Supervisora Cindy Chavez remisión final Se pidió al personal del condado opciones para abordar las condiciones de trabajo en los centros de atención residencial y contactar a las partes interesadas con respecto a la posible formación de un consejo asesor.
Esta recomendación se alinea con la del condado. Políticas legislativas 2024 que recomiendan: “Reformar los centros de atención residencial para personas mayores que aumenten la frecuencia de las visitas estatales, mejoren las prácticas de monitoreo y proporcionen resolución de quejas”. La recomendación, que se aprobó por unanimidad, es el resultado de la defensa de los cuidadores, la Asociación Filipina de Trabajadores e Inmigrantes y la Coalición contra el Robo de Salarios del Condado de Santa Clara.
Los centros de atención residencial son hogares privados con seis camas que brindan atención las 24 horas y asistencia con las actividades de la vida diaria. Hay dos tipos de instalaciones: centros de atención residencial para adultos con discapacidades del desarrollo e centros de atención residencial para personas mayores, para personas de 60 años o más. 7,800 residencias de ancianos en California.
Se necesita un consejo asesor formado por trabajadores, propietarios de residencias de ancianos, defensores de los trabajadores y de los pacientes y agencias gubernamentales para mejorar las intolerables condiciones de trabajo en las residencias de ancianos.
Los cuidadores en centros de atención residencial son vulnerables al robo de salarios, la trata de personas, acoso sexual, abuso físico y verbal y represalias, incluidas amenazas de llamar al ICE si denuncian violaciones. Las condiciones de trabajo abusivas y la falta de personal ponen en riesgo a los pacientes y a los cuidadores, ponen en peligro la salud y la seguridad de los cuidadores y causan problemas de salud pública.
Los centros de atención residencial suelen aceptar a residentes que deberían estar en centros de enfermería especializada porque tienen necesidades médicas agudas o deterioro cognitivo que requieren un control médico constante. Los cuidadores no han recibido la formación adecuada para ocuparse de la atención aguda. En la actualidad, no hay ratios de personal para los centros de atención residencial para personas mayores, salvo un mínimo de personal en el turno de noche. Muchos cuidadores tienen más de 50 o 60 años y tienen sus propios problemas de salud. No se les permite utilizar las grúas Hoyer, por lo que las lesiones de espalda son habituales.
El robo de salarios en los centros de atención residencial es frecuente y el 70% de las sentencias no están pagadosCoalición contra el robo de salarios del condado de Santa Clara de 2021 Estudio Se revelaron 1,628 casos de robo de salarios en la industria de cuidados residenciales del condado que afectaron a 3,474 empleados. Los cuidadores perdieron un total de $15,328,942 en salarios impagos.
Código Laboral 238 Prohíbe a los hogares de ancianos hacer negocios en el estado si no pagan las sentencias por robo de salarios. El Departamento de Servicios Sociales recibe los nombres de los propietarios de hogares de ancianos que no han pagado las sentencias de la oficina del comisionado laboral del estado, pero los hogares de ancianos continúan operando.
“No hay rendición de cuentas” Hina ShahShah, ex profesora asociada de derecho en la Universidad Golden Gate, quien dirigió la Clínica de Derechos Laborales de la Mujer, dijo que las condiciones en muchos hogares de cuidado son "similares a la esclavitud moderna".
Los objetivos de un consejo asesor de un centro de atención residencial deben incluir lo siguiente:
- Aumentar la educación y la concientización brindando a los empleadores de centros de atención residencial capacitación que incluya la práctica ilegal de pagar una tarifa diaria o mensual fija, que no cubre todas las horas trabajadas, y compensar a los trabajadores solo por 8 horas por día cuando la ley exige una compensación por la noche si los trabajadores trabajan durante ese tiempo.
- Educar a la comunidad sobre problemas como la falta de personal y las dificultades que estos problemas crean para los pacientes y los trabajadores.
- Abogar por más seguimiento, supervisión y dotación de personal.
- Crear una lista pública de hogares de cuidado que tienen sentencias por robo de salario impagas para que los consumidores tengan información sobre los hogares de cuidado que desean elegir para ellos mismos o sus seres queridos.
Tenemos la suerte de contar con supervisores del condado que reconocen la necesidad de un consejo asesor de centros de atención residencial para abordar las intolerables condiciones de trabajo en esta industria.
La columnista de San José Spotlight, Ruth Silver Taube, es abogada supervisora de la Clínica de Derechos de los Trabajadores en el Centro de Derecho Comunitario Katharine & George Alexander, abogada supervisora de la Línea de Asesoramiento Legal de la Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Santa Clara y miembro de Fair Workplace del Condado de Santa Clara Colaborativo. Sus columnas aparecen cada segundo jueves del mes. Contacta con ella en [email protected].
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