán un asiento a la mesa.

SB 497, la Ley de Igualdad Salarial y Antirrepresalias, facilitará la prueba de represalias al crear una presunción refutable de que se produjeron represalias si la acción adversa, como el despido o la degradación, tuvo lugar dentro de los 90 días posteriores a la actividad protegida. También garantiza que los denunciantes prevalecientes reciban 10,000 dólares, que actualmente van al estado. La Coalición de California para los Defensores del Poder de los Trabajadores y la Igualdad de Derechos patrocinó el proyecto de ley.

Este proyecto de ley es especialmente importante para mí, ya que es un proyecto de ley que ideé y propuse debido a las preocupaciones sobre la dificultad de probar represalias y el miedo generalizado a las represalias que impide a los trabajadores con los que hablo a diario ejercer sus derechos.

A encuesta de 1,000 trabajadores de California encontró que la amenaza de represalias impidió que el 40% de los trabajadores buscaran una reparación por condiciones ilegales. Una proporción aún mayor de trabajadores negros y latinos (55% y 46%, respectivamente) dice que los riesgos de hablar son demasiado altos, lo que hace que las represalias sean una cuestión crítica de equidad.

SB 553, a partir del 1 de julio de 2024, ayudará a combatir la epidemia de violencia en el lugar de trabajo al exigir a los empleadores de California que tomen medidas para prevenirla y responder a ella.

La ley exige que los empleadores desarrollen planes de prevención de la violencia en el lugar de trabajo como parte de sus programas de prevención de lesiones y enfermedades con componentes y procedimientos específicos. También requiere que los empleadores registren los incidentes violentos o amenazas en el lugar de trabajo en un registro de incidentes violentos, brinden capacitación efectiva a todos los empleados y mantengan registros relacionados con el plan de prevención de la violencia en el lugar de trabajo.

La necesidad de este proyecto de ley era evidente por la creciente violencia que enfrentan los trabajadores de las industrias de servicios. en un ambiental, el Consejo de los Estados Occidentales del United Food and Commercial Workers dijo que la mayoría de sus miembros han sido víctimas de violencia en el lugar de trabajo o de la amenaza de ella.

“Han asaltado a miembros a punta de pistola; han sido agredidos físicamente, algunos hasta el punto de necesitar ser hospitalizados; les han escupido personas infectadas con COVID-19; son rutinariamente amenazados con violencia; y en algunas tiendas, los miembros incluso han sido asesinados mientras realizaban su trabajo”, dijo el sindicato.

John Frahm, presidente interino del Local 5 de UFCW, dijo el proyecto de ley tendrá un “impacto extraordinario” en la vida de los trabajadores.

Newsom también firmó SB 376, un proyecto de ley importante que otorga a las víctimas de trata de personas el derecho a un defensor. Perla Flores, directora senior de división de Community Solutions en Morgan Hill, propuso e ideó el proyecto de ley. Fue patrocinado por Community Solutions y CAST LA.

AB 800 aborda el aumento de las violaciones de las leyes sobre trabajo infantil. Crea una Semana de Preparación para el Lugar de Trabajo en todas las escuelas secundarias públicas para enseñar a los estudiantes sobre sus derechos en el lugar de trabajo y cómo unirse o iniciar un sindicato.

AB 636 requiere un aviso de divulgación de derechos legales de California completo y fácilmente comprensible sobre los derechos estatales y federales clave para los trabajadores agrícolas con visa H-2A en español e inglés, si se solicita. Los trabajadores agrícolas H2A son algunos de los trabajadores más explotados en la industria agrícola, por lo que este proyecto de ley es fundamental para ellos.

Newsom vetó cuatro proyectos de ley que habrían otorgado más derechos a los trabajadores. AB 524, la Ley contra la discriminación de los cuidadores familiares, habría convertido el cuidado en una clase protegida.

Otro proyecto de ley vetado por el gobernador es AB 575, lo que habría realizado cambios en la ley de Permiso Familiar Pagado (PFL).

PFL proporciona a los trabajadores un reemplazo salarial parcial cuando se toman un tiempo fuera del trabajo para cuidar a su familia o establecer un vínculo con un nuevo hijo. Lo pagan en su totalidad los empleados que hacen contribuciones al programa PFL con cada cheque de pago. Pero en este momento, sólo un miembro de la familia puede recibir beneficios para cuidar a un familiar gravemente enfermo a la vez.

AB 575 habría eliminado la regla de que sólo un cuidador familiar a la vez puede recibir PFL. El proyecto de ley también habría hecho que PFL estuviera disponible para el vínculo infantil cuando un tutor asume recientemente la responsabilidad de un niño adoptado o acogido in loco parentis. Finalmente, el proyecto de ley habría eliminado la disposición de PFL que permite a los empleadores exigir a los empleados que utilicen dos semanas de vacaciones acumuladas antes de poder recibir PFL, un cambio apoyado por 88% de propietarios de pequeñas empresas encuestado por Small Business Majority en una encuesta reciente.

Newsom también vetó un proyecto de ley que habría proporcionado prestaciones de desempleo a los trabajadores en huelga. SB 799, que tendría trabajadores en huelga pagados prestaciones estatales por desempleo después de dos semanas. Sólo Nueva York y Nueva Jersey ofrecen prestaciones de desempleo a los trabajadores en huelga.

SB 686, también vetado por Newsom, habría ampliado protecciones de seguridad en el lugar de trabajo a los trabajadores domésticos, como amas de casa y niñeras. El proyecto de ley habría eliminado una exención de trabajadores domésticos de las reglas de seguridad y salud en el lugar de trabajo de Cal/OSHA. En 2020, Newsom vetó una medida similar. Desde entonces, un comité asesor estatal ha creado normas voluntarias de seguridad en el trabajo y recomendado que los trabajadores domésticos sean incluidos en Cal/OSHA.

Los proyectos de ley recientemente aprobados, que entrarán en vigor el próximo año, están creando importantes derechos en el lugar de trabajo que mejorarán las condiciones de muchos trabajadores de California.

La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora ​​de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora ​​de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].